大學生簡歷寫作的“七宗罪”
簡歷篩選和簽證通過是一回事,外國大使有權利懷疑你具有“移民傾向”,你必須證明自己沒有這個“罪狀”。同樣,面對幾千份甚至上萬份簡歷,HR也有理由來懷疑你簡歷中所描述的“優秀”,你寫的每一句話,HR都有充足理由來置疑它,並給予否決。如果你在簡歷寫作中不幸犯了下面七種忌諱中的一個,不管你有多優秀,你得到的結果將都是“Reject”。
其一:張冠李戴
其二:誇大其辭
其三:煞有其事
其四:瞎編亂造
瞎編亂造比誇大其辭更可怕,如果讓HR發現你在杜撰一些你壓根兒就沒幹過的事情,你的直接後果是立即被“Fire”,而且可能上黑名單,影響你未來的工作機會。要知道,很多外企的黑名單是互通的,假如你在申請惠普公司的某個職位時在簡歷上造假,很可能IBM公司也會知道你的“大名”,並拒你於千里之外。
其五:過猶不及
英文簡歷寫作中有一句名言“Resumes lacking focus are big losers”,很多學生不明白這個道理,在簡歷中長篇大論自己曾參加過7個俱樂部,4年之內在6個企業做過實習,掌握營銷、製造、財會、IT方面的知識,其結果適得其反。你要記住,你不是一個雜家,你應該結合自己的求職目標有的放矢來突出自己的技能和經歷。你不需要告訴HR你做過的一切,只需告訴他他需要的東西即可。有時候,寫了太多的好事,反而容易給人造成反感。
其六:拼寫錯誤
曾有個HR直截了當地説“A typo is death”。一處小的語法錯誤可能不會讓你失去一個機會,但真是這樣嗎?誰也不敢保證。因為HR每天要閲讀成百份簡歷,往往會失去耐心,此時,任何一個細小的錯誤,都可能使你喪失面試的機會。對於應聘外企的中國學生而言,英文簡歷中的拼寫或語法錯誤都可能讓HR誤認為你的語言能力不行,從而在第一輪就把你剔除。
其七:技術依賴
很多人習慣用Email來發簡歷,這比之用信紙投遞來得更快,但風險也很大。有人常常抱怨,發了幾百封Email,只有寥寥幾份迴應。其中很大一部分原因可能是你太相信技術了。且不説有些免費郵箱本身就會丟信,即使你選擇付費郵箱,順利地把郵件投遞出去,你就能保證HR一定會看到?可能你的郵件被標註為Spam,直接刪除;也可能HR收到了,但根本沒有打開郵件來看;還有可能HR看後沒有及時回覆,之後忘記給你回覆。
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