2022浙江省《女職工勞動保護特別規定》
導讀:女職工勞動保護關係到全國女職工的身心健康,做好女職工勞動保護工作,對於改善民生、構建社會主義和諧社會具有重要意義。黨和國家高度重視女職工勞動保護工作。為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康,制定《女職工勞動保護特別規定》。
國務院4月28日公佈《女職工勞動保護特別規定》,將產假假期從90天延長到了98天。
據悉,浙江省在女職工的勞動保護方面走在全國前列,20xx年出台的《浙江省女職工勞動保護辦法》,其中多項規定達到甚至優於國家標準。對於達到和優於國家標準的,將仍然按照浙江省的規定執行;而沒有達到標準的,浙江即日起按照國家新頒佈的《女職工勞動保護特別規定》實施。
昨天,浙江省總工會和杭州市總工會聯合舉辦諮詢活動,今後我省女職工在享受假期方面將會有些什麼樣的變化,本報邀請浙江省總工會女職工部副部長鬍柯對《女職工勞動保護特別規定》進行了詳細解讀。
職場性騷擾:
新規首次列入此項條款
第十一條:在勞動場所,用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
解讀:胡柯説,之前,無論是國家還是浙江省的規定中,性騷擾都沒有列入條款。以前對女職工的保護,更多的是在身體方面的保護,而新規是在身心兩方面對女職工提出了保護。
接下來,國家還將出台關於職場性騷擾的有關細則,如何預防職場性騷擾,發生職場性騷擾之後怎麼辦,女職工怎麼舉報,向哪個部門舉報等,都將在今後出台的細則中進行明確規定。
流產產假:
我省女職工多享受5~15天
第七條:女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
解讀:《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條中規定,妊娠三個月以內流產的,可以享受產後假20天至30天。而新頒佈的國家規定中,4個月以內流產享受15天產假。針對這一條款,浙江省女職工將仍按照原來的規定執行,比其他地方的女職工要多享受5天至15天產假。
三個月以上流產的,浙江省規定可以享受50天產假;新頒佈的國家規定中,4個月以上流產享受42天產假。浙江省的女職工比全國其他地方的女職工要多享受8天產假。
產假:
從90天延長到98天
第七條:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休息15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
解讀:這一條款中,浙江省的規定是女職工生育享受90天產假。從4月28日新規公佈後,我省女職工產假將延長至98天。此外,浙江省還規定,7個月以上早產或者超期分娩的,按正常分娩對待;分娩時遇有難產實施助產手術的,產後假還可再增加7天。
經期:
可帶薪休息1至2天
在《浙江省女職工勞動保護辦法》還規定,女職工在月經期間,有痛經或者高處、低温作業和第三級體力勞動強度作業的,應當暫時調整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。
浙江省還規定,有更年期綜合徵的女職工,經二級以上綜合醫療機構確診患更年期綜合徵,不適應原工作的女職工,用人單位應當適當減輕其工作量或者暫時安排其他合適的工作。
浙江省在產假期間的津貼方面,規定也更加具體。
接下來,浙江省總工會將組織用人單位和女職工補籤合同,對於《女職工勞動保護特別規定》中的條款,將補充到新籤的合同中去,以保護女職工的特別權益。
對於還沒有建立工會系統的用人單位,省總工會將和勞動保障部門以及相關機構,進行專項集體活動,將督促他們進行自查,並督促其貫徹落實。
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