招聘經理工作崗位職責説明（精選15篇）

招聘經理工作崗位職責説明 篇1

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、根據公司戰略發展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算;

4、建立及完善公司的招聘流程;

5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

6、負責組織人才市場調研，瞭解人才需求狀況和業內人才動態;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經理工作崗位職責説明 篇2

1. 依據業務需求，制定招聘規劃並跟進實施;

2. 獨立完成職能部門各崗位招聘;

3. 篩選對標學校，完成校園招聘;

4. 優化並建立高效的招聘渠道;

5. 指導、監督區域招聘工作，確保區域完成區域招聘計劃

6. 分析、彙總招聘數據，持續優化招聘管理制度;

招聘經理工作崗位職責説明 篇3

1.收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道並組織實施;招聘計劃並獨立組織實施;

2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發展補充核心關鍵人才，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

3.負責完善崗位設置與編制，更新崗位説明書職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;

4.招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;

5.負責統籌集團校園招聘執行招聘情況，對於校園招聘階段性提出改進計劃。

招聘經理工作崗位職責説明 篇4

-主要從事人力資源招聘板塊的相關工作。

-依據公司人力資源需要，做好員工內部調動(轉崗)工作。

-負責與相關的供應商或學校進行合作洽談招聘

-善於運用office軟件製作各類報表，PPT等

-熟悉勞動合同法及各類人事規章制度

招聘經理工作崗位職責説明 篇5

1、負責根據公司發展規劃，參與制定及完善招聘相關制度流程;梳理和完善公司相關崗位的《崗位説明書》;

2、負責優化並組織推廣各種人才測評工具及甄選方法，提高招聘效率和質量;

3、負責根據公司及各部門招聘需求，制定招聘計劃並按要求完成招聘任務，滿足公司招聘需求;

4、負責招聘需求的發佈、招聘渠道的維護、招聘資源的維護及候選人的甄選、面試、背景調查等招聘相關工作;

5、完成領導交辦的其他工作。

招聘經理工作崗位職責説明 篇6

職責：

1、 負責完善集團招聘體系及招聘流程;

2、 負責集團人力資源編制管控及監督;

3、 結合公司戰略發展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃並組織實施;

4、 負責中高端崗位的獵聘工作;

5、 負責招聘渠道優化及整合;

6、 人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪製、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰;

任職要求：

1、 全日制本科及以上學歷，五年以上招聘模塊相關工作經驗;

2、 具有醫療器械行業相關招聘或獵頭工作經驗優先;

3、 英語六級，聽説讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;

4、 具備優秀的溝通表達能力及談判説服能力;

5、 精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

6、 有上進心、事業心和抗壓力，做事結果導向，戰略執行力強。

招聘經理工作崗位職責説明 篇7

1、協助 營業部門 完成業務戰略實現過程中的人才供應工作;

2、統計業務部門需求，參與業務部門年度編制，人力成本預算與控制，溝通日常招聘需求;

3、管理內外部招聘渠道，管理並推進招聘渠道創新，並不斷使用新的理念和平台來探索新的招聘方法

4、不斷完善招聘相關規則與制度;

5、 制報表及分析：招聘進展、事業部架構及花名冊、各類訪談報表;

6、運營和完善地產營銷類、策劃類、研究類人才庫(網絡招聘、內部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫)，培養中原優秀面試官隊伍，塑造中原僱主品牌。

招聘經理工作崗位職責説明 篇8

職責：

1.瞭解並熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運營情況，協助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地;

2.協助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的招聘、甄選。

3.協助制定培訓計劃與方案，獨立負責培訓計劃的有效實施，效果反饋與總結;

4.負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進;

5.完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、學歷及專業：統招本科及以上學歷;人力資源管理、企業管理相關專業。

2、工作經驗：2年以上大中型企業人力資源經理工作經驗，有工程行業工作經驗優先。

3、專業知識：熟悉國家各項勞動人事法規政策;精通社會招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。

4、良好的職業素養，良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;有親和力，較強的責任感與敬業精神。

招聘經理工作崗位職責説明 篇9

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

1、本科以上學歷，5年以上工作經驗，3年以上專職招聘工作經驗;

2、具備良好的溝通能力、協調能力和計劃能力;

3、具備製造業工作經歷優先考慮。

招聘經理工作崗位職責説明 篇10

職責：

1、根據現有編制及業務發展人員需求、協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各類招聘渠道發佈招聘信息，開拓招聘渠道，滿足公司發展的人才需求;

4、對初試、複試考官進行面試培訓;

5、執行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

6、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。

任職要求：

1、本科以上學歷;

2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明鋭的洞察能力和分析判斷力;

5、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，在金融、互聯網等領域招聘工作經驗者優先。

招聘經理工作崗位職責説明 篇11

職責

1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關係等人力資源相關制度;

2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、員工離職等管理工作;

3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、加強與公司外同行之間的聯繫，拓展公司招聘渠道。

任職資格

1、統招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業優先;

2、3年以上人事經理工作經驗，擅長招聘、培訓及員工關係優先;

3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善於協調、溝通和組織策劃;

4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃、勞資關係等方面有系統的瞭解和豐富經驗。

招聘經理工作崗位職責説明 篇12

1、 招聘過程：改善僱傭期望、培訓招聘面試技巧、設計面試評估表及面試體驗調查表、審批流程優化、監控招聘入職轉正晉升及離職流程;

2、 組織與學習發展：依據事業部發展目標提供職能配置建議、員工發展雙通道建設、銷講大練兵演講比賽、領導力調研;

3、 試用期管理：試用期訪談、試用期管理技巧培訓、新員工轉正關懷;

4、 溝通渠道：試用期員工溝通、關鍵人才的溝通、高層與基層員工對話、離職溝通;

5、 分析與建議：性格測評數據分析與建議、HR維度與績效關聯性分析與建議等。

招聘經理工作崗位職責説明 篇13

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經理工作崗位職責説明 篇14

職責

1、維護現有招聘網站，篩選簡歷，邀約合適的候選人面試;

2、拓展新的招聘渠道，發佈招聘廣告、參加各種招聘會;

3、執行招聘工作流程，跟蹤整個招聘進程，確保候選人到企業入職;

4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續;

5、及時整理新入職員工檔案，更新人事系統信息;

6、組織新入職員工培訓工作，及時制定完善培訓制度和規定，保證培訓體系的正常運作，不斷提高培訓效果。

7、負責新員工入職培訓工作的實施;

8、開發培訓課程，編制培訓課件，跟進培訓工作效果，對培訓工作進行改進。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，人力資源相關專業，有人資工作崗位經驗者優先錄用(有經驗的可以不限專業);

2、工作細緻認真，原則性、條理性強，有良好的執行力及職業素養;

3、具有較強的溝通、協調、推進能力和人際關係處理能力;

4、具備承壓能力和團隊協作意識，可獨立開展工作。

招聘經理工作崗位職責説明 篇15

職責：

1、完成一級部門及以上及重要優先級崗位的人才sourcing;

2、根據公司業務發展和全年HC目標，制定招聘計劃和目標分解，制定組內人員的招聘目標;

3、主導僱主品牌建設，提升公司品牌影響力;

4、協助上司建立和完善公司的招聘體系和招聘流程，負責招聘渠道的管理、優化、拓展和運營，提升招聘各個渠道的效率和效度，降低招聘成本;

5、建立招聘中台，協調總部與區域招聘團隊聯動，打造一支強有力的招聘團隊;

6、獨立負責開展校園招聘、人才mapping、招聘系統搭建和試用期留存等項目。

崗位要求：

1、統招本科及以上學歷，5年以上專注招聘的經驗，管理經驗3年以上;

2、掌握並開拓各種適合的招聘渠道;有招聘的從業經驗和項目經驗;豐富的識人、辨認的經驗;精通勞動法律法規;

3、輔導和培養小組成員的專業技能成長;獨立帶領小組成員完成中小型項目;

4、對業務部門重要核心崗位的需求和候選人有敏鋭的判斷，能給到業務部門用人建議;

5、抗壓能力強，溝通表達能力強。