勞動爭議解決方法
今天小編為大家收集整理了關於勞動爭議解決方法,希望大家會喜歡,同時也希望給你們帶來一些參考的作用!
一、訴訟請求
勞動者訴用人單位違法解除勞動合同,請求單位:
1、支付違法解除勞動合同賠償金
2、恢復勞動關係,並支付勞動合同解除日至勞動關係恢復之日的工資損失
以上二者只能擇其一申請。
【事實依據】
1、釐清用工形式:員工與公司是否確實存在勞動關係
2、員工入職時間及工作年限:明確“N”的標準
3、員工工資結構及標準:月應發工資及解約前12個月的月平均工資
4、員工離職理由及時間:勞動合同解除日及解除理由
5、是否存在“三期”、醫療期等特殊情形,或外國人、總經理等特殊身份
二、請求權基礎
《勞動合同法》第42條、47條、48條、87條
三、抗辯主張【事實依據】
1、實體理由合法
(1)員工存在可以解約的相關事實或行為
(2)解約依據已明確載於《員工手冊》等規章制度中
(3)該規章制度已經過民主協商程式制定及公示
2、解約程式合法
(1)通知工會(如有工會)
(2)送達員工:解除勞動合同通知書
四、抗辯權基礎
《勞動合同法》第4條、26條、39條、40條、41條、43條
衍生法律規範:
《勞動合同法實施條例》第19條、25條、27條
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第12條
五、爭議焦點預判
1、員工否認存在相關事實或行為
2、相關事實或行為雖存在,但可能不足以使單位獲得解約權
3、規章制度無相關規定或規定不明確
4、規章制度制定或公示程式存在瑕疵
5、解約程式存在瑕疵
六、案件舉證
1、雙方關係:
勞動合同、勞務派遣協議或其他合作協議
2、員工相關事實或行為證據:
HR管理記錄(考勤記錄、工資記錄、獎懲記錄等)、往來郵件、照片或視訊音訊、公司與員工的面談記錄、第三方的書面陳述或證言等
3、解約依據:
(1)《員工手冊》或相關規章制度
(2)《員工手冊》或規章制度的員工簽收頁/其他公示證據
4、解約程式:
(1)工會通知函
(2)解除勞動合同通知書
(3)解除勞動合同通知書的送達證明:本人簽收檔案或快遞單原件
七、案件事實清單
1、雙方基本資訊
2、仲裁請求
3、入職時間
4、合同簽署情況
歷次合同期限、任職崗位、薪資標準、適用的工時制度
5、工資發放情況
發放週期、最後支付日、離職月支付情況、離職前12個月工資標準、工資構成
6、合同解除日
7、離職原因
8、解約過程
9、解約送達程式
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