人事部门职责与工作范围（通用22篇）

人事部门职责与工作范围 篇1

1、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。

2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。

3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。

4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。

5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。

6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。

7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。

人事部门职责与工作范围 篇2

1、负责为公司管理层提供支持，协助总经理完成对内管理、对外协调工作;

2、负责完善公司内部的管理体系，负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性;

3、负责公司行政、人事、工作;

4、负责公司日常管理工作及领导交办其他工作。

人事部门职责8

1、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。

2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。

3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。

4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。

5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。

6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。

7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。

人事部门职责与工作范围 篇3

1.负责协助经理组织制定企业各项行政管理的规章制度并监督执行

2.负责员工考勤制度的制定与监督实施

3.负责改善行政工作流程，简化行政办公手续，增加行政办公效率

人事部门职责与工作范围 篇4

1.建立健全资产管理和采购流程管理工作

2.检查、登记公司固定资产，采购、添置、维护公司固定资产;并进行定期盘查

3.收集审核各部门固定资产添置计划，对公司耗材进行管理

人事部门职责与工作范围 篇5

1.负责人事各项制度的制定与监督执行

2.负责招聘员工配置工作

3.负责员工培训管理工作

4.负责员工薪酬制度的制定与管理工作

5.负责员工关系及社保的管理工作 其他完成领导临时交办的其他工作

人事部门职责与工作范围 篇6

1. 负责公司内部的人才招聘工作;

2. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3. 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试;

5. 组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

6. 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率;

人事部门职责与工作范围 篇7

1、根据现有编制及发展需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

2、负责招聘渠道规划、开发、拓展、维护，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

4、初试，并安排公司复试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

6、对接校招工作，维护校招渠道。

人事部门职责与工作范围 篇8

1、全面负责公司的人才招聘工作，根据编制需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

2、负责候选人面试、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;

3、负责员工劳动合同管理，跟进入、转、调、离等手续办理工作;

4、负责公司社保、公积金业务办理工作;

5、负责公司企业文化建设，组织筹备团建活动，提高员工归属感;

7、完成上级领导交代的其他事宜。

人事部门职责与工作范围 篇9

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

2、处理员工关系方面突发性事件，及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜;

3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订;

4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。

5、负责其他人事行政相关性工作

人事部门职责与工作范围 篇10

1.负责公司需求岗位人员招聘工作;

2.负责公司薪酬福利相关事务工作;

3.根据公司安排，协助上级完成每月员工培训会工作;

4.负责其他人力资源其他相关事务工作。

人事部门职责与工作范围 篇11

1、负责项目基层岗位招聘，人员入职、离职调职办理，基础培训工作落地执行、考勤管理、社保公积金购买等;

2、日常行政管理工作，综合行政部办公室档案管理，会务、接待，项目资产管理、办公管理;

3、负责组织实施过程与效果进行指导、监督与反馈。

4、完成领导交代的其他任务。

人事部门职责与工作范围 篇12

1、进行市场调研与分析，建立与完善公司薪酬福利体系与薪酬相关制度

2、完善绩效考评机制，根据公司发展不同阶段，设计符合公司要求的绩效考核体系，并监督实施

3、薪酬数据整理与分析：完成年度、月度薪酬数据及报表整理

4、成本管理：依据公司实际情况制进行有效的成本分析，并定年度成本预算，管控公司成本分析公司人力结构和薪酬成本，定期编制人力成本分析报表

5、核算公司员工考勤，及时准确的完成薪资核算及发放

6、进行绩效管理工作的开展，并根据绩效管理制度和评价标准，组织开展绩效评价工作;并完成年终奖金核算工作

7、出具绩效考核结果，并分析考核结果、编制总结报告，提出绩效改进建议，为人才梯 度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据

人事部门职责与工作范围 篇13

1、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划。

2、协助并配合公司各部门进行工作分析，提出岗位设置调整意见;

3、明确部门、岗位职责及岗任职资格，编制、修改和完善部门、岗位职责;

4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完善等工作;

5、组织建立绩效管理体系，制订相关方案，做好考核结果的汇总、审核和归档管理工作;

6、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对相关人员的培训;

7、根据公司实际情况并结合法规要求制定合理的薪酬、福利和活动方案并加以实施、落实;

8、完成人事、行政部门的各项日常和事务性工作。

人事部门职责与工作范围 篇14

1、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的工作;

2、负责管理团队的组建，以及日常招聘工作;

3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动;

4、负责人员的绩效考核，汇总、分析考核结果;

5、其他人力资源日常工作。

人事部门职责与工作范围 篇15

1.负责公司各类文件归档管理;

2.负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作;

3.办公用品管理及发放，维护前台区域整洁;

4.负责人员招聘，简历筛选以及安排人员面试

6.执行公司的各项规章制度和工作秩序维护;

人事部门职责与工作范围 篇16

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各种招聘渠道发布招聘广告。

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

4、负责人事信息管理及员工的档案简历、维护、合同签定及管理工作。

5、负责公司员工关系、入离职、转正、调任、升职等手续的办理。

6、负责公司人事变更、员工绩效考核的管理。

7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。

8、完成上级领导交办的其他工作事宜。

人事部门职责与工作范围 篇17

1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。

2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。

3、负责校企合作，劳务派遣合作等关系维系，用工安排。

4、负责员工关系处理，了解关心员工动态，建立良好劳工关系。

5、负责定期及不定期人力报表，数据统计分析 。

6、上级交办其他工作事项。

人事部门职责与工作范围 篇18

1、独立负责公司招聘岗位的招聘执行，包括渠道开拓、简历筛选、面试邀约、考核、谈薪等工作;

2、实时进行招聘台账及人才简历库维护，并对过往邀约、 面试情况进行数据分析，优化招聘相关流程;

3、员工入、离、调、转手续办理，员工档案维护。

4、协助上级进行人力资源其它模块的支持性工作。

人事部门职责与工作范围 篇19

1、根据公司的招聘计划，及时完成招聘任务;

2、发布招聘信息，筛选评估简历，按招聘流程实施招聘工作，跟进面试结果并通知安排入职事宜;

3、负责招聘平台维护、招聘数据的统计分析等;

人事部门职责与工作范围 篇20

1、负责工厂人员的招聘、入离职手续，建立人事档案，相关档案管理;

2、负责组织和策划员工的例会、入职培训及活动等工作;

3、办公用品的发放领用、打印机、绿植、文具等供应商对接

4、办公室值日安排，办公室卫生监督

5、外部人员到公司的登记和接待

6、重要会议记录，重点事项进度的提醒与跟进

7、其他的行政类事项

人事部门职责与工作范围 篇21

1、严格遵守公司各项规章制度。

2、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作，维护公司招聘网站，达到公司的招聘任务。

3、对公司内部存在问题及时汇报上级领导。

4、负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。

5、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

6、负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。

7、定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料和单据。

8、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编。

9、负责员工的录用、合同签订、辞退、考勤、建档、内部调动。

10、负责核定公司各岗位的薪资标准。

11、各部门绩效考核工作的展开和实施，完成信息的收集、汇总和分析工作。

12、做好上下联络沟通工作，搞好各校区间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

13、完成公司领导交办的其它任务。

人事部门职责与工作范围 篇22

1、负责公司员工每月考勤报表制作并上报;

2、协助部门开展招聘工作，应聘人员的邀约、接待、面试流程跟进;

3、员工入离职、调动、异动手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作;

4、每月五险一金的办理，员工内部档案的管理;

5、办公用品、固定资产申请采购、出入库管理;

6、厂家相关培训系统的操作、培训报名等工作;

7、完成上级交代的其他临时性工作事项。