簡歷寫作的“七宗罪”大綱
簡歷篩選和簽證通過是一回事,外國大使有權利懷疑你具有“移民傾向”,你必須證明自己沒有這個“罪狀”。同樣,面對幾千份甚至上萬份簡歷,hr也有理由來懷疑你簡歷中所描述的“優秀”,你寫的每一句話,hr都有充足理由來置疑它,並給予否決。如果你在簡歷寫作中不幸犯了下面七種忌諱中的一個,不管你有多優秀,你得到的結果將都是“reject”。因此簡歷寫作技巧好重要,以下是簡歷寫作的“七宗罪”,看看自己犯了哪一條:
其一:張冠李戴
倘若你滿腔激情地寫了一封求職信給google,信中無處不表達你對google的敬仰之情和願意到google工作的急切心情。但不好意思,你把求職信發錯了,你發到了baidu的hr郵箱。結果不需要多想了吧,baidu的黑名單上又多了一個倒黴的小子。類似發錯郵件、寫錯老闆姓名的“罪行”都是“罪無可恕”的,連個郵件都發錯,你如何讓hr相信你可以事無鉅細地來為他們工作!
其二:誇大其辭
你買過注水肉沒有?肯定沒有人愛吃那樣的豬肉。簡歷也一樣。由於許多求職者都有在不同程度上有過誇大自己的情境,所以你應該相信,經歷過千錘百煉的hr應該是一個徹頭徹尾的懷疑論者。很多hr都直言不諱“很討厭過度誇大自己實際能力的求職者”。在很多學生簡歷中隨便掃一眼,就能發現注水的東西。有人也許在聯想做實習生,便在簡歷上寫“和柳傳志一起暢想聯想發展”;有的人在ibm打了一個月零工,即曰“在ibm工作期間,使ibm全球業績增長5%”。滿篇這樣寫,只要智商沒有問題的hr,基本不會相信你的胡言亂語。
其三:煞有其事
也有人不直接在簡歷中浮誇過去的經歷,而是改頭換面變相地拔高自己。在某位學生的英文簡歷中,曾經出現過“director of strategic operation”的字樣,很讓人費解,後來細問其故,原來是“director of business development”的意思。還有很多學生的中文簡歷中,動輒掛上主席、主管的稱謂,一共只有三個人的攝影俱樂部,也妄稱“主席”給人不倫不類的感覺。記住,你只需要實事求是地把你擔任的職位、所做的工作清楚展現給hr即可,即使你在社團擔任一個小角色,也同樣可以通過一些具體的事例來體現自己的能力和特點,何必弄那些花架子,給人華而不實的感覺呢?
其四:瞎編亂造
瞎編亂造比誇大其辭更可怕,如果讓hr發現你在杜撰一些你壓根兒就沒幹過的事情,你的直接後果是立即被“fire”,而且可能上黑名單,影響你未來的工作機會。要知道,很多外企的黑名單是互通的,假如你在申請惠普公司的某個職位時在簡歷上造假,很可能ibm公司也會知道你的“大名”,並拒你於千里之外。
其五:過猶不及
英文簡歷寫作中有一句名言“resumes lacking focus are big losers”,很多學生不明白這個道理,在簡歷中長篇大論自己曾參加過7個俱樂部,4年之內在6個企業做過實習,掌握營銷、製造、財會、it方面的知識,其結果適得其反。你要記住,你不是一個雜家,你應該結合自己的求職目標有的放矢來突出自己的技能和經歷。你不需要告訴hr你做過的一切,只需告訴他他需要的東西即可。有時候,寫了太多的好事,反而容易給人造成反感。
其六:拼寫錯誤
曾有個hr直截了當地説“a typo is death”。一處小的語法錯誤可能不會讓你失去一個機會,但真是這樣嗎?誰也不敢保證。因為hr每天要閲讀成百份簡歷,往往會失去耐心,此時,任何一個細小的錯誤,都可能使你喪失面試的機會。對於應聘外企的中國學生而言,英文簡歷中的拼寫或語法錯誤都可能讓hr誤認為你的語言能力不行,從而在第一輪就把你剔除。
在寫完中文或英文簡歷後,可以使用word自帶的“spell checkers”功能來檢查自己的拼寫和語法(word中的“spell checkers”對英文檢查效果不錯,但漢語不行),然後再把自己寫的東西拿給同學或老師看看,讓他們幫你挑挑錯誤。切記,大多數hr會因為你的拼寫錯誤而感覺不爽,把你的簡歷直接扔進垃圾筒。
其七:技術依賴
很多人習慣用email來發簡歷,這比之用信紙投遞來得更快,但風險也很大。有人常常抱怨,發了幾百封email,只有寥寥幾份迴應。其中很大一部分原因可能是你太相信技術了。且不説有些免費郵箱本身就會丟信,即使你選擇付費郵箱,順利地把郵件投遞出去,你就能保證hr一定會看到?可能你的郵件被標註為spam,直接刪除;也可能hr收到了,但根本沒有打開郵件來看;還有可能hr看後沒有及時回覆,之後忘記給你回覆。
解決方法:對於第一種情況,前面在談簡歷中個人信息時候已經説了,你的郵箱應該足夠專業,不要用可能因郵箱域名被標識為垃圾郵件)或者可能因用户名被標識為垃圾郵件),因此 郵件簡歷製作技巧也很重要;對於第二種情況,你可以在outlook等客户端軟件中設置“郵件跟蹤”,確保hr打開郵件後會給你一個回執;對於第三種情況,你應該寫一封“follow-up letter”給hr,讓他知道你曾經發過郵件。其實email並不是最好的投遞簡歷的方式,如果有條件,不妨採用傳真的方式。傳真較之郵件更可靠、更快捷,起碼它能確保你的簡歷準確地投遞到hr手中。
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