人力資源部經理崗位説明書
職位名稱:人力資源部經理
管轄人數:2人
工作內容:
1.編制公司人力資源規劃。
2.負責選拔、配置分公司中層管理人員。
3.組織公司人員招聘。
4.辦理員工人事變動事宜。
5.建立健全公司人力資源管理制度。
6.編制工資計劃;核定分公司工資總額,審查分公司工資管理制度。
7.做好勞動合同的簽訂和管理工作,協商解決勞動糾紛,代表公司進行勞動訟。
8.制訂員工培訓計劃,組織技能考核鑑定和崗位培訓工作。
9.負責公司考勤管理。
10.制訂公司考核制度,定期進和員工考核。
11.負責人力資源管理信息系統的建立,為公司人力資源管理決策提供依據。
12.負責公司專業技術職務的評聘工作。
13.完成上級主管交辦的其他工作。
權限與責任:
1. 權限:
經總經理授權後,可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作。
有權根據公司有關規定對員工進行日常考核並提出獎懲意見;經公司批准後,執行獎懲決定。
2. 責任:
對公司人力資源的合理配置,公司人力資源管理制度的建立健全,建立職務聘任、全員勞動合同制負組織責任。
發生勞動爭議時,應承擔協商處理責任。
由於勞動合同的簽訂與管理不善,發生勞動爭議並給公司造成損失,應負賠償責任及相應的行政責任。
負責公司委託的人力資源管理課題的組織、協調和驗收工作。
所受指導:
接受辦公室主任的行政領導,業務上由總經理直接指導,具體工作任務和目標由總經理下達。
所予指導:
1.指導分公司健全人力資源管理制度。
2.指導分公司合理配置人力資源。
3.指導分公司制訂並完善工資、獎勵制度。
4.指導分公司制訂並實施員工培訓計劃。
任職資格:
1.年齡區間:32-38歲
2.性別:無特殊要求
3.教育背景
所需最低學歷:大學專科
專業:人事管理或相關專業
4.培訓
培訓科目:現代人力資源管理技術,勞動法,公司歷史
培訓時限:三個月
5.經驗:從事人力資源管理實務工作五年以上
6.技能:具有獨立從事公司人力資源管理實務工作的能力,能夠運用物知識,解決比較
複雜的人事管理實際問題,較強的組織協調能力。
7.體能:無特殊要求
8.晉升趨勢:暫無
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