行政人事部的职责范围（通用16篇）

行政人事部的职责范围 篇1

1、负责公司行政、后勤工作，合理协调各部门相关对接人员，保障工作顺利开展;

2、做好应聘人员登记、入职人员材料整理。协助部门领导做好人力资源其他工作。

3、做好部门和其他部门的协调工作;

4、领导安排的其它工作;

行政人事部的职责范围 篇2

1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

3、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

4、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，做好培训效果的跟踪、反馈;

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

7、完成部门领导交办的相关事宜。

行政人事部的职责范围 篇3

1.招聘网站的更新和维护，开拓新的招聘渠道，并做好渠道优化工作;

2.及时发布及更新职位信息，做好企业形象宣传;

3.筛选应聘简历，对简历进行分类、筛选，做好应聘人员的电话面试及邀约;

4.对应聘者提出的公司问题能及时进行解答;

5.按照招聘要求及时、保质保量完成招聘任务;

6.新入职员工社保、公积金办理;

7.月度考勤统计汇总;

8.领导交办的其他临时工作。

行政人事部的职责范围 篇4

1、负责公司招聘工作，新员工入职手续办理;

2、负责员工晋升，调职，离职，人事档案的管理等;

3、负责公司人员考勤统计、薪酬核算，员工关系等各项人事服务工作;

4、配合组织推行公司各项人事管理制度和工作流程;

5、完成领导交给的其它工作。

行政人事部的职责范围 篇5

1、负责招聘工作，包括发布招聘岗位，筛选简历，安排面试以及相关的招聘报表制作工作;

2、校园招聘的报名以及联络，如有需要，其它的一些招聘配合性工作;

3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关工作;

4、协助组织员工培训工作;

5、协助跟进每月绩效考核结果并汇总;

6、协助组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等;

7、协助部门经理处理人事方面的其他工作。

行政人事部的职责范围 篇6

1、负责公司招聘工作、协调办理员工招聘、入职、离职等手续;

2、负责管理人力资源相关文件和档案;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家 各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、参与制定行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系并督促、检查制度的贯彻执行;

负责公司人事实务管理，员工招聘、考勤、绩效评估、薪资福利、社保缴纳、招退工手续、离职等;

行政人事部的职责范围 篇7

1、协助上级建立健全公司人事各项规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

3、执行招聘的工作流程，参与各类招聘渠道运营，寻访网罗各类优秀人才。

4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈。

5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

6、社保公积金办理、考勤管理、工资管理。

7、 协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

8、负责建立、维护员工的人事档案。

9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

10、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险。

11、为丰富员工文化生活，协助组织安排各种活动。

12、协助管理部门人事日常运营工作。

行政人事部的职责范围 篇8

1、通过公司提供的平台和资源跟进到厂员工面试的流失情况;

2、负责求职者的二次跟进;

3、及时跟进员工的转厂安排及入职情况;

4、完成上级领导交代的其它任务;

行政人事部的职责范围 篇9

1、负责新员工入职、培训事宜及员工离职办理;

2、负责员工宿舍的安排、检查及管理工作;

3、工衣的发放与统计;

4、劳动用品的发放与统计及后勤辅助材料的申购与发放。

5、其它临时指派工作。

行政人事部的职责范围 篇10

1、配合公司的发展制定人才计划，负责招聘渠道拓展、员工的招聘，并组织各种招聘活动;

2、以激励性人才绩效为管理方向，完善公司薪酬体系及薪酬核算;

3、各类人事行政制度、公司公告的拟定及发布，并监督公司的各项规章制度的执行情况;

4、维护企业文化，组织各类员工活动及公司活动、规划员工福利、维护员工劳动关系;

5、公司各类行政事务管理，包括行政费用的审核及控制、办公场地的维护等;

6、公司各类档案及合同的管理及管理监督;

7、参与每月高层领导会议，做好会议记录，下达有关会议通知;

8、公司法务工作的对接;

行政人事部的职责范围 篇11

1、根据公司发展战略规划，制定企业中、长期人力资源规划;

2、全面统筹公司的人事管理工作，建立和完善人力资源管理体系，制定和完善人事管理制度及流程，并负责推动落实;

3、负责公司组织建设，提高内部综合管理水平;

4、负责公司人才招聘配置、选拔及管理;

5、建立和完善公司的培训机制，构建人才梯队;

6、维护员工关系，建设和推广企业文化，增强员工的凝聚力与创造力;

7、解决劳动争议纠纷，保障公司法律权益，和其他部门相关的对外联络与接洽工作;

8、建立完善企业的薪酬体系和绩效管理体系。

行政人事部的职责范围 篇12

1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求，规划销售人员数量，建立销售团队

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改

3、负责公司员工招聘面试工作。

4、负责公司员工合同管理。

5、负责员工的绩效考核，选择正确的考核方法

6、建立和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业精神

7、组织员工进行培训，提高员工的工作能力

行政人事部的职责范围 篇13

1、制定招聘计划、简历筛选、面试，为公司选拨合适的人才;

2、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估;

3、劳动合同的签订以及续签等;

4、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理;

5、异动手续的办理，如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理;

6、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷;

7、负责员工活动的组织、安排及协调工作;

8、完成领导临时交办的其他相关工作。

行政人事部的职责范围 篇14

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、员工培训跟进;

3、协助部门经理管理公司行政后勤工作;

4、发展方向：人事行政主管方向

行政人事部的职责范围 篇15

1.招聘渠道的维护和管理，初级岗位的招聘工作;

2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作;

3.员工入转调离手续的办理;

4.负责员工人事相关问题的解答;

5.负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄;

6.负责分公司各类团队建设活动;

7.其他领导交代的事务。

行政人事部的职责范围 篇16

1、负责日常办公行政事务工作，公司各种规章制度的执行工作。

2、管理办公用品的采购，审核并确定采购需求及购买，进行办公用品的合理分发使用。

3、负责人事工作，做好员工的招聘、入职安排、人员考核等执行工作;统管劳务合同的签署、五险一金的办理、考勤、绩效考核等

4、负责公司企业文化建设，采取有效和多种方式(组织活动等)加强团队凝聚力，建立良好的工作氛围。

5、负责招聘渠道的开发和维护;负责人员招聘过程的简历筛选、初试和招聘流程的推进和控制。

6、负责人力资源相关外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，包括但不限于：社保局、公积金管理局、辖区派出所公安局等。7、负责公司内部行政工作的安排和落实，包括但不限于办公环境管理和维护、行政采购工作、接待会务工作等。

8、及时完成上级交办的其他工作事项。