跳槽季
開春就忙着跳槽,幾乎成了這些年的傳統節目。然而今春的跳槽季卻出現了來勢早、跳出的行業比較集中,且又對跨行業流動比較謹慎等新動向。以下是本站小編整理的20xx年跳槽季,以供大家參考。
20xx年跳槽季:
20xx年中國白領信心創三年最低,在經濟下行的大環境下,職場人對自己的工作明顯信心不足,引發年後白領跳槽意願空前旺盛。
過半白領已更新簡歷,準備跳槽,一成白領已經在年前拿到了新東家的offer,僅5.1%的人堅定不會跳槽離職。
沒資源,無經驗,挑戰多,剛入職場的90後最迷茫。七成90後已經行動,成為今年春季跳槽的主力軍,80後跳槽人數緊隨其後。
關於換工作按照領域的劃分,分為4種工作轉換模式:
1.行業不變,職能不變,只換公司;
2.行業改變,職能不變;
3.行業不變,職能改變;
4.行業和職能都轉變。
具體分析
風險性 4>3>2>1
區別性
a.行業,職能都不變,只變化公司,屬於一般性的跳槽。
b. 2、3、4涉及行業,職能的轉換,屬於職業轉型,風險更高,難度更大。
c.行業改變,職能不變 在保證專業技能能力的前提下,需要具體結合新行業的行業特點,流程,以及特有屬性,對新行業需要整體瞭解。
d.行業不變,職能改變 在對行業有充分了解的情況下,做職位的調整,需要在專業技能上重新開始,建議最好是內部轉崗,安全係數更好一些。
e.行業,職能雙重轉變,屬於難度係數最大的職業轉型,通常需要從0開始,轉行風險也最大。
應對建議
a.在轉型前做好清晰的職業定位,明確轉型目標。 在瞭解自己的性格,興趣,擅長技能的基礎上,從自身從發制定適合自己的職業定位,根據自己的發展階段,制定合理的轉型目標。
b.需要透徹的分析目標職業。比如可以找到行業中正在從事此類職業的人,做一次深入的調查,工作內容?工作性質?真實的從業人員工作狀態?薪資水平?發展前景?確定是否和你預想的一致。
c.儘量減少轉型跨度。比如先跨行業,熟悉之後,再跨職業,可以曲線救國,降低風險。
d.提前做好充分準備。比如專業技能上的準備,重新開始的心理準備,對新崗位的知識儲備等等
e.有條件的爭取內部轉型。如果你處在一個大型公司,內部有轉崗的條件,對於職業轉型再好不過。 來源:職場實用心理學
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