人力行政部职责范围(通用8篇)
人力行政部职责范围 篇1
1.负责每月进行员工档案管理,及时更新资料内容信息等。
2.负责为公司员工办理各种社保,公积金事项工作,包括申报社保卡、工伤、生育津贴等。
3.招投标信息的收集,负责投标工作的商务及技术标书的编制、打印及封装、归档工作;
4.负责投标文件的编制、打印、复印、装订等工作,并按规定如期完成标书制作;
5.负责相关项目资格预审的申请、投标保证金的办理及退回工作;
6.积极协调投标文件编制过程中的问题,确保投标文件按时投递;
7.熟练运用办公软件;
人力行政部职责范围 篇2
1.负责公司相关会议、会务工作;
2.负责公司企业邮箱、OA的管理与日常维护;
3.负责公司携程商旅平台管理与维护工作;
4.负责公司人员北京区域的住宿及用餐安排;
5.其他行政工作及临时性事务。
人力行政部职责范围 篇3
1、负责日常招聘工作,办理员工入职及转正,调动,离职等异动手续;
2、负责员工档案的管理;社保及公积金的办理;
3、组织员工团建活动、员工生日会、季度会、节日等活动安排;
4、负责公司固定资产的管理及办公环境检查与监督;
5、负责对本部门常用报表、文件资料的更新、统计、汇报工作;
6、协助领导完成其他相关工作;
人力行政部职责范围 篇4
1.协助业务部门输入、维护、汇总销售数据;
2.提供商务报表及部门销售业绩的统计、查询、管理;
3.月度营销方案的审批、执行并归档管理;
4.销售部门奖品、营销物料的购买及后续报销;
5.协助部门经理做好其他内务工作。
人力行政部职责范围 篇5
1、负责执行所有薪资和福利的政策和程序;
2、负责处理员工考勤、工资、社会保险等,编制各类薪酬福利分析报表;
3、SAP人事系统的实施和执行;
4、排班审核及岗位情况检查;
5、外包人员考勤核查及岗位抽查;
6、完成上级交办的其他工作;
人力行政部职责范围 篇6
1、全面负责人事、行政相关工作。
2、负责员工招聘、面试、入职、培训,人事调动,建立人事档案。
3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。
5、负责健全与完善规范化管理制度。
6、协调各部门的关系,加强部门间的沟通联系,为各部门解决具体问题。
7、负责公司外联及各项活动的组织。
人力行政部职责范围 篇7
1、负责公司日常合同发票等归档。
2、负责部门的采购,供应商管理,比价等。
3、负责与物业的协调沟通。
4、其他事务性工作的协助。
5、完成上级交付的其他相关工作。
人力行政部职责范围 篇8
1、协助秘书建立良好的部门沟通机制,统筹安排部门级各类会议;
2、协助秘书做好部门管理及团队融合,负责策划组织内部团队活动、文化落地及员工关怀等工作;
3、配合BG行政中心,支持BG级大型会议活动及资源协调类工作;
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工会主席岗位职责十篇
工会主席岗位职责篇11、在党委和上级工会的领导下,全面负责工会的组织领导工作,认真贯彻工会工作方针,主持工会日常工作。2、紧密围绕党的中心工作和上级工会布署,结合企业实际,制定工作计划并组织实施。3、负责各项工会工作制度、规范的建立健全,并组织实施和检查落...
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房地产销售岗位职责十篇
房地产销售岗位职责篇11、根据公司领导安排制定年度、月底销售推广计划。2、领导部门员工完成市场推广、销售及服务工作。3、负责销售部内部人员管理及专业培训工作。4、负责协调与各部门的工作关系。5、能处理按揭、办理房产证等权证事宜。6、做好市场调研,准...
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风险控制岗位职责十篇
风险控制岗位职责篇1岗位职责:1、负责全行数据监控、分析和反馈;2、落实全行信贷业务(包括创新业务)贷后管理工作;3、落实全行信贷业务预警、逾期催收、五级分类和不良处置工作;4、落实全行合作公司管理和押品管理;5、组织检查信贷业务和授信政策执行情况;6、完成部门...
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银行业务员岗位职责(精选9篇)
银行业务员岗位职责篇11、项目发行阶段,与业务支持部、公司机构业务部共同做好路演推介和其他发行阶段的工作;2、项目发行结束,协助保荐代表人做好持续督导工作;3、拟订行业研究规范、标准及计划,进行行业研究;4、促进研究与投行业务开发的紧密结合并推动与外部专...