企業員工學習的非智力因素五:找到學習愉悦感
HR管理1.89W
情緒是人對客觀事物的一種特殊的反應形式,是人對客觀事物態度的反映。情緒能使人的行為積極,也能使人的行為消極。列寧曾説:“沒有人的感情,就從來沒有也不可能有人對真理的追求。”人對待學習的感情,就是找到學習的樂趣、學習的愉悦感和成就感。積極的情緒,使人心境好,聯想活躍、思維敏捷、想象豐富,能夠提高人學習和工作的效率。美好的心境又是靈感發生的一個重要條件。新奇感和愉悦感都與積極的心境分不開。員工學習要工作和生活聯繫起來,把日常所學的應用到生活和工作當中去,去創造你想要的成果,你就會擁有新奇感、愉悦感和成就感。,
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企業文化的顯與隱
企業文化,一個具有跨時代的名詞,一件漂亮的管理外衣。自從引入我國以後也頗受管理界的愛戴。各種研討班與高峯會談層出不窮,甚是熱鬧。乃至各企業老總見面時的問候語也都改成了“你有企業文化嗎?你有學習型組織嗎?”好像一個企業如果沒有企業文化就不能稱之為企業,更...
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地產商應向“超女”學習
有人説,2005年“超女”的勝利是一場庶民的勝利,這意味着社會時代的變革已經通過一種偶然的方式不期而至,然而,這種偶然的到來或許早已藴含着必然,那就是隨着市場的開放,許多行業都必然從賣方市場轉化為買方市場,“超女”如此,房地產業也如此。2005年這個夏天,“超女”風...
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漢昭帝劉弗陵:少年英主護大臣
漢武帝是有眼光的,漢昭帝劉弗陵果然有乃父遺風,治理國家還是有聲有色的,在處理和輔政大臣霍光的關係上,可以稱得上君臣不相疑,是老臣和幼主成功合作的典範。對父親留給自己的輔政大臣,劉弗陵非常重視發揮他們的才能,遇事與他們商量,保持了大漢帝國的強盛。他曾經命令桑...
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寓言中的智慧:零和遊戲原理
一個遊戲無論幾個人來玩,總有輸家和贏家,贏家所贏的都是輸家所輸的,所以無論輸贏多少,正負相抵,最後遊戲的總和都為零,這就是零和遊戲。零和遊戲之所以為人所關注,是因為人們在社會生活中處處都能找到與“零和遊戲”雷同和類似的局面。我們大肆開發利用煤炭石油資源,留...