女職工勞動保護特別規定大綱

為了維護女性職員合法權益，保障女性職員的健康安全，減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定了《女職工勞動保護特別規定》。下文是小編收集的女職工勞動保護特別規定，歡迎閲讀!!

女職工勞動保護特別規定文件

第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。

第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

第三條 用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衞生條件，對女職工進行勞動安全衞生知識培訓。

第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動範圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動範圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衞生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動範圍進行調整。

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衞生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衞生、哺乳方面的困難。

第十一條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。

工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。

第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十六條 本規定自公佈之日起施行。1988年7月21日國務院發佈的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

山西工會施行《山西省女職工勞動保護條例》持續發力維護女職工權益

自20xx年10月1日《山西省女職工勞動保護條例》(以下簡稱《條例》)施行以來，山西各級工會持續發力、篤定前行，有效推進了女職工勞動保護的進程，讓紙上的“美好願景”實實在在温暖每一位女職工。

《條例》甫一公佈，就引發社會關注。但如何將之落到實處，山西省總強化宣傳擴大《條例》知曉率和覆蓋率的這條主線分外鮮明：落實學習宣傳月，在近130個地點統一啟動現場宣傳活動，印發《條例》單行本4萬冊、宣傳海報20xx份、掛圖4000份、彩色畫圖6萬份等;通過設專欄專版、組織宣講團、專家解讀等進行宣傳，先後組織4期500人次參加的專題師資學習培訓班，建立起全省各級宣講員隊伍;連續兩年，在全省組織開展了有11180家基層單位，118.6萬名職工參加的《山西省女職工勞動保護條例》及相關法律法規知識競賽活動。

《條例》不應是寫在紙上的“美好願景”，落在實處、讓女職工享實惠，才是根本目的。為了保障有效落地，山西省總開展一系列舉措：

連續3年組織開展“女職工維權行動月”活動，以“集體合同和工資集體協商月”活動為契機，注重將《條例》內容納入集體合同協商範圍，納入女職工權益保護專項集體合同。督促企業健全完善女職工勞動保護監督網絡和監督檢查機制，定期對《條例》落實情況和專項合同履行情況進行監督檢查，推動《條例》貫徹落實。並將“女職工維權行動月”活動作為女職工重點工作，納入山西省工會女職工工作目標管理考核體系。

各級工會女職工組織加強與地方人大及勞動、衞生、安監等部門的合作，對《條例》的執行情況進行常態化監督檢查。省總就女職工衞生費和2%一次性營養補助等落實中存在的問題進行了調研並及時與省人大溝通，對機關事業單位發放女職工衞生費和營養補助的有關問題進行了明確規定。在女職工相對集中的企業廣泛開展了女職工勞動安全隱患自查活動，保障了女職工生命安全和身體健康。

該省各級工會結合各地、各行業和生產經營實際，因地制宜地細化《條例》，做到了靶向精準，服務到“最後一公里”。

陽煤集團針對駐外單位交通不便，女職工哺乳時間難落實問題，將每日哺乳時間按月摺合計算，女職工可按折算天數帶薪休息，並將此規定寫進該集團《女職工保護專項集體合同》;20xx年底，晉中市總工會機關女職工的衞生費率先執行每月50元的標準;非公企業、山西環節石油鑽具製造有限公司規定為懷孕期間女職工發放5個月共1000元營養補助……

“媽咪小屋”為經期、孕期、哺乳期等特定生理期的女職工提供私密、安全、衞生的休息、哺乳場所，是落實《條例》女職工“五期”保護的創新實踐和具體措施。今年以來，“媽咪小屋”的內涵不斷擴大，還為開展女職工活動搭建了平台，使女職工有了更好的體驗，也使“媽咪小屋”的使用更加高效便捷。