人力资源专员都有什么职责(通用14篇)
人力资源专员都有什么职责 篇1
完成招聘职位的发布,简历的收取和筛选,安排初选合格候选人进行面试工作;
按照企业规章制度,做好员工的入职、上岗、离职、退休等工作;
负责员工人事合同管理,做好员工劳动合同的签订、保管、续签、调阅;
负责员工档案管理(数据库、原始档案等)及人事方面报表上报及_;
负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,人员背景调查鉴定工作,整理人才资料、建立人才信息库,建立健全技术档案制度,保证人事档案的安全、准确和保密。
落实公司考勤制度,做好员工产假、病假、事假等休假统计管理工作。
完成员工考勤、五险一金核定和缴纳工作;
协助完成按照标准建立劳动合同台帐、档案台帐等管理工作;
协助部门经理完成绩效考核工作;
接待员工并就有关人力资源部工作制度流程及相关疑问解答;
协助部门经理完成评先选优、员工庆生会等激励工作;
完成部门负责人交办的其他工作。
人力资源专员都有什么职责 篇2
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,甄选合适的人才简历,并安排初试;
2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;
3、每年根据公司职位调整,组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;
4、员工入职、试用、转正管理:
5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈,并做好面谈记录,并以工作报告形式提出修改建议;
6、员工关系管理工作。
人力资源专员都有什么职责 篇3
1、熟悉人力资源各个模块,善于统筹、协调各部门工作沟通;
2、协助各部门负责人完善试用期考核追踪工作;
3、协助上级领导搭建完善公司薪酬体系、培训框架等人事工作的规划,并做好落实或监督工作;
4、应适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事服务功能;
5、协助上级领导完成其他工作。
人力资源专员都有什么职责 篇4
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、了解物流、供应链、进出口等用人需求,制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、制定招聘预算并控制执行,分析、评估招聘效果;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
人力资源专员都有什么职责 篇5
1、发布招聘岗位信息,根据岗位职责/岗位要求选择合适的招聘方法筛选简历,电话邀约面试、发送邀请函,安排应聘人员进行面试,跟进面试结果并记录。提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。
2、负责办理员工的入职、离职、考核、转正、调岗等手续并存档,同时进行入离职数据分析。
3、负责员工档案、劳动合同(包括劳动合同的签订、续签、终止)等分类管理,及时对档案进行更新和存档(电子档案和纸质档案)。
4、统计考评结果,管理考评文件,根据公司制度协助负责人核查绩效奖金发放。
5、协助上级建立健全的招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
6、统计相关人事报表,按照上级要求提供人事数据和资料。
7、协助各部门及本部门做好培训前的准备工作及培训档案管理工作。
8、其他突发事件处理和领导交办的工作。
人力资源专员都有什么职责 篇6
1、根据公司的发展需求,协助培训主管完善培训体系;
2、适时开展培训需求调查,分析,并协助制定相应培训计划;
3、负责相关培训项目的落实;
4、负责部分课程的开发与讲授;
5、协助区域公司培训及讲师团队的协调与管理;
6、制定合理的培训效果评估方式,并对每项培训进行考核评估;
7、完成上级领导安排的其他培训相关工作。
人力资源专员都有什么职责 篇7
1. 负责HR部门日常数据分析工作,参与协助数据清洗流程优化迭代;
2. 根据业务需要,提供各类人力资源分析报告,用以支持业务决策;
3. 了解并将公司业务绩效计算的逻辑运用到数据分析中;
4. 参与建设并运营HR数据可视化平台;
5. 建立规范的数据文档体系;
6.其他与HR数据管理相关的工作。
人力资源专员都有什么职责 篇8
1. 协助相关部门办理公司证件年检及相关业务
2. 做好部分项目申报工作,做到应报尽报,提高项目申报的命中率,做好项目验收工作
3. 负责公司的重要会议、重大活动的组织筹备工作。
4. 做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。
5. 搞好行政办公室日常事务管理工作,如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等
6. 每天及时更新相关报表
7. 完成领导交代的其他事宜
人力资源专员都有什么职责 篇9
1、协助招聘工作的开展,包括招聘信息的收集、广告刊登、简历筛选、候选人面试等;
2、协助薪酬福利工作的开展,包括每月完成考勤及工资变动表;跟进公司员工社保及公积金变动情况等。
3、协助员工办理入职、离职、调职手续等;
4、协助培训工作开展,包括协助培训需求分析、培训的测评等;
5、员工关系管理,能细心倾听员工需求,力求在公司与员工间取得平衡,使员工能理解公司立场,并在公司允许的情况下为员工争取福利;
6、各类日常事务,包括各类报表的更新等。
人力资源专员都有什么职责 篇10
1、负责员工入职、离职、转正、调动等各种手续办理;
2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;
3、建立劳动关系台账,对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;
4、依据公司考勤制度,负责员工月度及年度考勤的统计;
5、贯彻,完善公司薪酬福利管理制度,负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作,确保公司福利有竞争力。
人力资源专员都有什么职责 篇11
1、根据公司发展规划及需求,负责执行招聘信息的发布、更新,安排应聘人员的初筛及面试;
2、负责员工入离职、调任、升职等手续办理,员工档案管理;
3、安排组织员工培训、完善培训流程达成培训效果;
4、员工考勤制度管理,月度考勤制作;
5、其他人事相关工作;
人力资源专员都有什么职责 篇12
1、负责工人团队人才梯队构建,组织发展规划;
2、主导人才盘点、规划;月度考核与激励;
3、制定人才发展政策规划、落地执行及完善;
4、规划及设计员工薪酬体系(含调研、谈判等)。
人力资源专员都有什么职责 篇13
1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,满足公司用人需求;
2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施
3、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤等,
4、组织实施公司的各项培训
5、负责各部门的协调与关系维护;
6、负责公司的日常行政管理
7、完成总经理布置的其他工作。
人力资源专员都有什么职责 篇14
职责:
1、与部门经理沟通,确定用人标准和要求,编辑岗位职责;
2、通过官方合作的网站,负责收集目标岗位优质简历,邀约、接待面试,办理新员工入职手续,安排人员上岗等各项手续办理;
3、负责员工的考勤、奖罚管理,各项福利待遇等综合管理;
4、严格执行公司的各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;
5、配合其他部门的有关工作,承办领导交办的其他工作。
任职要求
1、大专(含)以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;
2、有一年以上工作经验,22-45岁,男女不限;
3、表达能力强,具有较强的沟通能力和亲和力;
4、有责任心,认真踏实。
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