跳槽成病,大學生擇業找準定位
據相關調查數據顯示,企業在接收應屆大學畢業生一至兩年內,人才流失率超過30%,部分企業甚至超出50%。一方面是並不樂觀的就業形勢下大學生抱怨“工作難找”;而另一方面卻是面對大學生的頻繁跳槽,企業無奈發出一聲歎息。
大學生職業規劃較迷茫
天津永立建機有限公司服務及倉管部經理李慶瑞表示,公司每年都會招聘30至50名新員工,其中包括不少應屆大學畢業生。員工在入職前要接受一定時間的實習培訓,但上崗後不久便主動離職的大學生幾乎每年都有。“我們在對新員工的培訓上投入了很大精力,一些學生的離職讓我們很是遺憾。”李慶瑞説。採訪中記者瞭解到,像這種新人上崗後不久便“流失”的現象在很多企業普遍存在。“很多人離職並不是因為找到了更好的就業機會,而是因為不願從基礎工作做起,無法承受工作壓力,或是無法擺正自己的位置。這也反映出現在大學生在就業中存在浮躁、盲從的現象,職業規劃比較迷茫。”天津交通職業學院黨委副書記韓劍穎説。
綜合素質比專業技能更重要
那麼,在企業負責人眼中什麼樣的人才最受青睞?天津華苑豐田汽車銷售服務有限公司總經理曹鋼説,有文化修養、溝通力、抗壓力和應變力強的求職者最搶手。曹鋼認為,學生的專業技能可以在企業進行深度培訓,企業更看重的是畢業生的綜合素質。同時,一些企業人士表示,員工對企業的忠誠度、工作態度和學習能力也尤為重要。面對剛剛步入職場的大學生,企業負責人給出一些中肯的建議:希望年輕人在就業前能夠首先找準自己的職業定位,擺正就業的心態,腳踏實地選擇好自己的第一份工作,並且將職業眼光放得更加長遠一些。
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