事业单位人事科长职责(精选6篇)
事业单位人事科长职责 篇1
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、办理入职、离职以及调动等手续,建立、维护人事档案,签订劳动合同;
4、根据行业和公司的发展状况协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、处理员工关系,办理员工社保及其他福利手续;
6、发现问题,及时上报,并协助解决。
事业单位人事科长职责 篇2
1. 制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;
2. 负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;
3. 负责主导统筹、执行人力资源规划、人力资源招聘与配置工作;
4. 根据公司的实际情况制定适合的薪酬策略、绩效考核体系、以及激励方法,并推动落地;
5. 负责部门日常管理事宜,如:员工培训、员工关系、薪酬绩效、企业团建及企业文化活动等工作;
6. 定期进行人力资源数据分析,能使用PDCA等相关工具,对公司的人力体系不断持续改善;
7. 其他相关工作、上级交办事项。
事业单位人事科长职责 篇3
1、开发、管理和实施公司的招聘制度及战略,提高招聘工作有效性,实现公司人力需求;
2、根据编制及公司发展需求,协调、统计、审核各部门的招聘需求,编制年度、季度、月度人员招聘滚动计划;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,开发、分析、维护、评估各招聘渠道;
4、设计、起草和审查招聘测评工具,组织招聘、甄选、面试等工作的执行;
5、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
事业单位人事科长职责 篇4
1、负责统筹集团旗下4S店人力管理工作;
2、根据业务战略布置人才梯队建设;
3、负责猎聘高层管理者
4、规划4S 店培训管理工作
5、建全完善薪酬绩效体系
6、完善4S店人事管理体系
7、推动发展公司文化建设
事业单位人事科长职责 篇5
1.负责营业所日常总务管理事务;
2.负责内审、审计跟进确认;
3.人事、考勤管理及相关报表制作;
4.工资计算、社保及住屋公积金办理及购买;
5..员工入离职手续办理, 公司资料归档及管理;
6.公司证件管理、办理及年审:办公环境及办公设备维护管理
事业单位人事科长职责 篇6
1、建立、调整、完善各个岗位的KPI指标库;
2、建立绩效管理制度,并对各单位的绩效评估进行监督、指导及优化;确保绩效考核的有效性;
3、为公司人员的晋升、调动等提供必要的绩效数据支持及建议;
4、对员工进行绩效跟踪及分析,实行绩效改进,实现人员绩效提升;
5、完成领导分配的其他工作。
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标准化岗位职责十篇
标准化岗位职责篇1工作职责描述:1、参与集团pdm项目实施,为pdm项目实施提供标准化支持2、制定并维护集团物料管理标准(产品结构层次、物料分类维护、物料属性维护)3、推进业务部门对产品标准化的认识与执行4、参与产品开发流程的标准化与优化5、完成部门要求的其他...
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it技术经理岗位职责十篇
it技术经理岗位职责篇1职责描述:1.完成公司下达的产品市场业绩经营目标和任务。2.负责重点区域公安行业市场的客户关系开拓和维护,负责重点客户及相关研究院所客户的关系建立、维护。3.负责公共安全领域无线相关产品的市场分析,市场策划,市场推广及相关市场活...
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化妆品岗位职责十篇
化妆品岗位职责篇11、精细化学、应用化学、生物学等相关专业,大专及以上学历;2、7年以上护肤类产品研发经验,熟悉新产品开发流程,可单独完成化妆品相关新产品研发任务;3、能解决在化妆品生产中出现的技术及质量问题;专业上必须具有从事过大品牌的护肤、精油类产品的...
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行政和业务管理职责(精选5篇)
行政和业务管理职责篇11、制定公司行政管理的方针、政策和制度;2、依据公司行政体系的规划,建立相应行政体系制度,并有效监督执行;3、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;4、负责公司管理模式执行情况的检查工作;5、...