经理人力资源职责(精选5篇)
经理人力资源职责 篇1
1、拟制公司人力资源发展战略规划和年度计划
3、公司各项管理制度的修订和汇编
4、负责公司管理人员的招聘、培训、考核、员工关系管理
5、负责部门组织管理,
6、负责公司各项行政事务统筹管理,提供后勤支援保障
经理人力资源职责 篇2
1、根据公司的发展方向和目标统筹和规划人力资源的配置;
2、能够按照公司的现状不断完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责员工的招聘、培训、考核、薪酬福利的合理建议和分配;
4、能够独立开展公司各部门绩效考核工作,全程协助跟踪各部门绩效考评过程;
5、负责企业文化的建设,组织各项活动;
6、管理公司食堂,卫生,宿舍,车辆,消防,会议安排等行政工作;
7、公司领导交代的其他工作。
经理人力资源职责 篇3
1、根据公司战略规划,制定公司人力资源战略规划和组织规划;
2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效及人事管理等制度;
3、指导公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训、以及绩效、员工关系等方面的工作;
4、制定公司人才发展战略,为公司发展储备人才,提供人才支撑;
5、监督核查公司各部门在日常管理中存在的问题,提出建设性意见,适时修改相关制度。
6、监督管理本部门日常工作,提高部门工作效率。
经理人力资源职责 篇4
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。
7、审批公司员工薪酬表,报董事长、总经理核准后转会计部执行。
8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
9、加强与公司外同行之间的联系,与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
10、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。
经理人力资源职责 篇5
职责:
1、主持制定医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施,同时进行适时调整;
2、主持、实施医院的人力资源配置工作,确保人力配置合理、最大限度降低人力成本;
3、负责监督部门的绩效,指导、控制相应活动,以确保目标的实现;
4、合理安排部门内部员工工作,确保内部沟通顺畅,不断提高工作效率;
任职要求:
1、本科及以上学历,五年及以上人力资源管理相关工作经验;
2、5-20xx年相关岗位工作经历,熟悉相关法律法规,了解医疗行业人力资源管理流程者优先;
3、具备良好的职业素养与沟通协调能力,excel功底较好,具备较好数据分析处理能力;
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研发部岗位职责具体说明篇11、负责组织开展国内外学术信息技术交流,对新技术新设备新工艺新经验进行深入调研,并在公司范围内用心推广。2、参与公司相关技术专题研讨会,提出相应的解决方案。3、负责公司有关技术数据库的建立和维护。4、结合公司实际开发的项目,提...
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制造岗位职责篇11、了解和分析具体行业的整体趋势、企业经营方式、员工工作场景,洞察企业微信切入行业的机会和方法;2、负责行业需求的分析、抽象和产品策划,推动企业微信行业专版和专项功能的落地;3、负责建立面向行业的.整体解决方案蓝图,与行业服务商一起共创,...