行政人事部的职责范围(通用21篇)
行政人事部的职责范围 篇1
1、负责公司招聘工作、协调办理员工招聘、入职、离职等手续;
2、负责管理人力资源相关文件和档案;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家 各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、参与制定行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系并督促、检查制度的贯彻执行;
负责公司人事实务管理,员工招聘、考勤、绩效评估、薪资福利、社保缴纳、招退工手续、离职等;
行政人事部的职责范围 篇2
1、负责招聘工作,包括发布招聘岗位,筛选简历,安排面试以及相关的招聘报表制作工作;
2、校园招聘的报名以及联络,如有需要,其它的一些招聘配合性工作;
3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关工作;
4、协助组织员工培训工作;
5、协助跟进每月绩效考核结果并汇总;
6、协助组织企业文化建设工作,包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等;
7、协助部门经理处理人事方面的其他工作。
行政人事部的职责范围 篇3
1、负责公司招聘工作,新员工入职手续办理;
2、负责员工晋升,调职,离职,人事档案的管理等;
3、负责公司人员考勤统计、薪酬核算,员工关系等各项人事服务工作;
4、配合组织推行公司各项人事管理制度和工作流程;
5、完成领导交给的其它工作。
行政人事部的职责范围 篇4
1、协助上级建立健全公司人事各项规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
3、执行招聘的工作流程,参与各类招聘渠道运营,寻访网罗各类优秀人才。
4、协同开展新员工入职培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈。
5、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
6、社保公积金办理、考勤管理、工资管理。
7、 协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
8、负责建立、维护员工的人事档案。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
10、协调处理员工关系,提升员工满意度,规避劳动风险。
11、为丰富员工文化生活,协助组织安排各种活动。
12、协助管理部门人事日常运营工作。
行政人事部的职责范围 篇5
1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。
3、负责员工社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策。
4、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,做好培训效果的跟踪、反馈;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
7、完成部门领导交办的相关事宜。
行政人事部的职责范围 篇6
1、负责公司行政、后勤工作,合理协调各部门相关对接人员,保障工作顺利开展;
2、做好应聘人员登记、入职人员材料整理。协助部门领导做好人力资源其他工作。
3、做好部门和其他部门的协调工作;
4、领导安排的其它工作;
行政人事部的职责范围 篇7
1.招聘网站的更新和维护,开拓新的招聘渠道,并做好渠道优化工作;
2.及时发布及更新职位信息,做好企业形象宣传;
3.筛选应聘简历,对简历进行分类、筛选,做好应聘人员的电话面试及邀约;
4.对应聘者提出的公司问题能及时进行解答;
5.按照招聘要求及时、保质保量完成招聘任务;
6.新入职员工社保、公积金办理;
7.月度考勤统计汇总;
8.领导交办的其他临时工作。
行政人事部的职责范围 篇8
1、负责所辖业务领域考勤管理、招聘工作,薪酬管理,绩效管理,员工关系等;
2、每月进行贴票报销;
3、负责业务部门相关的行政事务工作;
4、完成领导交代的其他事项等
行政人事部的职责范围 篇9
1.招聘渠道的维护和管理,初级岗位的招聘工作;
2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作;
3.员工入转调离手续的办理;
4.负责员工人事相关问题的解答;
5.负责办公室部分行政事务,包括:行政报销审核、房租水电费审核邮寄;
6.负责分公司各类团队建设活动;
7.其他领导交代的事务。
行政人事部的职责范围 篇10
一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。
二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。
三、全面负责员工考勤工作。
四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。
五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。
六、外来客人的接待和服务。
七、外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。
八、复印机、传真机的管理和使用。
九、公司内部其它事务性工作。
十、领导交办的其它工作
行政人事部的职责范围 篇11
1、人员招聘
2、 劳动合同签订
3、社保公积金缴纳
4、花名册及通讯录更新
5、 人员离职手续办理
6、行政规章执行
7、 物业及一些外联工作
8、 绩效部分餐费、人员薪资核算
9、 消防事宜
10、 行政费用申请
行政人事部的职责范围 篇12
负责薪酬日常事务处理和管理,制作薪酬相关表格、数据,保证薪酬能正确及时发放;
协助各部门月度考评工作,督促各部门制订有效的绩效改进措施;
协助部门领导实施员工绩效改进计划,推动公司与员工绩效的共同提升;
员工各项社会保险及住屋公积金的申报、缴纳和管理工作;
负责入离职相关手续的办理,员工档案和花名册等组织信息维护;
领导交办的其他工作事项。
行政人事部的职责范围 篇13
1、负责日常办公行政事务工作,公司各种规章制度的执行工作。
2、管理办公用品的采购,审核并确定采购需求及购买,进行办公用品的合理分发使用。
3、负责人事工作,做好员工的招聘、入职安排、人员考核等执行工作;统管劳务合同的签署、五险一金的办理、考勤、绩效考核等
4、负责公司企业文化建设,采取有效和多种方式(组织活动等)加强团队凝聚力,建立良好的工作氛围。
5、负责招聘渠道的开发和维护;负责人员招聘过程的简历筛选、初试和招聘流程的推进和控制。
6、负责人力资源相关外部公共关系的密切合作关系的建立和维护,包括但不限于:社保局、公积金管理局、辖区派出所公安局等。7、负责公司内部行政工作的安排和落实,包括但不限于办公环境管理和维护、行政采购工作、接待会务工作等。
8、及时完成上级交办的其他工作事项。
行政人事部的职责范围 篇14
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求,规划销售人员数量,建立销售团队
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改
3、负责公司员工招聘面试工作。
4、负责公司员工合同管理。
5、负责员工的绩效考核,选择正确的考核方法
6、建立和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业精神
7、组织员工进行培训,提高员工的工作能力
行政人事部的职责范围 篇15
1、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;
3、协助中心财务基础事务,报销流程跟进;
4、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
行政人事部的职责范围 篇16
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、员工培训跟进;
3、协助部门经理管理公司行政后勤工作;
4、发展方向:人事行政主管方向
行政人事部的职责范围 篇17
1.负责办理员工入职.试用.转正.离职等相关人事流程;
2.负责招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
3.负责协调员工关系,定期组织策划员工活动;
4.负责公司各类文件和资料的归档.分类.整理和保管;
5.上级领导交办的其他临时性工作等。
行政人事部的职责范围 篇18
1.具备良好的沟通表达能力,具备良好的理解能力和执行力
2.具备一定的人力资源管理知识和技能
3.性格开朗,能承受工作压力
4.良好的激励、沟通、协调、团队领导能力,办事严谨,认真细致,责任心强
5.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验
6.熟悉国家、地方相关劳动法律法规及政策
行政人事部的职责范围 篇19
1、根据公司发展战略规划,制定企业中、长期人力资源规划;
2、全面统筹公司的人事管理工作,建立和完善人力资源管理体系,制定和完善人事管理制度及流程,并负责推动落实;
3、负责公司组织建设,提高内部综合管理水平;
4、负责公司人才招聘配置、选拔及管理;
5、建立和完善公司的培训机制,构建人才梯队;
6、维护员工关系,建设和推广企业文化,增强员工的凝聚力与创造力;
7、解决劳动争议纠纷,保障公司法律权益,和其他部门相关的对外联络与接洽工作;
8、建立完善企业的薪酬体系和绩效管理体系。
行政人事部的职责范围 篇20
1、负责新员工入职、培训事宜及员工离职办理;
2、负责员工宿舍的安排、检查及管理工作;
3、工衣的发放与统计;
4、劳动用品的发放与统计及后勤辅助材料的申购与发放。
5、其它临时指派工作。
行政人事部的职责范围 篇21
1.全面统筹规划公司的人力资源战略,建立人力资源管理体系,制定公司管理制度;
2.向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司的综合管理水平;
3.全面负责公司人事招聘、社保、薪酬、劳动关系、入离职等相关工作,负责公司行政管理工作;
4.组织制定公司人力资源发展的各项规划,并监督各项计划的实施;
5.构建公司学习培训体系、人才梯队搭建;
6.搭建公司绩效薪酬体系并督导实施;
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