設立分公司申請書十篇

設立分公司申請書 篇1

致：公司管理層

尊敬的公司管理層：

我是公司市場部門的經理，本次向公司提出設立分公司的申請。

我們的公司在國內市場擁有廣泛的客户和合作夥伴，但是由於市場競爭日趨激烈，我們需要更好地瞭解客户需求，提供優質的服務。

為了解決這個問題，我們計劃設立分公司，並在市中心選址。分公司將在市場調研、產品開發和客户服務等方面提供更好的'支持，提高公司在市場上的競爭力。

希望公司能夠支持我們的申請，讓我們共同推動公司的市場拓展。

謝謝。

申請人：市場部門經理

日期：x年xx月xx日

設立分公司申請書 篇2

致：公司董事會

尊敬的公司董事會：

我是公司人力資源部門的經理，本次向公司提出設立分公司的申請。

為了提高公司管理效率和發展速度，我們建議設立分公司。通過分公司的設立，我們可以更好地利用資源和人才，為公司的.業務拓展提供更好的支持。

我們的計劃是在市區選址設立分公司，通過優秀的員工和完善的管理體系，提高公司的綜合競爭力。

希望公司能夠支持我們的申請，讓我們共同推動公司的進一步發展。

謝謝。

申請人：人力資源部門經理

日期：x年xx月xx日

設立分公司申請書 篇3

尊敬的總及總公司各位領導：

八月份整個xx公司為了達到成為分公司的要求，全體員工“憋足一口氣、擰成一股繩、橫下一條心、共圓一個夢”功夫不負有心人，在全體員工的不，懈努力下終於完成了總公司既定的目標，那一剎那，在公司全體上下都為之振奮，為之自豪。

因總公司雄厚的實力及對我們的大力支持，加上我們全體員工這段時間不斷的努力，使xx地區許多客户對我們有了一定的瞭解，在這裏已有了一定的`推廣。我們始終遵循團隊精神，樹立團結必勝的決心。以我堅信以我們現在的狀況有能力做好分公司。所目前我們員工數量有限，沒有足夠的力量源泉，如果總部能批准我們成立分公司，這樣可以擴大我們的實力也使我們有了足夠的信心，使事業在xx地區得到更大的發展。

網絡市場確有很大的潛力，為了更好的開拓市場，向總公司申請設立互聯科技有限公司分公司。分公司成立後，我們會始終和總公司保持高度一致，精誠團結、眾志成城、不遺餘力地紮實工作，為向更高層次發展作出貢獻！

此致

敬禮！

申請人：

20xx年x月x日

設立分公司申請書 篇4

致：公司董事會

尊敬的公司董事會：

我是公司財務部門的經理，本次向公司提出設立分公司的申請。

我們的公司業務不斷擴大，但是在財務管理方面存在一定的問題。為了更好地管理公司財務，我們提出設立分公司的申請。

我們計劃在市中心選址設立分公司，通過精細化的.管理和專業化的服務，提高公司財務管理效率和質量。同時，我們將更好地利用資源和技術優勢，為公司的業務發展提供有力支持。

希望公司能夠支持我們的申請，讓我們共同推動公司的進一步發展。

謝謝。

申請人：財務部門經理

日期：x年xx月xx日

設立分公司申請書 篇5

致：公司董事會

尊敬的公司董事會：

我是公司生產部門的經理，本次向公司提出設立分公司的申請。

我們的公司在國內市場已經擁有了一定的規模和知名度，但在國際市場上的發展還處於初級階段。為了更好地拓展海外市場，我們計劃設立分公司。

我們的.目標是在海外市場上建立一個完整的生產供應鏈，相信這將為公司的未來發展帶來巨大的機會。

希望公司能夠支持我們的申請，讓我們共同推動公司的海外發展。

謝謝。

申請人：生產部門經理

日期：x年xx月xx日

設立分公司申請書 篇6

致：公司管理層

尊敬的公司管理層：

我是公司銷售部門的經理，本次向公司提出設立分公司的申請。

隨着市場的不斷擴張和公司業務的拓展，我們需要更好地服務客户，提高公司品牌和聲譽。因此，設立分公司是非常必要的。

我們計劃在市中心選址設立分公司，通過分公司的設立，我們可以更好地與客户進行溝通和合作，滿足客户需求，提高公司的`市場佔有率。

希望公司能夠審慎考慮此申請，支持我們設立分公司，讓我們繼續為公司的發展貢獻力量。

謝謝。

申請人：銷售部門經理

日期：x年xx月xx日

設立分公司申請書 篇7

尊敬的公司各位領導：

從20xx年十月份以來整個XX公司為了達到總公司的要求，全體員工“憋足一口氣、擰成一股繩”的工作。功夫不負有心人，在全體員工的不懈努力下終於完成了總公司既定的目標。

由於總公司對我們的大力支持，加上我們全體員工這段時間不斷的努力，使片區許多單位和用户對我們有了一定的瞭解，也促使公司有了進一步的發展。但隨着公司的不斷髮展，公司對外經營業務的增多，在一定程度上難免會影響公司的'發展速度。為避免這種影響，使公司擴大經營規模、範圍，更好、更快的發展，我們誠摯的向各位領導申請，給XX公司成立分公司。

經過斟酌，我們篩選出幾個分公司名稱，如下：

有限公司

有限公司

有限公司

有限公司

有限公司

暫擬訂經營範圍如下：

此致

敬禮

申請人：

公司二〇xx年五月九日

設立分公司申請書 篇8

領導：

您好!

本人從畢業後一直在---工作，至今已經是第---個年頭過半了。一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，以期為公司在以後的發展道路上再添磚瓦。

經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：

1、目前我所負責的工作內容有：業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪裏需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。

2、---是徐州市規模較大的外企之一，但至今本人的薪水為---，遠低市平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥---/月。兩者相加，仍然低徐州最低月薪水平。

3、以---內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內容;或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。

基於以上實際情況，懇請領導考察並同意給本人提高薪水。

此致

敬禮！

申請人：

申請日期：20xx年XX月XX日

設立分公司申請書 篇9

尊敬的領導：

你們好！

首先感謝領導們在百忙之中審閲我的申請報告書！我名叫，從小就生活在經濟開發區（），在這裏我讀完幼兒園、國小、國中，我深深地熱愛着這裏。xx年的編制考試中，我因兩分之差與在編教師失之交臂。第一次考試的失利讓我內心倍受打擊，在這裏我要感謝開發區教辦領導讓我在開發區中學代課一年，因為在代課的一年裏我學到了很多東西。三年國中生活在這裏度過，代課一年也在這裏，因此我對開發區中學充滿了嚮往和熱愛。每每想起那代課一年的日子，我就告訴自己一定要好好工作，因為這份工作來之不易。

xx年8月我以xx市第七名的成績考上了教師編制，選崗來到。一來到就擔任3年班主任，從事循環教學工作，第四年的時候，由於表現突出被留任在九年級。在學校領導和各位前輩的幫助下，我迅速的成長着。我兩次被評為“xx鎮優秀班主任”，獲得“教育獎勵基金”，xx年3月又被評為“xx市教壇新秀”，在校領導的要求下現在正在申報“xx市教學能手”。我積極指導學生習作，目前已有10多篇文章在《教育》等報刊雜誌發表，還有多篇學生習作參加全國、xx市、xx鎮競賽獲一、二、三等獎。本人也積極撰寫論文，目前發表、獲獎論文5篇，其中兩篇獲全國中語會一等獎，兩篇獲xx市二、三等獎，一篇發表在國家級刊物《中國基礎教育研究》。

在學習進修上，我積極要求進步。教育局要求的教師基本功考核除藝術類達到b類，其餘全部達a類。我積極響應教育局、教育辦公室、學校的號召，踴躍參加各類活動，我最近參加了市局組織的word、PPT、excel、電子白板等相關網絡培訓並且都獲得了市局頒發的合格證書。在學歷提升方面，我同樣積極要求進步，在xx年10月份的在職研究生全國聯考中，考取了廣西師範大學。

我家在xx鎮上距離xx中學較遠，工作4年來，兩地奔波的我從未遲到早退。在兩年九年級的日子裏有時即使是週末也放棄與家人團聚的機會，但我無怨無悔，因為我深深地熱愛這份工作同時我也知道教育的意義在於奉獻。

父母年齡漸漸大了，自從上次父親生病住院後，想要調動工作的念頭就更加強烈了。xx年父親在xx醫院手術，遠在我心裏充滿了掛念。自古以來“忠孝不能兩全”，在父親生病期間，沒有辦法的我只能選擇對工作“忠”。學校領導體諒我，讓我週五下午提前一小時離開，匆匆忙忙趕到我，看到父母為了替我們省點錢吃苦的樣子，心裏非常不是滋味。剎那間求學期間的很多往事被記起：爸爸在武安碼頭扛水泥的身影，媽媽在化工廠連續工作18個小時的情景，妹妹在大學勤工儉學，我上學期間發dm單頁狼狽躲避城管、烈日炎炎下站在婚紗店門口，幫助婚紗店宣傳、為了賺取一個小時7元錢的補課費，騎着破舊的自行車來到郊區……種種的種種，是因為家庭的貧困。現在我跟妹妹都有了工作，有了各自的家庭，我想報答父母的時候到了，俗話説“父母在不遠行”，我想要就近照顧雙親。所以，希望能夠在不影響工作性質的情況下，對工作地點進行適當的調整，儘可能距離住家近一點，這樣也有利於把更多的精力用於，為本系統多做一些奉獻。

因此，請求領導考慮到我的實際困難，同意我調到開發區。謝謝！

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

設立分公司申請書 篇10

集團公司董事會：

集團公司乘着改革的東風，奮力拼搏，穩健發展，至目前已經成為我縣縣域經濟的強勢企業。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現行員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。

一、調整的原因

1、藥業公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低於目前的工資水平，已不能適應企業發展的需要。

2、現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過大。

3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。

二、調整的原則

1、兼顧企業、員工二者利益的原則;

2、與集團內部各子公司基本平衡的原則;

3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;

4、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的.原則;

5、便於操作和執行的原則。

三、調整的方法和標準

1、經營管理人員以責任和職位定為四級

一級：經理;

副經理;

二級：科長;

副科長(車間主任);

三級：工段長;

四級：帶班長。

2、一線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔：

a、核心崗檔，(佔總人數的15左右);

這部分員工為公司的核心技術骨幹，能全面掌握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。

b、骨幹崗檔，(佔總人數的30左右);

這部分員工為主要技術骨幹，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。

c、一般崗檔，(佔總人數的55左右);

這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。

3、以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。

四、附則

1、工齡工資

仍執行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。

2、職稱工資

通過自學等方法，取得國家承認專業技術職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發工資。

3、崗位變動

①行政人員的提升和降職;②崗位業績考評後升崗和降崗;③新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。

4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準300元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執行。

5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

以上報告妥否，請批示!

山西金甲藥業有限公司

二0xx年元月八日