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  • 醫院績效考核制度方案(通用21篇)

    醫院績效考核制度方案(通用21篇)

    醫院績效考核制度方案篇11.加強醫院預算管理策略1.1強化預算管理意識,保證全員參與醫院預算管理主要包括了醫院的全年的收支計劃。因此,醫院領導應當尤為重視,使醫院內部充分認識到預算管理對醫院發展的重要性,並逐漸形成...

  • 超市績效考核制度

    超市績效考核制度

    第1章考核的目的第1條績效考核的目的:提升組織運營效能、提高員工工作效率。第2章考核的範圍第2條公司及下屬分店。第3章定義第3條績效——員工在一定時間和條件下,利用必要的資源為實現預定的工作目標而採取...

  • 餐廳績效考核制度

    餐廳績效考核制度

    每個企業制定績效考核制度相信都是為了激勵員工工作的積極性,更好地提高工作質量。一個餐廳給員工制定績效考核制度同樣也是如此,為更好地提升服務質量和工作效率,以下是一餐廳績效考核制度,僅供參考。一、目的為了規範餐...

  • 績效考核方案

    績效考核方案

    xxx公寓工作批引編號版次標題:績效考核方案頁次1目的為開發員工潛能,使公寓的目標得到層層貫徹,改善員工與公寓的行為和績效,達到持續激勵員工、保持員工與公寓共同發展的目的,特制定本方案。2範圍本方案適用於公寓除以下...

  • 醫院績效考核方案(精選5篇)

    醫院績效考核方案(精選5篇)

    醫院績效考核方案篇1一、考核目標:為了激勵廣大醫護人員工作熱情,遵循以病人為中心,以醫院利益為目標的宗旨,體現分配公平,多勞多得的原則,促進醫患關係和諧發展。二、考核機構及職責分工:(一)考核小組:組長:副組長:辦公室:成員:...

  • 年度績效考核制度

    年度績效考核制度

    不管是政府單位還是民營企業,在一年的工作中,都要給各員工制定績效考核制度,以下是一份簡單的年度績效考核制度的資料,僅供參考。為調動機關工作人員的積極性,使全體機關工作人員隨時保持良好的工作狀態,保質保量完成市委、...

  • 醫院績效考核方案(通用4篇)

    醫院績效考核方案(通用4篇)

    醫院績效考核方案篇1一、考核目標:為了激勵廣大醫護人員工作熱情,遵循以病人為中心,以醫院利益為目標的宗旨,體現分配公平,多勞多得的原則,促進醫患關係和諧發展。二、考核機構及職責分工:(一)考核小組:組長:副組長:辦公室:成員:...

  • 機關績效考核制度

    機關績效考核制度

    一、考核範圍各科工作崗位的科級及科級以下工作人員,駕駛員考核另行規定。二、考核內容(一)業務工作主要考核崗位職責的履行情況和所承擔年度工作任務的完成情況。(二)共性工作主要包括參加政治業務學習、集體活動、規...

  • 衞生院績效考核方案十篇

    衞生院績效考核方案十篇

    衞生院績效考核方案篇1第一章總則第一條以科學發展觀為指導,為建立客觀、公正的考核、評價機制,激發我院全體幹部職工工作熱情,注重提升服務質量與工作效率,逐步建立科學的績效考核體制,改變過去單一的以經濟收入分配製度,...

  • 中醫醫院績效考核方案範文(精選23篇)

    中醫醫院績效考核方案範文(精選23篇)

    中醫醫院績效考核方案範文篇1一、考核原則以公益性為導向,堅持“實事求是、公開透明”的原則,採取年度考核、日常監測和上級通報相結合的辦法,落實“社會滿意、管理有效、資產運營、發展持續、職工滿意”五個維度的醫院...

  • 績效考核制度

    績效考核制度

    《淺析企業員工績效考核制度》內容摘要:績效考核簡稱為考績,是人力資源管理的核心職能之一,可以從工作行為和工作結果角度理解績效的含義。員工績效考核體系的構建是一項系統工程,包括計劃、實施、考核、考核結果的反饋及...

  • 醫院績效考核制度方案範文(精選20篇)

    醫院績效考核制度方案範文(精選20篇)

    醫院績效考核制度方案範文篇1第一章總則第一條為了加強財務管理,強化預算的監督職能,保證預算資金的合理有效使用,促進醫院各項事業健康、穩定地發展,根據《中華人民共和國預算法》和財政部、衞生部修訂的新《醫院財務制...

  • 公司績效考核制度

    公司績效考核制度

    一、基本原則(一)堅持科學、系統、客觀、公開、公平、公正的原則;(二)建立面向公司戰略、全過程監控的績效考核體系;(三)按照權責對等的要求,進一步明確上級和下級之間的管理關係、責任關係;(四)按照現代人力資源管理...

  • 員工績效考核制度

    員工績效考核制度

    員工考核制度1.總則1.1為指引本所員工未來的發展,使每位員工獲得與其職務擔當能力相適應的職級和資格,並使晉升、提薪、獎勵、能力開發等人力資源管理各項工作協調一致,有機結合,以充分發揮員工的專業技能和積極向上...

  • 廚房績效考核制度

    廚房績效考核制度

    (一)、考核的原則1、考核工作是一項常規工作,每季度進行一次,行政總廚應協同人事部門做好對員工的考核,使之程序化,制度化。2、對被考核員工的工作表現要有充分的瞭解,在考核前應認真做好準備,蒐集其上次考評以來的工作表現...

  • 某醫院績效考核方案

    某醫院績效考核方案

    一、考核目標:為了激勵廣大醫護人員工作熱情,遵循以病人為中心,以醫院利益為目標的宗旨,體現分配公平,多勞多得的原則,促進醫患關係和諧發展。二、考核機構及職責分工:(一)考核小組:組長:副組長:辦公室:成員:院辦、醫教部、護理部...

  • 醫院績效考核方案十篇

    醫院績效考核方案十篇

    醫院績效考核方案篇1為適應醫療衞生改革的需要,激發各級護理人員的工作積極性、主觀能動性,穩定及激勵護理隊伍,體現業績與報酬之間的公平性,對各級護理人員根據績效管理中的穩定、激勵、公平、效益的原則,開展護理人員績...

  • 績效考核制度與實施方案

    績效考核制度與實施方案

    為了加強機關作風建設,提高管理水平和工作效率,客觀公正評價機關工作人員的德才表現和工作實績,建立有效的內部激勵機制,確保安全生產監管任務的圓滿完成,根據《中華人民共和國公務員法》、《**機關工作人員效能告誡暫行辦...

  • 績效考核獎懲制度

    績效考核獎懲制度

    一、績效考核規定:1)主管級以上(含主管級、不含分店店長)績效獎金主要是在月績效考核浮動工資中體現,以處罰單和考評表並用形式執行;第一檔(優秀檔)分數為90分;第二檔(良好檔)分數為75分;第三檔(及格檔)分數為60分。2)主管級以下(不...

  • 員工績效考核制度方案

    員工績效考核制度方案

    一、考核目的1、作為晉級、解僱和調整崗位依據,着重在能力、能力發揮和工作表現上進行考核。2、作為確定績效工資的依據。3、作為潛能開發和教育培訓依據。4、作為調整人事政策、激勵措施的依據,促進上下級的溝通。二、...

  • 醫院工作績效考核方案(精選3篇)

    醫院工作績效考核方案(精選3篇)

    醫院工作績效考核方案篇1一、考核目標:為了激勵廣大醫護人員工作熱情,遵循以病人為中心,以醫院利益為目標的宗旨,體現分配公平,多勞多得的原則,促進醫患關係和諧發展。二、考核機構及職責分工:(一)考核小組:組長:副組長:辦公室:...

  • 公司績效考核方案規章制度

    公司績效考核方案規章制度

    工作之一是對員工的工作績效做出評價,以提高員工的工作效率,促進員工個人發展和實現企業的目標。為了做好集團的績效考核工作,特制定本方案。一、績效考核的目的1、績效考核為人員職務升降提供依據。通過全面嚴格的考核,...

  • 績效考核制度大綱

    績效考核制度大綱

    導語:隨着集團公司的正規化管理,確保集團公司戰略落地,保證年度方針的順利達成,提高企業的整體效益,實現員工的物質精神雙豐收,為各級管理人員提供管理工具,激勵全體員工發揮自主能動性和老闆思維,加速公司成長與發展,特制定以...

  • 醫院德、能、勤、績考核制度

    醫院德、能、勤、績考核制度

    制度是個社會的遊戲規則,更規範的講,它們是為人們的相互關係而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們本站為您提供的制度文章供您參考:為正確評...

  • 績效管理與績效考核制度

    績效管理與績效考核制度

    第一章總則第一條:為強化績效意識,加強裕龍物流對員工績效結果及其形成過程的有效控制,特制定本制度。績效管理與績效考核的宗旨在於:1.考察員工的工作績效;2.作為員工獎懲、調遷、薪酬、晉升、退職管理的依據;3.瞭解、評估...