人事科科长职责范围（精选7篇）

人事科科长职责范围 篇1

1、负责建立和完善公司招聘流程、招聘体系及完成招聘计划，开展招聘工作;

2、协助上级起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、负责员工入离职等相关手续的办理，员工档案的管理，社保公积金的办理;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5、协助上级完成公司培训体系的搭建，负责培训计划的编制、实施，培训效果的评估

6、协助上级完成人才梯队建设。

人事科科长职责范围 篇2

1.能够独立开展招聘工作，擅长销售、客服岗位的人员招聘;

2.能够策划组织培训或者员工活动，调动和活跃员工积极性，与各部门人员可以进行深入交流;

3.领导安排的其他工作。

人事科科长职责范围 篇3

1、负责员工招聘、入离职手续办理等日常基础人事工作;

2、负责新员工入职培训及试用期跟踪管理，协助组织各项培训工作;

3、协助上级按公司各类规章制度开展人力资源相关工作。

人事科科长职责范围 篇4

1.主要负责华南区人事团队管理统筹，包括招聘、绩效考核、员工关系、员工活动等;

2. 依据总部招聘组分配的任务，完成区域的岗位招聘工作。包括明确岗位职责要求、发布及管理招聘信息发布、面试约谈、录用手续跟进;

3. 深入业务部门，了解部门的人力资源需求，定期访谈员工，定制业务部门的人力资源解决方案;

4. 为员工解答人事相关的各类问题，提供高水准的人事服务和支持，确保员工对人事服务的满意度;

5. 负责南区问题员工的解决处理，包括但不限于劝退、绩效改进、劳动仲裁。

6. 负责团队成员工作指导和督促，确保工作正常运行

人事科科长职责范围 篇5

1. 主要负责企业一线员工的招聘，经常与营运负责人保持良好的沟通及面试按排。

2. 根据招聘需求，搜寻、面试并向营运提供一线员工，确保离职人员的及时补充;

3. 协助开发并管理相关的人才搜寻渠道以确保资源的有效利用;

4. 根据实际需求，支持或参与一线员工的进场项目;

5. 在实际工作中对现有招聘的政策、流程、系统和工具提出改进意见并确保执行，以不断提升招聘工作的有效性

6. 定期对招聘工作进行分析，提供全面准确的意见、建议.

7. 有相关人事全模块经验，需思路清楚，吃苦耐劳、良好的沟通能力及团队精神。

人事科科长职责范围 篇6

1. 员工信息的日常维护、资料收集、人事系统数据更新等;

2. 月度和年度考勤的计算及管理，假期计算及管理，不定期的内部复核抽查;

3. 员工招聘工作的开展及与用人部门联络等事宜;

4. 建立员工档案的标准化体系，完善档案登记及管理，完成员工档案信息的抽查/确认;

5. 薪资福利数据信息的收集、调查，福利相关工作的协助;

6. 年度体检安排的执行及协助;

7. 内/外部的政策信息收集，学习，更新报告制作及汇报;

8. 居住证办理，实习登记，落户办理，退休办理，年度日历制作等;

9. 外籍人员工作相关证件管理及办理,与总公司及其他部门对接;

10. 年度培训及新员工培训项目等培训类相关工作的执行及协助;

11. 实时了解集团公司的培训信息，合理使用培训教材及资源，协调部门内其他成员实施内部教育;

12. 学习并支持外派员工的相关事宜，加强总公司与团队内部的沟通;

13. 学习部门内部其他日常工作;

14. 向其他部门提供人事建议或意见;

15. 人事科其他工作的备份与支持;

16. 部门内其他相关工作。

人事科科长职责范围 篇7

1.按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;

2.拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;

3.负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;

4.负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动;

5.负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作;

6.对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。