企业人力资源岗位职责(精选16篇)
企业人力资源岗位职责 篇1
1.按照总部要求,落实相关人力资源、行政管理制度;
2.完善分公司相关人事制度及薪酬、福利、绩效管理方案;
3.优化人事工作流程,积极推进人力资源项目落地;
4.根据全年的人力资源规划并结合用人部门需求,处理日常人事行政管理工作。
企业人力资源岗位职责 篇2
- 主导公司企业文化的推广,使企业文化主题深入至办公室及营运层面
- 主导项目性工作(如组织成效调查、Mentor计划等),持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力
- 完善员工沟通平台与渠道(如员工满意度调查、企业内刊、800热线等),确保沟通渠道顺畅
- 维护企业制度与纪律,包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等
- 策划及组织公司大型员工活动,包括年会、家庭日、尾牙等
- 管理办公室人员培训费用及课程安排,确保100%课程完成率
- 统筹优化餐厅人事管理操作,使餐厅在人事工作上持续改善
- 日常工会事务管理,确保合法合规
- 主管指派的其它工作或项目
企业人力资源岗位职责 篇3
1、贯彻执行公司各项规章制度及业务流程,严守公司秘密,维护公司利益。
2、劳动关系:负责统一归档管理公司各部门各类人事档案、文书档案及电子档案等;
3、协助上级对各类基础人力资源状况进行统计、分析和查询;
4、负责办理员工入职、转正、调配、转岗、晋升、解聘等人事手续;
5、负责申报年度养老、失业、生育、工伤、医疗保险;负责员工各项福利清单的编制;
6、负责ERP中人力资源数据库的日常维护,随时提供员工准确信息;
7、负责协调、处理劳动人事方面的纠纷及各种劳动合同相关事宜,建立并完善劳动关系操作流程。
企业人力资源岗位职责 篇4
1、负责集团绩效考核方案的制定、落实和组织集团绩效会议,开展季度和年度绩效考核;
2、负责制定公司绩效考核方案的组织与实施,公司绩效成果的评估与管理;
3、负责公司薪资、社保的核算审核;
5、负责员工关系和人事系统的维护和发展;
4、各项人力资源制度的制定和不断优化;
企业人力资源岗位职责 篇5
1、分析、辨识业务部门需求,转化为人力资源语言,制定人力资源解决方案,并组织实施;
2、负责组织绩效管理,开展人员培训、任职资格工作
3、协助完成招聘工作,针对重点岗位寻访候选人,并通过构建人才地图;
4、负责组织文化活动的落地和实施,提升团队凝聚力。;
企业人力资源岗位职责 篇6
1、协助人力资源经理建立合理的薪酬绩效体系;擅长薪酬或绩效模块;
2、编制年度的绩效考核工作计划,并制定细化的季度、月度绩效计划;
3、拟定薪酬方案制度、预算,过程监督预算使用情况;定期做好薪酬数据分析;及时提出相关建议;
4、建立并维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理;
5、建立员工考核评估体系;
6、负责绩效考核工作的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告和分析报告。
7、擅长做人力资源现状数据分析,并提出改善建议和意见。
企业人力资源岗位职责 篇7
1、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;
2、办理辖区内各项人事作业:劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;
3、协助处理劳动纠纷,维系当地政府关系,协调劳资关系;
4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;
5、所辖区域人资报表制作。
6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务;
7、劳务人员管理,人员资料审核;
企业人力资源岗位职责 篇8
1、根据公司发展战略,统筹人事管理,制定公司人力战略规划,并监督实施;
2、负责制定年度人事预算、岗位编制设置、岗位说明书等工作,合理控制公司人力成本;
3、负责人事管理规章制度的建立、修订及执行监督;
4、负责组织公司的招聘、培训、选拔晋升、员工关系管理;
5、组织企业文化建设工作,开展各项员工活动与员工关怀;
6、熟悉国家、地区劳动人事相关法律法规,能妥善处理劳动关系;
7、负责各相关部门的联系,做好各部门的协调工作;
8、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事工作的服务功能;
9、积极配合完成领导交办的其它工作。
企业人力资源岗位职责 篇9
1、协助上级做好新业务团队建设工作;
2、负责跨境电商专业类人才和中高端管理职位的猎聘工作;
3、协助公司人才发展培养体系搭建、新员工培养体系的管理;
4、协助上级完成团队管理的其他工作。
企业人力资源岗位职责 篇10
1.主导SF系统的上线工作,包括UAT测试、撰写系统操作指引手册、给End User提供系统培训,组织系统上线运维等项目管理工作;
2.深入了解HR业务需求及SF系统的逻辑设计,统筹人力大数据相关系统建设,负责梳理业务需求并提供系统功能升级建议及方案;
3.了解公司内其它系统对HR数据的需求,协助IT提供系统对接的逻辑说明;
4.定期对系统数据进行审查并提供优化方案;
5.维护系统的组织架构、权限设置等,系统培训用户,提供系统问题的解答及支持;
6.维护CRM系统,跟进内购券设置及发放相关事宜;
7.跟踪系统使用问题汇总及与IT/供应商沟通,及时反馈解决进度。
企业人力资源岗位职责 篇11
组织/人员异动(JOS/特签/新增组织等)管理,离职率监控、及时预警人员流失风险
总部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述职/探亲协助等)
用工关系管理(包括:员工试用期/劳动合同/培训协议/NCA/工伤申报、劳动争议等)
制定培训计划(协调各单位年度培训需求,合理规划排期及讲师资源)
培训组织实施(需求收集、通知、资料准备、现场支持等)
6. 监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核,录入培训记录
企业人力资源岗位职责 篇12
1、立足集团战略发展框架基础上,负责子公司人力资源体系各个模块的搭建,管理制度的执行及优化;
2、全方面配合集团发展需求,细化子公司人才招聘流程并实施,解决核心岗位招聘难题;
3、根据集团的培训体系要求,组织、开展培训计划,并收集、分析培训数据,提出优化方案;
4、开展子公司日常行政工作的落实及检验;
5、针对子公司运营及部门配合实际情况,提出合理的建议及方案;
企业人力资源岗位职责 篇13
1、负责协调公司派遣制员工劳动关系、办理用工、退工手续;
2、负责处理相关劳动纠纷,把控法律风险;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
5、负责维护派遣制员工队伍的稳定,定期前往派遣单位了解员工工作情况;
6、协助招聘部门做好劳务派遣单位员工的招聘任务。
企业人力资源岗位职责 篇14
1、根据公司业务发展需求,收集和统计各部门的招聘需求,做好网络招聘和线下招聘;
2、负责公司的培训计划实施,收集其他部门培训资料;
3、负责每月社保工作;
4、负责绩效考核报表的收集、整理工作;
5、完成上级交待的其他工作。
企业人力资源岗位职责 篇15
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
5、建立后备人才选拔储备和发展方案;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
8、协助行政工作及主管临时交办工作。
企业人力资源岗位职责 篇16
1、熟悉人力资源的六大模块(招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬福利管理、劳动关系管理等),精通人力资源现代管理;
2、负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化;
3、优秀的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。
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生产工程主管岗位职责(通用3篇)
生产工程主管岗位职责篇1职责描述:1、协助部门经理/副经理作好市政道路在建项目的生产实施管理。参加项目组织的重要生产会议;2、对在建工程的质量、安全、进度、形象等目标进行巡查、监督,并下发相应整改通知单,并及时进行复查,配合部门副经理作好《工程部日常巡查...
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行政和业务管理职责(精选5篇)
行政和业务管理职责篇11、制定公司行政管理的方针、政策和制度;2、依据公司行政体系的规划,建立相应行政体系制度,并有效监督执行;3、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;4、负责公司管理模式执行情况的检查工作;5、...
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化妆品岗位职责十篇
化妆品岗位职责篇11、精细化学、应用化学、生物学等相关专业,大专及以上学历;2、7年以上护肤类产品研发经验,熟悉新产品开发流程,可单独完成化妆品相关新产品研发任务;3、能解决在化妆品生产中出现的技术及质量问题;专业上必须具有从事过大品牌的护肤、精油类产品的...
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