天然氣公司先進個人評選方案
為了充分調動員工的工作積極性、激發員工的主動性、創造性,正確評價員工的工作業績,使全公司自上而下形成一種積極向上、團結進取的工作氛圍,經公司總經理辦公會研究決定,擬推選XX年度先進工作者10-20名,具體方案如下:
一、 參選範圍:
公司所有在崗一年以上的聘用制員工,先進個人分優秀幹部和優秀員工,幹部的參選範圍指部門副職以上中層幹部,員工的參選範圍指所有除中層幹部外的聘用制員工。
二、 評選條件:
(一)、優秀幹部評選條件
1、有較高的領導指揮能力、策劃組織能力和協調溝通能力,堅持原則、廉潔奉公,工作業績突出,在羣眾中有較高威信。
2、有高度的責任心和敬業精神,不計較個人得失,任勞任怨。
3、在部門內部健全深化制度建設、企業文化建設、精神文明建設、思想政治工作等方面成績、效果突出。
4、與公司簽訂安全生產考核責任狀的部門,考核分數必須在90分以上。
5、上任以來本部門職工未出現違章違紀和其它不良行為,未受過任何行政處分。
6、無公司規定的取消個人評優資格的其他情況。
(二)、優秀員工評選條件
1、愛崗敬業,在本部門工作中能起到表率作用。
2、刻苦學習專業知識,精通本職業務,在各自的崗位上勤奮工作並作出顯著成績。
3、工作效率高、工作業績突出,無違章違紀及其它不良行為,未受過任何處分處罰,在公司及部門考核中的優勝者。
4、勇於創新,在企業技術革新、合理化建議、技術比武、勞動競賽等方面做出突出成績。
5、在執行企業規章制度,提高企業產品和服務質量,維護企業利益和安全生產等方面做出顯著成績。
6、全年無曠工記錄,請事假在7天以內(含7天),全年遲到、早退在12次以內(含12次)。(考勤記錄以人力資源部提供的數據為準)
7、無公司規定的取消個人評優資格的其他情況。
三、初選人數及評選辦法:
各部門經理和分管領導根據以上評選條件推選個人候選人名單,由總經理辦公會進行二次篩選,最終確定先進個人名單。
公司共14個部門,中層幹部共計 23人,推選的優秀幹部人選不超3人。
各分管領導可以推選的先進個人(員工)人數上限為:
生產口:包括運行部、用户服務部、站場部、安全檢查監督部、調度指揮中心,共62人,最多可推選 9人;
基建口:包括規劃建設管理部、合同預算部和檔案信息中心,共14人,最多可推選 2 人;
經營口:包括市場部、財務部和物資採供部共31人,最多可推選 4 人;
行政口:包括綜合部、人力資源部和工會共13人,最多可推選2 人;
先進個人由部門經理向分管領導先提交先進材料,由分管領導初審後,送人力資源部彙總,彙總結果報總經理辦公會討論決定。
四、 獎勵標準:
先進個人每人獎勵現金600元,並授予先進個人榮譽證書,作為今後考核聘用的一個優先條件。
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