職場手冊:形形色色的獵頭貓膩
誰“倒賣”了我的信息
某玻璃鋼公司接到一個給遊樂場製作全套娛樂設施的大單子,急需招一名懂異型玻璃鋼製作的廠長,因此委託獵頭物色數位懂技術和管理的資深人才。在委託洽談過程中,人事經理不小心將上游客源泄露給獵頭公司。類似的高端職位信息往往屬於公司機密,若被行業競爭對手發現,將會損失慘重。該獵頭公司為了賺錢,將這一信息“倒賣”給另一家玻璃鋼公司,從中賺取兩萬元的“介紹費”,該玻璃鋼公司以低價“撬”了這筆業務,致使原公司人還沒到位,單子已經“黃了”。
專家提醒:私密性強是獵頭業的遊戲規則,“守口如瓶”是獵頭顧問的天職,倘若獵頭有意或無意泄漏了委託招聘公司的發展動向或業務重點,就很可能給公司帶來直接損失。反過來,對於一些高端的職場人來説同樣如此,倘若想要跳槽的動機被獵頭泄露,在圈子內傳開,被目前所在的公司察覺,對個人發展將極為不利。
我被“挖”到破產公司
a經理被獵頭“挖”到新公司擔任總經理後赫然發現,該公司早已處於虧損狀態,正徘徊在破產邊緣。而“挖”他的獵頭卻從未提及此事,待到面對一個“爛攤子”為時已晚。
專家提醒:有的獵頭公司急於撮合成功,在與雙方的溝通中“只揀好的説”,對不足之處閉口不談,待佣金到手就當“甩手掌櫃”;有的獵頭在前期洽談時承諾100萬年薪,候選人到崗後才發現,用人單位的百萬年薪有業績、指標等種種附加條件,獵頭的承諾難以兑現等等;一些獵頭在“挖人”時,為了打動候選人,極力對新公司和崗位進行“包裝”,而不是站在候選人的職業發展角度考慮,不將新職位的信息全面、真實地傳遞給候選人。
列假“單子”造人氣
北京某通信公司副總在業界小有名氣,在公司主抓採購業務,但因公司人事變動不得不離職,另謀出路。他看到某獵頭公司的網站頗有規模,發佈了很多招聘副總、高級經理人的信息。他想,以自己的實力找到相關職位應該沒有問題。不曾想,簡歷遞出去後竟如泥牛入海,杳無音信。後來才知道,這些“單子”不過是獵頭公司捏造出來“造勢”而已。
專家提醒:有些獵頭公司為了吸引候選人,吸引更多的簡歷,可能會在網站上“注水”,發佈虛假的獵頭“單子”,如某某公司年薪50萬招聘副總、年薪100萬聘職業經理人,等等。事實上,這些單子可能都是子虛烏有,一些高級經理人的簡歷投遞後往往石沉大海,甚至被挪為它用。
出處:北京人才市場報
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