人事部部门主要职责（通用18篇）

人事部部门主要职责 篇1

1、招聘

筛选简历、面试，薪酬谈判，完成公司招聘任务;协助各部门编写岗位说明书，完成各岗位分析、评价工作;

2、员工关系管理

(1)负责员工内部调动、晋升、降职、辞退工作;

(2)执行高管述职、民意测评、奖惩评优等具体工作;

(3)负责审核员工劳动合同的签订;

(4)负责人事档案的管理工作;

3、组织规划与发展

(1)组织编写公司人事行政管理类的各项规章制度;

(2)全面负责行政人资部工作，拟订本部门的工作计划并进行实施;

4、薪酬福利管理

按照有关政策，结合同行业标准和公司实际，制定本公司工资、奖金、福利标准，报领导审核批准;

5、绩效管理

(1)执行公司人事考核制度，组织实施公司各部门绩效考核并分析考核结果;

(2)监督检查公司绩效考核工作的开展情况;

人事部部门主要职责 篇2

1、严格遵守公司各项规章制度。

2、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作，维护公司招聘网站，达到公司的招聘任务。

3、对公司内部存在问题及时汇报上级领导。

4、负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。

5、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

6、负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。

7、定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料和单据。

8、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编。

9、负责员工的录用、合同签订、辞退、考勤、建档、内部调动。

10、负责核定公司各岗位的薪资标准。

11、各部门绩效考核工作的展开和实施，完成信息的收集、汇总和分析工作。

12、做好上下联络沟通工作，搞好各校区间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

13、完成公司领导交办的其它任务。

人事部部门主要职责 篇3

1、协助人事经理统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划逐步推进实施;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

4、负责公司整体企业文化的建设，促进团队建设;

5、负责公司行政相关的体系、流程、标准、制度的制定及执行，并为其后续的调整及优化，提供策略性建议，致力于提高公司的综合管理水平;

6、制定公司各项行政管理制度、表单、流程，给员工提供合理的行为标准;

7、完成上级领导安排的其它事项。

人事部部门主要职责 篇4

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，实施招聘计划;

2.实施公司培训计划，组织新员工入职培训，负责收集各部门的培训需求，积极推进和监督各部门培训工作;

3.制定及实施绩效管理制度，对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落地;

4.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合执行;

5.协助负责组织企业文化建设工作、劳动关系的处理;

6.完成部门主管分配的其他事务，共同推进人力资源部门的运行。

人事部部门主要职责 篇5

1.招聘工作：负责员工招聘工作，维护招聘渠道，负责简历的筛选及面试;

2.员工档案管理：负责员工入离职手续办理，五险一金的缴纳、劳动合同相关的管理;

3.培训工作：收集、整理、汇总各级员工培训需求，结合整体工作计划，制定年度培训计划及具体实施方案，并定期做好新员工入职培训、团队活动、梯队打造培养工作。

人事部部门主要职责 篇6

1.新员工招聘工作。

2.负责员工面试、录用及员工福利的办理。

3.负责新员工培训工作

4、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

5、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

7、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计;

8、协助人力资源部日常工作的开展

9、参与公司绩效管理、考勤等工作

10、按时执行公司上级领导安排的其它事项。

人事部部门主要职责 篇7

1、主要负责招聘工作，简历筛选、邀约面试及初试，跟踪面试结果，沟通入职事宜;

2、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度实施，配合其他部门工作;;

3、负责办理入职离职手续、合同管理、档案管理、办公室物品采买报销等工作;

4、协助企业文化建设和组织各部门培训工作;

5、完成上级交给的其它事务性工作。

人事部部门主要职责 篇8

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

6、员工入职跟进及培训相关事宜。

7、人事行政部其他工作协助。

人事部部门主要职责 篇9

1.结合业务需求，进行人力资源规划与预算的动态管理，关注人均产出与效率;

2.通过人力资源的招聘、培训及配置，动态调整人才结构，使之适应团队与个人的发展需要;

3. 通过工作环境调查与改善、活动氛围建设、员工关系等团队管理工作的落实，提升员工幸福感。

人事部部门主要职责 篇10

1、根据公司需求组织开展线上线下招聘工作，负责公司各岗位人员的招聘;选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告;

2、做好公司各类人力资源招聘状况的统计、分析、预测、调整等工作，根据现有人员情况及发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

3、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

4、负责与各大院校联系，并组织参与招聘会，维护长期合作;

5、进行应聘人员的简历筛选、电话邀约、预约面试等相关工作;

6、对接用人部门安排面试，并进行面试后的评价建议汇总;

7、协助领导处理人事方面的其他工作。

人事部部门主要职责 篇11

1、协助分管副总经理全面协调公司员工的招聘、入职、培训、考勤、人事调动、离职等工作;

2、负责组织协调公司日常行政后勤事务;

3、负责组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，落实会议决议跟踪检查;

4、负责组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活;

5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

6、负责组织落实对外相关部门联络接待，对内接待来访等事宜;

8、完成上级领导交办的其他任务。

人事部部门主要职责 篇12

1、负责公司人事行政部整体工作执行、落实工作，完善公司管理体制;

2、负责公司人员招聘、绩效考核、员工关系等人事模块内具体工作执行、落实工作;

3、协助并办理各部门公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事工作;

4、完成公司行政及日常事务工作，建立标准化的日常行政管理流程，对公司安全、用电、卫生、网络、用餐等行政版块负责;

5、公司对外接待、沟通协调工作;

6、公司其他相关行政人事类工作内容;

人事部部门主要职责 篇13

人事部主管岗位职责

1、协助经理制定各项人事规章制度，并具体负责实施，在执行过程应及时向店长汇报;

2、调查公司各部门人员使用情况，及时提出人员调配建议;

3、协助经理做好职工招聘、培训、考核、奖惩工作，为离职职工办好手续并根据规定妥善安排;

4、检查职工的出勤情况，制定月工资表;

5、建立公司职工档案、落实劳动合同的实施;

6、组织职工的培训、学习计划实施，负责安排培训讲师、教材等项目。

人事部部门主要职责 篇14

1、收集各部门人员需求，发布招聘信息，维护招聘渠道;

2、组织面试，办理入职、离职、合同签订手续;

3、新员工入职培训，年度培训计划的监督执行;

4、新员工试用期跟进、考核;

5、收集整理项目资料;

6、各项规章制度监督与执行

6、完成领导交办的其他事项。

人事部部门主要职责 篇15

1. 行政类工作：

1、公司档案管理，包括各种申请、通知及相关政策的存档与管理;

2、协助行政人事部长处理公司的饭堂管理、宿舍管理、环境卫生5S管理、绿化管理、房屋修缮、装修管理、等综合事务工作执行;

3、对员工日常行为规范例行检查，包括着装、工作状态、考勤情况等行为监督检查相关规定的执行效果;

4、负责公司办公日常管理工作(饮用水、快递、水电、消防安全)等综合服务工作，确保后勤保障到位;

5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、安排用车、统计用车费用等;

6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计;

7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算;

8、与物业对接相关工作(如园区活动、相关费用核算等);

9、负责公司固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司资产流失和浪费;

10、协助行政人事部长在重要的节日(如员工生日、春节、端午、中秋、周年庆)等组织相关活动、采购相关礼品;

11、协助行政人事部长处理公司各部门的行政后勤类相关工作;

人事部部门主要职责 篇16

1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系

4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

10 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

11 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

14 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

15 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

16 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

17 完成上级交办的其它临时性工作

人事部部门主要职责 篇17

1、 人员招聘、面试，保证公司正常的人员配备和储备;

2、办理员工入职、劳动合同签订或续签;新员工入职引导;

3、负责公司人员的档案管理;

4、负责公司人员的社保、住屋公积金、意外险的办理;

5、负责公司考勤管理，核对员工的出勤情况，核算工资;

6、负责仓库管理，物品入库出库登记，员工工服发放、领取和登记;

7、公司各类文件的整理和归档;

8、做月底各项报表;

9、协助行政其他工作;

10、完成上级领导交代的其他事务。

人事部部门主要职责 篇18

1、跟据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划;

2、开发各种招聘渠道，邀约面试，完成招聘计划;

3、负责员工的招聘、入离职手续办理、培训、人事调动、档案的建立与维护;

4、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动;

5、员工考勤数据管理;

6、公司证件年审及工商变更等

7、完成领导交代的其他任务;