人力资源总经理职责(通用12篇)
人力资源总经理职责 篇1
1.协助开展组织人事管理、干部管理等工作;
2.协助开展人才队伍建设工作;
3.协助开展公司党建日常工作;
4.协助做好公司党办文字材料起草及有关会议的组织安排;
5.完成领导交办的其他工作。
人力资源总经理职责 篇2
1、负责公司的人力资源管理工作,提供专业的人力资源解决方案,有效落实执行各类人力资
源管理工作,包括人员招聘开展、培训实施、绩效考核,协助开展各类人员入离职、试用期
转正、异动等人事事件、员工沟通,运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等;
2、根据公司的人力资源规划和政策规范,有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬
绩效方案等;
3、负责部门的行政工作统筹,员工活动策划、会议组织、办公物资采购、用餐管理等
4、负责车间劳务用工对接,需求沟通、分配,跟进到岗情况,考勤打卡,薪酬核算等;
5、负责临时用工的考勤监督,异常处理,考勤核算,劳务费用核算对、对账以及劳务派遣供
应商引等;
6、定期分析各部门的人员管理现状,提出优化改善建议,为部门善用人才提供可行性方案。
7、领导安排的其他任务。
人力资源总经理职责 篇3
1、根据公司电商战略全面统筹、规划公司人力资源的全面工作,设计符合公司运作的人力资源管理模式;
2、根据公司电商战略规划,完成电商平台的招聘工作,满足各部门的用人需求,搭建并打造具有市场竞争力的人才梯队;
3、主导公司各岗位的定岗及职位分析,并给与合理化建议,需充分了解公司业务运营流程;
4、负责招聘录用、人才培养、绩效考核、薪酬福利激励、员工关系、企业文化建设、行政管理等全方位人力行政管理工作;
5、负责制定各岗位发展规划,确保合理、有竞争力、激励性的员工发展路径;
6、完成领导交办的其他工作;
人力资源总经理职责 篇4
1、人力资源规划:负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、招聘与配置:根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划并实施招聘工作,满足部门用人需求,并对招聘数据进行分析;
3、员工关系:负责新员工入离职办理、合同签订、档案管理工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
4、培训管理:组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
5、绩效管理:建立和完善绩效管理体系,组织实施有效的绩效管理;
6、薪酬福利:负责员工薪酬、福利、社保等工作 ;
7、负责员工考勤工作;
8、负责公司工会工作。
人力资源总经理职责 篇5
职责:
1、根据集团发展战略组织制定人力资源规划,为管理层重大决策提供建议和信息支持;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、创新人力资源管理模式,制订和完善各项人力资源管理制度及流程;
3、负责构建人才激励机制、保留机制、发展机制、竞争机制及考核机制;
4、招聘和补充各级别员工,并配合实施人员储备、员工职业发展和人才梯队建设;
5、负责整体企业文化建设,发展并宣扬公司企业文化,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
任职要求:
1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业毕业;
2、具有十年以上人力资源管理经验,担任部门负责人两年以上经验,有多元化行业经验/知名连锁机构/知名咨询机构经验优先;
3、熟悉人力资源各模块的理论及实践操作;
4、有亲和力,较强的计划和实施执行能力,以及较强的激励、沟通、协调与团队领导能力。
人力资源总经理职责 篇6
职责:
1、基于公司战略、计划和目标,制定人力资源支持规划并参与实施为战略和业务发展落地提供;
2、根据公司发展制定并调整公司组织架构;
3、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
4、合理优化、控制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责;
5、在公司整体企业文化框架下,督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行;
6、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责,提高团队凝聚力和战斗力,负责公司重要接待、举办重要活动;
7、负责对公司各部门日常编制,人员配置,绩效评估,激励等人力资源模块的设计,建设实施,监控与评估。
任职要求:
1、统招全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;
2、8年以上人力资源工作经验,至少5年以上人力资源管理经验,精通人力资源六大模块;
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富;
5、沟通能力强,很强的计划性和实施执行的能力;有很强的感召力和凝聚力,正能量;
6、具备良好的综合素质,抗压能力强,有领导力,有担当。
人力资源总经理职责 篇7
岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求。
2、统筹提升人力各专业模块的专业程度,加速推动模块精细化、专业化管理;
3、为公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供公司的综合管理水平;主持人力资源系统年度预算大纲的制订,提供关于人力资源方面的专题报告或建议;
4、审核员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整,并跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;
5、为公司领导人力资源方面提供管理建议,为公司人力资源管理工作提供专业支持;
6、根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;
7、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题,制定阶段性的管理推进计划,并组织实施;
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;
2、20xx年以上人力资源管理工作经验,熟悉建筑施工、房地产企业人力资源管理工作经验优先;
3、对人力资源管理系统(组织与职位管理、选拔配置管理、绩效管理、培训开发管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等)有全面的理论功底与较深入的认识,且有丰富的实操经验;
4、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力,思路清晰严谨;很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。
人力资源总经理职责 篇8
职责:
1、统筹综合管理职能团队的工作,根据公司和分管领导的要求,负责对公司各部门的服务支持与协调沟通;
2、负责公司行政及人力资源职能管理体系建设,优化管理流程,修订完善各类规章制度并监督执行;
3、负责制订部门工作计划并细化执行,合理优化部门人员配置,提升团队员工专业素养和工作效率;
4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控制及监督执行;
5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动;
6、完成领导交办的其他工作任务。
岗位要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业毕业为佳;
2、具备五年以上的人力资源职能、行政职能团队管理经验,有大型服务业企业从业经验者优先考虑;
3、熟悉劳动用工、薪金绩效、保险福利、招聘培训、企业资质、资产设施等方面的法规政策、管理理论及应用方法;
4、具备优秀的职业素质和团队合作精神,忠诚守信、责任心强,能够承受一定工作压力;
5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力,优秀的书面表达能力和传播能力。
人力资源总经理职责 篇9
作职责:
1.根据公司年度中长期战略目标,制定人力资源规划,并优化和实施;
2.根据业务需求和人力规划,制定内外部招聘标准、政策和计划,建立人才测评体。
3.根据薪酬標準和外部动态变化,建立和优化薪酬体系、制度和流程,进行人工成本的分析
4.根据经营目标,设计和优化绩效管理体系、制度和流程,组织实施的绩效管理工作。
5.管理人力资源及行政事務工作。
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业本科以上学历;有國企工作經驗。
2. 8年以上人力资源相关工作经验,其中至少5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3.了解HR各职能模块,熟悉企业人力资源管理模式,具丰富的实践工作经历;
4.具战略化思维,能整合不同的工作团队,灵活解决复杂问题
5.计划性和执行力强,具责任心和事业心,优秀的沟通协调和团队管理能力.
人力资源总经理职责 篇10
职责:
1、根据产业子集团的发展需求,业务策略及重点,全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、根据公司业务发展现状及未来发展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬绩效管理制度、培训与人才发展制度等各项人力资源管理制度以及相关工作流程、奖惩措施,并能很好地落地实施,保证符合国家法律法规规定,确保公司与员工良性发展;
3、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、八年以上人力资源管理经验,有中大型企业人力资源全面管理经验优先;
3、良好的沟通能力,协调能力,亲和力,明锐的洞察能力和分析判断力;
4、具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识。
人力资源总经理职责 篇11
岗位职责:
1.建立响单单人力资源公司服务标准、服务流程、收费标准等;
2.负责响单单人力资源公司组织设计及人才配置、薪酬福利、考核机制的建立、健全;
3.负责响单单人力资源公司业务拓展,实现年度业绩目标;
4.负责制定响单单人力资源发展的中、长期规划和年度计划并实施;
5.负责组织完成响单单人力资源公司对接的客户委托的各项业务;
6.负责建立、健全响单单人力资源公司人才认证体系,并组织实施。
7.其它上级交办的任务。
任职资格:
1.人力资源本科及以上学历;
2.5年以上人力资源公司猎头经验或咨询顾问经验;
3.具有较强的组织管理能力;
4.具有较强的语言表达能力和写作能力,较强的公关,应变能力,善于解决突发事件;
5.具有较强招聘能力及渠道资源或人力资源咨询服务经验,在人力资源领域具有一定的影响力;
6.良好的职业道德和个人修养,高度的责任心及创业精神;
7.具有业务型人力资源服务团队管理经验优先考虑。
人力资源总经理职责 篇12
职责:
1、 负责公司组织体系和业务体系建立;
2、 发掘市场机会、开拓客户,推广公司劳务派遣及人事外包服务;
3、 制定公司年度业绩目标及整体营销策划方案并落地实施;
4、 监督、控制实施过程,对经营结果负责;
5、完成领导交办的其他事务。
任职要求:
1、人力资源、企业管理等专业全日制本科(含)以上学历,有人力资源岗位工作经验,5年以上从事人力资源服务行业管理经验,具备劳务派遣公司经验优先;
2、具有良好的前瞻性和高端决策能力,掌握与人事用工相关的法律法规、劳动合同法法规、公司法,熟悉劳动纠纷问题的沟通与解决;
3、熟悉人力资源公司业务谈判,有过成功的派遣业务经验;
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力。
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