轉行跳槽,你準備好了嗎?
目前是招聘旺季,不少職場人士都在尋思着跳槽。如果在同個行業裏跳槽還相對容易,但是轉行跳槽就難了。有過成功轉行跳槽經歷的張先生表示,轉行跳槽不但要從頭學起,還要承擔經濟上的損失和精神上的壓力,所以在轉行前一定要“三思而後行”。他建議,轉行不像換個工作那麼簡單,在轉行前要考慮是否適合轉行、什麼時候轉行、適合轉到什麼行業等因素,可以考慮先在公司內轉換崗位,也可以尋找那些歡迎新手的企業。
在公司內轉換崗位積累經驗
林目前在一家公司擔任人力資源主管職位,她説自己在畢業後做了三年會計工作,但是覺得壓力很大,晚上經常失眠,於是她便考慮轉行,一次偶然的機會,她向領導申請調崗,到人事部工作,由於之前她就考取了人力資源管理員(國家職業資格四級)證書,而人事部剛好急需招人,加上領導對她的能力比較認可,於是便同意她換崗。
林表示,對於有意轉行的職場人士,完全可以藉助這種形式,在公司內選擇新的崗位“轉行”,不轉換公司,只轉換崗位,因為不僅由於“人脈”暢通較快地適應新崗位,而且轉行的成本比離開公司低得多。
尋找喜歡聘用新手的公司
“文祕,要求有相關工作經驗兩年;網絡編輯,要求相關工作經驗一年……”,很多企業在招聘員工的時候都要求有相關崗位經驗,所以職場人士在轉行時遇到的首要問題就是沒有相關工作經驗。但是,也有部分公司是喜歡招聘新手的,他們認為新手可塑性更強,更有利於公司以後對他們的培養。
據瞭解,喜歡招聘新手的企業有兩種:一種是在業內處於領先地位的公司喜歡聘用新手。越是有實力的公司,越喜歡聘用新手。比如世界500強的企業就很喜歡招聘那些沒有經驗的人;一種則是業務流程基本穩定的公司。這種公司業務來源比較穩定,有一套規範的操作流程。
參加培訓儘快進入角色
如果想盡快進入新角色,參加相關短期就業培訓班也是不錯的選擇。從事IT業的蔡先生表示,參加學歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉行成為IT人才的方法,如認證培訓適合在職人員學習,因為認證培訓時間短,而且是最新技術或最實際應用技術。所以,參加短期就業培訓班雖然不一定能夠讓你成功轉行,但卻可以讓你更快地進入新角色。
據瞭解,這樣的培訓班一般是4個月左右的時間,按照工程項目開發的方式進行培養,到了工作崗位就能夠迅速進入角色,承擔起某一職位的工作任務。
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