人力资源部总经理职责（通用16篇）

人力资源部总经理职责 篇1

1、负责公司人力资源体系完善，配合领导进行公司人力资源规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、关注关键人才的培养、发展和提升，协助研发部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展;

4、实施各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

5、制定整体培训计划，实施培训方案，组织完成公司培训体系建立;

6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平;

人力资源部总经理职责 篇2

1人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具)

2招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批，组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工)

3、每月绩效考核、考勤管理制作

4、公司相关月度、年度会议组织，以及员工通用项目的培训

5、日常行政事物处理(办公用品采购发放管理，各种通知、奖惩的下发;公司清洁卫生的跟进监督)

6、上级安排的其它事宜

人力资源部总经理职责 篇3

1、 根据公司发展战略及规划，组织建立并不断完善公司人力资源规则，保障公司各项工作顺利进行;

2、 根据公司各岗位人员需求状况，执行招聘工作，以满足公司经营对人力资源的需求;

3、 推行并实施公司薪酬和福利体系，创造公平竞争的组织氛围;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

5、 结合公司发展目标与员工个人发展需求，负责人力资源培训计划的制定与实施，提升员工素质和能力，同时选拔培养人才，做好人才梯队的建设;

6、 熟悉人力资源及行政管理部门各项关系，处理好各项劳动用工关系，避免劳动纠纷及争议;

7、负责拟订和推行人力资源各项管理制度及流程，确保有效实施;

8、 负责组织公司各类活动，提升公司内部企业文化，增强团队员工的凝聚力;

9、 维持公司各大院校及相关单位的良好合作关系，确保各时期需要，得到相关部门政策等相关的支持。

人力资源部总经理职责 篇4

1、根据公司战略目标，制定和推行公司人力资源战略、方针、政策和制度;

2、组织制定部门的中长期计划和年度计划，全面主持部门工作，做好部门团队建设;

3、搭建和完善公司人力资源管理体系、制度及流程，为公司重大决策和员工晋升、选拔、薪资调整提供人力资源管理参考依据;

4、有效的制定并执行公司招聘计划，高效的执行招聘工作，有丰富的招聘实操经验，满足公司的人才需求;

5、制定、完善公司的薪资福利及绩效制度并推进执行落地，提高人效;

6、负责人才盘点、人才培养工作，制定并执行公司的培训计划，制定培训制度，有效的打造团队凝聚力;

7、协调用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作，招聘及人资实操能力强;

8、及时组织、协调处理重大人事问题，积极传递正能量，建立积极和谐的劳动关系;

。

人力资源部总经理职责 篇5

1、根据公司信息化业务发展需求，建立合理、有效的招聘体系，及时、快速满足信息部发展需求;

2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

3、负责对各招聘渠道进行维护与评估;

4、其他模块的支持配合工作。

人力资源部总经理职责 篇6

1、根据集团的中国零售业务经营发展，规划、组织、执行及检讨人力资源的各项功能;

2、负责全国人力资源部门事务的全面管理并向中国零售营运总监及集团人力资源总监汇报;

3、制定和完善系统化的人力资源管理体系及有关政策和流程;

4、 制定全国人力资源需求及招聘计划并 带领各地区人力资源团队完成招聘目标;

5、 负责规划全国绩效考核方案的制定及实施，并根据员工的绩效表现，执行人才提拔、筛选、储备、梯队建设及后备人才管理;

7、有效分析及控制人力资源成本及员工流失率;

8、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议。

人力资源部总经理职责 篇7

1、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障;

2、全面建设人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、文化及员工发展等体系的全面建设与未来规划);

3、组织制定员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源部总经理职责 篇8

1.全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。

2.协助人力资源总监对企业人力资源战略规划工作，提出方案并具体实施。

3.主导拟订和完善本部门归口管理工作的制度及流程，并贯彻落实。

4.审核人资各项计划和费用及方案。

5.主导、监督开展人才盘点、人才测评等工作。

6.监督及审核公司内部人员晋升及调岗，确保人岗匹配。

7.审核、检查集团在益单位组织结构及编制管理工作。

8.督促每年度向人社局申报不定时工时和综合工时制。

9.主导员工各项重要调查、座谈会议。

10.精通最新劳资政策，法律法规等相关知识，提交管理建议。

11.接受客户、劳动稽查人员及其他单位的社会责任审查(EICC、CSR)并提前做好审核部署。

12.处理好与外部有关各政府部门、业务单位的关系。

13.督促员工满意度调查、汇总、分析，并主持会议形成改善意见，追踪执行结果。

14.部门人力资源日常管理工作。

人力资源部总经理职责 篇9

1、根据公司的年度发展战略，结合现有人力资源现状，组织制定人力资源发展规划及战略落地计划;

2、人资源规划：负责对公司现有组织架构进行诊断，并提出可行性方案或建议;

3、企业文化：提升企业文化内涵建设，完善公司文化体系、主导文化传播，保证组织健康及持续发展;

4、团队建设：塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计;

5、绩效：利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的重点工作内容，高效完成，落地绩效管理，确保绩效指标的科学性与实操性;

6、培训：建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有人才的内生性成长;

人力资源部总经理职责 篇10

1、根据集团发展战略，制定集团中长期人力资源战略规划，研究和建立促进集团业务发展的有效吸引、使用、培育、保留优秀人才的组织系统。

2、设计与建立集团人才评估体系和方案，组织集团专项人力资源项目的开展包括如领导力开发、任职资格、能力评估评价、人才测评等;

3、协助推进集团变革，承担起集团战略合作伙伴关系责任，在组织上予以保障;

4、负责设计集团的人力资源政策、流程和方案，并持续改进其有效性;

5、负责管控集团人力资源政策、流程的合规性，控制风险;

6、负责建立基于价值贡献的集团人才评价机制和绩效管理;

7、人才梯队建设，优化人才结构，促进集团人力资源效能的提升。

8、建立员工沟通渠道，持续激励员工成为价值的创造者，定期组织员工满意度、敬业度调查，建立完善员工职业生涯管理系统。

9、负责集团各项激励机制建立，在集团内实施短、中、长期激励;

10、协助集团总裁办文化建设、完善企业文化，推动与落实企业文化的渗透与落地。

人力资源部总经理职责 篇11

职责：

1.全面统筹公司的人力资源发展战略，开发短、中、长期的人力资源规划，合理调配公司人力资源;

2.向公司决策层提供人力资源战略、组织建设方面的建议;

3.构建和完善适合公司发展的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模块进行管理、执行、监督和完善;

4.负责分解公司的战略目标，制定有效人力资源各个模块的管理制度，以指导公司各单位/部门的工作;

5.负责员工管理，搭建员工职业生涯平台;

6.组织制定人力资源发展规划、计划与预算方案，有效合理的控制人力资源预算，并监督各项工作的实施。

7.完成公司领导交办的其他事项。

任职资格：

全日制二本及以上学历，从事过大中型企业人力资源管理工作5年以上，全面负责公司人力资源各项工作的组织和落实,熟悉人力资源管理各项流程，妥善处理复杂的公共关系。具体。

望有识之士加入集团共谋发展，开创美好未来。

人力资源部总经理职责 篇12

1、 负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;

2、 薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;

3、 专项的数据统计、分析、整理的工作;

4、 负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;

5、 协助完成员工档案管理，查漏补缺;

6、 完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;

7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导;

8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);

9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;

10、负责员工培训的组织和实施;

11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。

人力资源部总经理职责 篇13

1、根据现有编制和需求，协调、统计、执行各部门的招聘需求;

2、配合部门进行招聘，确保关键岗位及时配置合适人才;

3、负责招聘的具体流程，与部门及候选人保持良好的关系;

4、执行招聘等相关工作;

人力资源部总经理职责 篇14

岗位职责：

1、办理员工入离职时名牌等物品交接手续。

2、运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。

3、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案。

4、负责申领人力资源部的文具、书籍、仪器、设备并进行使用或借阅登记。

5、经常检查并确保员工宣传栏及人力资源部公告的各种通知、文告的完好，定期更

换栏内的内容。负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。

6、跟进人力资源部使用的各种表格的存仓数量，负责保管人力资源部领用的各种表

格，及将已使用的表格存档。

8、收发、存档、草拟、打印文件信函并存档。传达、转告、呈报有关信息或指示。

催办落实有关工作计划或工作任务。

9、记录和统计人力资源部的考勤。

素质要求：

1、自然条件：性别、身高不限，身体建康，五官端正，22-30岁，有良好的职业道德。

2、文化程度：具有大学专科以上学历。

3、专业资格：文员、秘书类上岗或培训证书。

4、语言能力：普通话，基本的英语听、说、写能力。

5、工作经历：应届毕业生或者有相关工作经历者优先。

6、管理能力：较好的文字组织及语言表达能力，具有充沛的精力及工作热情。

7、其它能力：熟练的电脑操作及办公自动化技能。

人力资源部总经理职责 篇15

1. 人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;

2. 办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;

3. 管理人事档案;

4. 负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;

5. 制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;

6. 完成领导交给的其他任务。

人力资源部总经理职责 篇16

人力资源部岗位职责范文

职位名称：人力资源部经理主要工作职责

1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;

2：建立和规范公司人力资源管理体系;

3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;

4：深化公司的企业文化，建立用心向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;

5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工带给工作、学习、生活的优质服务。

主要工作资料

1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;

2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理职责制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;

3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;

4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;

5、参与公司重大决策事项的讨论;

6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

7、建立并执行公司的薪资、福利制度;

8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选取;协助帮忙员工建立职业生涯规划;

11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;

12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;

13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立用心向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;

14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;

15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;

16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;

17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动状况;

18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;

19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;

20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;

21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;

22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;

23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。