人力资源主管有什么岗位职责(通用19篇)
人力资源主管有什么岗位职责 篇1
1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设;
2、负责公司招聘工作,办理员工入职、培训、转正、离职等手续;
3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;
4、负责员工考勤登记,负责员工日常、绩效等各项考核工作;
5、 负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护;
6、做好公司各项接待工作;
7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动,并做好通知、会议纪要工作;
8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作,确保后勤保障;
9、领导安排的其他工作。
人力资源主管有什么岗位职责 篇2
1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪;
2、定期进行行业人才内外部状况分析,梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;
3、充分利用各种有利资源,开拓和完善招聘渠道,优化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、协助建立人才储备机制,储备公司发展所需人才;
5、负责直属子公司薪酬福利核算,编制薪酬月报;
6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;
7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算,并跟踪预算执行;
8、完成领导交办的其他工作。
人力资源主管有什么岗位职责 篇3
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
人力资源主管有什么岗位职责 篇4
1、协助部门经理完成公司的人事基础工作、员工招聘、培训、考核、薪酬及员工关系、职业发展管理等人力资源管理工作。
2、负责人力资源管理体系、制度在全资子公司中的贯彻、执行和监督;
3、负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作;
4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态;
5、征集培训需求,开发培训课程,制订培训计划,组织员工培训和培训考核。
人力资源主管有什么岗位职责 篇5
1.协助招聘相关工作,包括台账管理、渠道维护、面试安排等;
2.协助人事运营相关工作,包括数据维护与分析,入职手续,档案整理等;
3.参与人力项目型相关工作。
4.人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作
人力资源主管有什么岗位职责 篇6
1)负责门店的人力资源管理,包括人员编制,招聘管理,绩效考核,薪资福利,培训,文化打造等等;
2)参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定,更新和实施;
3)各部门人员编制和招聘计划的规划,招聘渠道的选择,招聘实施的跟进;
4)与门店各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性,并加以改进;
5)门店薪资预算的编制,薪资发放的流程管理;
6)各岗位KPI的设定与更新,保证绩效管理的有效性;
7)参与总部的各项HR项目;
8)门店行政管理;
人力资源主管有什么岗位职责 篇7
职责:
1、组织健全人力资源管理制度和体系,完善流程、并推进监督实施;
2、负责员工的招聘,识别招聘需求,为公司招到合适的人才;
3、负责员工关系管理、包括入离职、转正异动手续的办理,劳动合同的及时签订,劳动纠纷的处理,员工辞退等事宜的处理;
4、负责五险一金的办理;
5、负责考勤、工资的制作,薪酬管理,市场薪资水平的调研,薪资调整方案的制定;
6、负责绩效考核制度的制定与推行、绩效考核结果的反馈与沟通、协助部门领导和员工共同制定绩效改进计划;
7、公司员工职称的评定管理工作;
8、负责集团报表的统计工作;
9、领导交待的其他人资工作。
岗位要求:
1、年龄25-35岁,大专以上学历,人力资源管理相关专业;
2、3-5年企业人力资源管理工作经验;
3、工作细心、责任心强,能承受较大的工作压力;
4、对于人力资源各模块较精通,能独立完成各模块的管理工作;
人力资源主管有什么岗位职责 篇8
1、负责公司的招聘工作,根据业务目标,管理组织架构,确保人员招聘及时到岗,满足公司业务发展的用人需求;
2、与业务团队负责人密切协作,扮演可信赖的伙伴角色,有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等,并针对绩效、组织能力进行评估、反馈,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;
3、企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;
4、有效员工沟通,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动;
5、保持与各部门的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;
6、据公司会议制度,能独立负责公司管理层重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作;召集每周例会,做会议纪要,监督会议精神的执行情况,并及时向总经理汇报;负责开展季度、年度绩效考核总结评比;确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实。
7、有较强语言表达能力、良好的全局控制组织能力及协调各部门的能力。有较强的分析和解决问题的能力善于预防和处理突发事件。
人力资源主管有什么岗位职责 篇9
1、负责建立和维护集团劳动关系管理制度与工作流程;
2、劳资风险制度的制定及风险控制机制的建立,以及员工劳资纠纷、仲裁、投诉及突发事件处理;
3、管理和优化公司的员工沟通渠道,制定相关政策与流程,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;
4、推行员工帮助计划(EAP),排解员工压力,提高员工积极性;
5、负责公司活动(新员工关怀、活动拓展等),推广公司文化,改善员工沟通;
6、主导组织氛围调查,提高员工满意度;
7、完成领导交给的其他任务。
人力资源主管有什么岗位职责 篇10
1、打造公司文化,提供有利的人文环境,将企业文化建设工作渗透在从人员招聘、绩效考核到员工关系、关怀的每一个环节;
2、全面统筹,根据公司发展战略,制定公司人力资源管理及招聘计划,制定并控制预算;
3、设计、研究招聘流程及手段,推动执行及评估,提高招聘效率和质量;
4、负责管理开拓招聘渠道,策划招聘活动,维护企业形象,传播雇主品牌;
5、分析招聘数据,调查市场人才供需情况,建立与完善招聘流程和招聘制度;
6、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况,并出具调整完善方案;
7、人力资源相关日常工作的组织推进。
人力资源主管有什么岗位职责 篇11
1、门店层面的员工关系和沟通,熟悉劳动法和地方性劳动规定;
2、门店层面的招聘计划的组织与实施,
3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;
4、负责门店员工异动手续办理,促销员日常管理;
5、负责薪资核算和HR系统日常维护;
人力资源主管有什么岗位职责 篇12
职责:
1、协助领导完善公司各项人事管理制度,并落实、实施。
2、负责公司招聘工作,能独立开展招聘工作,并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。
3、负责公司培训管理工作,策划、组织员工培训。
4、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。
任职要求:
1、人力资源专业本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验;
2、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、培训、绩效、薪酬管理中1~2个模块;
3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;
4、熟悉国家和上海市相关劳动人事法规、政策。
人力资源主管有什么岗位职责 篇13
1.负责公司人力、行政培训等相关工作;
2.负责招聘、培训、人员调动、晋升、转正、降职、离职等工作;
3.负责薪酬管理;人员的工资统计、绩效审核工作;
4.负责组织各类团队建设活动、培训及会议组织;
5.劳动合同及员工管理,考勤管理,及各种人事报表;
6.负责做好校园招聘事宜,以及企业文化宣传;
人力资源主管有什么岗位职责 篇14
通过了解业务和招聘需求,与部门经理紧密合作,制定年度招聘计划;
负责整个业务部门的招聘结果,并且能够及时地将招聘进展反馈给相关部门;
能够为潜在的人才建立和发布吸引眼球的招聘信息;
通过渠道搜索,简历筛选,cold call,面试,背景调查和发放offer等一系列招聘流程,甄选候选人;
在招聘过程中向所有候选人提供反馈;
积极开发各种招聘渠道搜寻合适的候选人,比如选择合作的供应商,广告置顶,内部推荐和直接挖掘;
自主构建强大的候选人人才库;
维护招聘报告,并向相关部门经理提供定期报告。
人力资源主管有什么岗位职责 篇15
1、负责长沙分公司前期的搭建,办公室事务的管理
2、负责分公司团队的组建,选择合适的招聘渠道,负责人员的招募;
3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);
4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;
5、领导安排的其他工作。
人力资源主管有什么岗位职责 篇16
1、 从业务的角度,解决用人部门人才招募和储备,提供专业支持;
2、 协助HRM运营大学生人才发展项目,落实和评估;
3、 主动搜寻和建立新的招聘渠道和模式,并做运用和效果的评估;
4、 协助完成部门的其他事宜。
人力资源主管有什么岗位职责 篇17
1.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作;
2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。
2.负责员工档案的管理工作。
3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。
4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。
6. 负责门店EAS系统的信息维护工作。
7. 负责门店日常会议会议记录的制作及发放。
8. 负责日常行政接待工作。
10. 协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动,如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。
11. 协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。
12. 积极参加培训,不断提高自身素质与业务技能。
13. 按时完成上级交办的其他工作。
人力资源主管有什么岗位职责 篇18
1. 负责公司员工的招聘、入职、转正、请假、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等
2. 执行好公司的人员招聘计划,包括招聘渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作
3. 完成公司企业文化的建设,落实员工文体活动的安排,包括策划、组织公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年会以及每年的旅游活动
4. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
5. 负责日常文件打印、部门信息登记,日常行政事务处理等并作好汇报
6. 完成上级领导交办的其他任务
人力资源主管有什么岗位职责 篇19
1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;
2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;
3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;
4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;
5、负责参与公司人事调整决策,开展企业文化的建设工作;
6.负责公司人力资源用工风险的管控,熟悉人力资源相关法律条款,并能运用实际工作案例中;
7、完成领导交办的其他工作。
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