招聘經理崗位的具體職責(精選15篇)
招聘經理崗位的具體職責 篇1
1、根據公司制定的招聘計劃,建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;
2、負責招聘實施,監控招聘過程,並對招聘效果進行評估;
3、負責對各招聘渠道進行維護與評估,負責年度招聘活動的組織策劃工作;
4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位説明書,為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
6、負責各部門人力預算的控制,併合理進行員工內部調整,以優化人員結構、發揮人員特長;
7、負責建設公司人才庫,為公司儲備人才;
8、對員工職業生涯規劃提供幫助,確保人力資源配備等工作正常、有序地進行;
9、完成領導交辦的其他工作任務。
招聘經理崗位的具體職責 篇2
職責:
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告,尋求招聘機構。
5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
崗位要求:
1、熟悉各大招聘網站、校園招聘流程;
2、實施招聘工作,發佈招聘廣告,進行簡歷篩選和通知、面試結果報告與資料整理;
3、負責招聘網站的日常管理,開拓、維護各類招聘渠道;
4、招聘報表製作,撰寫招聘文案和數據統計併合理分析;
5、完成上級領導交辦的其他工作。
招聘經理崗位的具體職責 篇3
1、 招聘過程:改善僱傭期望、培訓招聘面試技巧、設計面試評估表及面試體驗調查表、審批流程優化、監控招聘入職轉正晉升及離職流程;
2、 組織與學習發展:依據事業部發展目標提供職能配置建議、員工發展雙通道建設、銷講大練兵演講比賽、領導力調研;
3、 試用期管理:試用期訪談、試用期管理技巧培訓、新員工轉正關懷;
4、 溝通渠道:試用期員工溝通、關鍵人才的溝通、高層與基層員工對話、離職溝通;
5、 分析與建議:性格測評數據分析與建議、HR維度與績效關聯性分析與建議等。
招聘經理崗位的具體職責 篇4
(1)根據公司或所在部門的發展目標和人力資源規劃,協助制定招聘計劃和實施方案;組織校園招聘和突發性招聘工作;對各區域的招聘工作進行有效的指導;根據年度招聘計劃,按時完成各項招聘任務。
(2)根據員工入職標準對員工入職條件、入職材料進行核實和審核,並在E-HR系統中進行審核。
(3)對各區域所審批人員離職原因、離職時間等信息進行核實;對經理及以上人員離職進行審批,並逐級上報。
(4)負責管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。
(5)根據各區域缺編率來制定招聘指標。
(6)負責一線員工工資的核算。
招聘經理崗位的具體職責 篇5
1、協助 營業部門 完成業務戰略實現過程中的人才供應工作;
2、統計業務部門需求,參與業務部門年度編制,人力成本預算與控制,溝通日常招聘需求;
3、管理內外部招聘渠道,管理並推進招聘渠道創新,並不斷使用新的理念和平台來探索新的招聘方法
4、不斷完善招聘相關規則與制度;
5、 制報表及分析:招聘進展、事業部架構及花名冊、各類訪談報表;
6、運營和完善地產營銷類、策劃類、研究類人才庫(網絡招聘、內部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫),培養中原優秀面試官隊伍,塑造中原僱主品牌。
招聘經理崗位的具體職責 篇6
職責:
1、根據公司戰略發展及實際業務需求,建立完善公司人力資源招聘體系;
2、負責開展公司各崗位人員招聘;
3、負責招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定,供應商的管理和協調;
4、根據用人部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標
5、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、分析行業人才狀況,瞭解競爭對手人員動態,建立公司人力資源儲備庫;
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源管理相關專業優先;
2、有2年以上電子煙行業招聘經驗,有獵頭經驗優先考慮;
3、熟悉各種人才的招聘渠道,精通各種面試技巧與方法,有招聘統籌能力;
4、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經驗;
5、具備快速反應能力,良好的人際理解、團隊協作能力,富有工作激情;
招聘經理崗位的具體職責 篇7
職責:
1、建立和維護各項招聘渠道,以確保各個招聘渠道能夠在持續提供有效簡歷的同時,塑造良好的公司僱主形象;
2、負責中高層崗位的招聘工作,包括簡歷篩選、電話面試、初試複試和offer溝通等整個招聘環節的開展,以完成各職位的招聘目標;
3、定期總結分析招聘數據,能夠通過數據發現招聘過程中存在的問題,並提出相應方法進行改進;
4、定期與用人部門溝通,瞭解用人部門工作現狀和在招聘層面遇到的問題,給予用人部門意見和指導,以實現公司招聘工作的不斷優化;
5、完成領導交待的事項。
崗位要求:
1.大學本科及以上學歷;
2.至少5年以上獨立專職招聘面試工作經驗,其中2年以上互聯網行業招聘經驗或獵頭或RPO項目經驗者優先;
3.具備優秀的洞察力和分析判斷能力,能夠通過各種招聘方法敏鋭地發現候選人的優勢和不足;
4.具備較強的抗壓能力,能夠在持續壓力狀態下及時調整心態改進方法,不影響獲得最終的工作結果;
5.五官端正、大方得體、親和力強。
招聘經理崗位的具體職責 篇8
1. 負責公司招聘業務的開展工作,組建團隊,及時完成招聘任務。
2. 監督本部門人員招聘工作的完成情況,包括每天的電話邀約量、到試人數、通過人數等情況。
3. 負責本部門的運作情況,建設和管理招聘團隊,並負責團隊成員的培訓和績效考核等工作,培養團隊骨幹,儲備後備人才。
4. 合理調配部門成員工作,充分發揮和調動員工的積極性,不斷提升員工的工作能力和效率。
5. 負責建立並管理公司網招端口資源,做好端口資源合理應用和關係維護。
6. 收集潛在客户信息,挖掘客户潛在需求,發展新的招聘業務。
7. 根據客户需求制定招聘計劃和開展新客户招聘評估,並組織實施和管理招聘活動。
8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持;
9. 完成上級領導臨時安排的其他工作。
招聘經理崗位的具體職責 篇9
1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、根據公司戰略發展的需要,制定年度招聘規劃和人員編制預算;
4、建立及完善公司的招聘流程;
5、分析、選擇、維護各類招聘渠道,並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係,滿足公司的人才需求;
6、負責組織人才市場調研,瞭解人才需求狀況和業內人才動態;
7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘經理崗位的具體職責 篇10
職責:
1.瞭解並熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運營情況,協助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地;
2.協助制定年度編制計劃、招聘計劃,參與日常招聘工作,獨立負責缺編人員的招聘、甄選。
3.協助制定培訓計劃與方案,獨立負責培訓計劃的有效實施,效果反饋與總結;
4.負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進;
5.完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、學歷及專業:統招本科及以上學歷;人力資源管理、企業管理相關專業。
2、工作經驗:2年以上大中型企業人力資源經理工作經驗,有工程行業工作經驗優先。
3、專業知識:熟悉國家各項勞動人事法規政策;精通社會招聘及校園招聘,掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。
4、良好的職業素養,良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;有親和力,較強的責任感與敬業精神。
招聘經理崗位的具體職責 篇11
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告,尋求招聘機構;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘經理崗位的具體職責 篇12
職責:
根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,協助人事經理完成年度人員招聘計劃;
有效溝通與分析用人部門招聘需求,深刻理解需求,規劃和制定有效的招聘方案,實施招聘;
完善公司人才儲備庫,收集、分析行業人才狀況,瞭解業內人員動態;
負責招聘渠道的開拓與維護,進行數據分析與效果評估,合理利用資源滿足公司的人才需求;;
負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發放等招聘工作,以確保人才梯隊的快速建設;
可配合同事完成部分薪酬核算及工資發放工作;
完成領導交辦的其他任務。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷;
2、5以上人力資源從業經驗,3年以上互聯網招聘工作經驗;
3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰經驗;
4、認同結果導向的管理方式,可承受較大工作壓力;
5、熱愛HR工作,具備較高的工作熱情,和較強的組織協調及問題解決能力。
6、具備良好的溝通能力和表達能力;
7、原則性強,思路清晰、思維嚴謹、條理性好,有較強的邏輯思維能力,執行力強。
招聘經理崗位的具體職責 篇13
職責:
1、負責管理招聘團隊,人才發展梯隊建設;
2、開拓招聘渠道及協助各部門招聘中高層管理人員;
3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發放等服務;
4、收集工作過程中產生的各類招聘數據,提供招聘工作分析報告;
5、依據公司發展戰略搭建公司招聘體系,建設人才梯隊;
6、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平;
7、與外部客户、供應商等保持良好的合作關係;
8、按時保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理專業優先;
2、招聘管理工作8年及以上工作經驗,帶過團隊,搭建過公司人才體系者優先;
3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;
4、具備出色的人際溝通與協調能力、計劃與執行能力以及團隊合作意識;
5、精通國家相關勞動人事政策規定,熟悉現代企業人力資源管理實務;
6、按時保質保量完成上級領導交辦的各項任務。
招聘經理崗位的具體職責 篇14
職責
1、維護現有招聘網站,篩選簡歷,邀約合適的候選人面試;
2、拓展新的招聘渠道,發佈招聘廣告、參加各種招聘會;
3、執行招聘工作流程,跟蹤整個招聘進程,確保候選人到企業入職;
4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續;
5、及時整理新入職員工檔案,更新人事系統信息;
6、組織新入職員工培訓工作,及時制定完善培訓制度和規定,保證培訓體系的正常運作,不斷提高培訓效果。
7、負責新員工入職培訓工作的實施;
8、開發培訓課程,編制培訓課件,跟進培訓工作效果,對培訓工作進行改進。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,人力資源相關專業,有人資工作崗位經驗者優先錄用(有經驗的可以不限專業);
2、工作細緻認真,原則性、條理性強,有良好的執行力及職業素養;
3、具有較強的溝通、協調、推進能力和人際關係處理能力;
4、具備承壓能力和團隊協作意識,可獨立開展工作。
招聘經理崗位的具體職責 篇15
職責:
1、負責公司年度招聘計劃的制定,招聘工作的管理開展,招聘渠道的拓展開發;
2、負責所有崗位招聘過程的跟進監督,定期完成招聘任務;
3、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
4、負責公司人才庫建設,為公司儲備人才;
5、負責建立、健全並完善公司所有部門職責及崗位説明書,為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
6、負責各部門/校區人力預算的控制,併合理進行員工內部調整,優化人員結構;
7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,5年以上招聘實操工作經驗及管理經驗;
2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;
3、超強的溝通、組織、規劃、協調能力;
5、超強的學習能力、應變能力以及處理突發事件的能力;
6、較強的團隊合作意識和工作效率。
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