企业人力资源岗位职责（精选22篇）

企业人力资源岗位职责 篇1

1、负责集团绩效考核方案的制定、落实和组织集团绩效会议,开展季度和年度绩效考核;

2、负责制定公司绩效考核方案的组织与实施，公司绩效成果的评估与管理;

3、负责公司薪资、社保的核算审核;

5、负责员工关系和人事系统的维护和发展;

4、各项人力资源制度的制定和不断优化;

企业人力资源岗位职责 篇2

- 主导公司企业文化的推广，使企业文化主题深入至办公室及营运层面

- 主导项目性工作(如组织成效调查、Mentor计划等)，持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力

- 完善员工沟通平台与渠道(如员工满意度调查、企业内刊、800热线等)，确保沟通渠道顺畅

- 维护企业制度与纪律，包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等

- 策划及组织公司大型员工活动，包括年会、家庭日、尾牙等

- 管理办公室人员培训费用及课程安排，确保100%课程完成率

- 统筹优化餐厅人事管理操作，使餐厅在人事工作上持续改善

- 日常工会事务管理，确保合法合规

- 主管指派的其它工作或项目

企业人力资源岗位职责 篇3

1、分析、辨识业务部门需求，转化为人力资源语言，制定人力资源解决方案，并组织实施;

2、负责组织绩效管理，开展人员培训、任职资格工作

3、协助完成招聘工作，针对重点岗位寻访候选人，并通过构建人才地图;

4、负责组织文化活动的落地和实施，提升团队凝聚力。;

企业人力资源岗位职责 篇4

1、协助人力资源经理建立合理的薪酬绩效体系;擅长薪酬或绩效模块;

2、编制年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季度、月度绩效计划;

3、拟定薪酬方案制度、预算，过程监督预算使用情况;定期做好薪酬数据分析;及时提出相关建议;

4、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理;

5、建立员工考核评估体系;

6、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告。

7、擅长做人力资源现状数据分析，并提出改善建议和意见。

企业人力资源岗位职责 篇5

1、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;

2、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;

3、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;

4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;

5、所辖区域人资报表制作。

6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务;

7、劳务人员管理，人员资料审核;

企业人力资源岗位职责 篇6

1、根据公司发展战略，统筹人事管理，制定公司人力战略规划，并监督实施;

2、负责制定年度人事预算、岗位编制设置、岗位说明书等工作，合理控制公司人力成本;

3、负责人事管理规章制度的建立、修订及执行监督;

4、负责组织公司的招聘、培训、选拔晋升、员工关系管理;

5、组织企业文化建设工作，开展各项员工活动与员工关怀;

6、熟悉国家、地区劳动人事相关法律法规，能妥善处理劳动关系;

7、负责各相关部门的联系，做好各部门的协调工作;

8、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事工作的服务功能;

9、积极配合完成领导交办的其它工作。

企业人力资源岗位职责 篇7

1、协助上级做好新业务团队建设工作;

2、负责跨境电商专业类人才和中高端管理职位的猎聘工作;

3、协助公司人才发展培养体系搭建、新员工培养体系的管理;

4、协助上级完成团队管理的其他工作。

企业人力资源岗位职责 篇8

1.按照总部要求，落实相关人力资源、行政管理制度;

2.完善分公司相关人事制度及薪酬、福利、绩效管理方案;

3.优化人事工作流程，积极推进人力资源项目落地;

4.根据全年的人力资源规划并结合用人部门需求，处理日常人事行政管理工作。

企业人力资源岗位职责 篇9

1.主导SF系统的上线工作，包括UAT测试、撰写系统操作指引手册、给End User提供系统培训，组织系统上线运维等项目管理工作;

2.深入了解HR业务需求及SF系统的逻辑设计，统筹人力大数据相关系统建设，负责梳理业务需求并提供系统功能升级建议及方案;

3.了解公司内其它系统对HR数据的需求，协助IT提供系统对接的逻辑说明;

4.定期对系统数据进行审查并提供优化方案;

5.维护系统的组织架构、权限设置等，系统培训用户，提供系统问题的解答及支持;

6.维护CRM系统，跟进内购券设置及发放相关事宜;

7.跟踪系统使用问题汇总及与IT/供应商沟通，及时反馈解决进度。

企业人力资源岗位职责 篇10

1、贯彻执行公司各项规章制度及业务流程，严守公司秘密，维护公司利益。

2、劳动关系：负责统一归档管理公司各部门各类人事档案、文书档案及电子档案等;

3、协助上级对各类基础人力资源状况进行统计、分析和查询;

4、负责办理员工入职、转正、调配、转岗、晋升、解聘等人事手续;

5、负责申报年度养老、失业、生育、工伤、医疗保险;负责员工各项福利清单的编制;

6、负责ERP中人力资源数据库的日常维护，随时提供员工准确信息;

7、负责协调、处理劳动人事方面的纠纷及各种劳动合同相关事宜，建立并完善劳动关系操作流程。

企业人力资源岗位职责 篇11

1.根据公司发展经营目标及内外部需求，建立人力资源发展规划，保障战略目标的达成;

2.建立健全公司人力资源政策,制度和工作流程体系,以规范人力资源的基础工作。

3.推进人力资源的选,用,考,育,留等各项业务,为公司发展提供优秀的人才,为业务部门提供必要的支持和协助。

4.明确所辖人力资源专业人员的职责划分和工作分配,指导其计划制订和关键工作推进,实现对下属的绩效评估,业务培训等,以使团队成员快速成长,共同完成人力资源部门的整体工作目标。

5.做好与各部门间的横向沟通协调工作。

6.按时完成上级交办的其他任务。

企业人力资源岗位职责 篇12

1.招聘交付：根据公司战略发展与经纪品牌的指标，实施校园和社会招聘，高质量完成招聘目标;

2.招聘赋能：完成针对经纪品牌的调研，洞察品牌主需求，据此开发或者协助开发新的招聘工具，实现工作线上化;培训相关人员，管理招聘工作，全面赋能经纪品牌;

3.渠道拓展：寻找创新性渠道，开发、分析、维护、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的经纪人招聘流程和招聘体系。

企业人力资源岗位职责 篇13

◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;

◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;

◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;

◆安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析;

◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题;

◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈;

◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。

企业人力资源岗位职责 篇14

1)负责企业价值观、管理理念、行为准则在分公司的内部宣贯工作

2)参与分公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的分公司员工工作环境和氛围，增强员工归属感，提升分公司凝聚力

3)负责分公司各类人事数据在人力资源系统中的录入、更新、维护，保证人事数据有效性、正确性

4)负责分公司基本人事类工作，包括员工入/离职、社保、公积金、调档落户、离职面谈、绩效反馈等

5)负责分公司的招聘工作(含社会招聘、校园招聘)，招聘渠道管理，对招聘结果负责，面试官管理及选拔，面试官的培训

6)组织、推动分公司内部日常培训的实施、评估与后续行动改善，讲师管理及选拔

7)主导分公司任职资格分委会二级评审，协助总部安排分公司人员的任职资格正式评审及等级初定，对分公司管理者、员工开展任职资格培训，提升对任职资格的理解和意识

8)根据总部要求执行本公司的岗位晋升降级操作，组织答辩评估，并报批总部HR，关注分公司人才结构，定期进行人才结构盘点

9)参照当地的劳动用工相关政策、法规，执行公司劳动关系管理中的各项操作流程以及规范文本，并处理分公司内发生的劳动纠纷个案

10)参与业务流程、工作规范、工具方法的建立、运作和优化

11)按照总部人力资源部的规范要求，提报人力资源相关材料、数据、报表等

12)能够对分公司的现状、问题进行主动盘点、分析，生成相应的报表和报告，并能提出合适的建议和意见;

企业人力资源岗位职责 篇15

1. 依据研究院年度工作计划，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成;

2. 参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求;

3. 建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面;

4. 人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的人力资源;

5. 其它人力资源项目工作的策划、推动及落地。

6. 完成领导交办的其他临时性工作。

企业人力资源岗位职责 篇16

1、招聘 ：根据公司人员需求发布招聘信息，网上招聘与现场招聘相结合，简历筛选、电话邀约、面试工作安排等。

2、员工入离职手续，合同签订、人员信息采集、花名册更新、人资系统录入等相关手续办理。

3、档案管理在完成新员工入离职手续办理工作之后，及时建立合同台账，完成档案管理工作。

4、每日员工考勤管理、月考勤汇总，核对。

5、员工关怀、每个季度根据当季生日员工申请活动费用，策划活动方案并购买活动所需用品，有计划开展生日会活动。

6、公司员工关系处理。

7、协助其他行政相关工作

企业人力资源岗位职责 篇17

1、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作，

2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，

4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找符合公司用工管理的模式，

5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作,

6、领导交办的其他工作。

企业人力资源岗位职责 篇18

根据集团的薪酬福利体系，执行区域薪酬福利项目工作

处理日常薪资福利工作(如：月度薪金、调薪、年度奖金、监控考勤等)，确保数据准确，按时发放

定期整合薪酬数据，提出建议

推进薪酬福利组员工开展工作，提高工作效率

了解税收政策，及时完成涉税事宜

企业人力资源岗位职责 篇19

1、负责区域人员的招聘，面试，人员入离调转的办理;

2、负责跟进新员工融入、在职员工保留并关注低效员工的改进情况;

3、负责区域团队文化建设，组织氛围建设及文化活动组织实施，推动辖区内业务标杆完成经验萃取及知识分享;

4、负责公司各类规则制度、通知的及时传达及解读;

5、跨部门沟通与协作。

企业人力资源岗位职责 篇20

1. 员工档案及用工管理;

2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3. 定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告

4. 协助上级完成对员工的年度考核;

5. 协助人力资源其他方面的工作。

企业人力资源岗位职责 篇21

1、根据公司招聘需求完成公司招聘计划。

2、制定每年校招培训计划，开展校招培养提升项目，并组织实施。

3、制定公司年度课程体系，并与各部门协商培训需求，开发培训课程，组织安排，并做培训评估。

4、负责入离职手续办理，员工档案整理。

5、社保公积金增减员的办理。

企业人力资源岗位职责 篇22

1 协助部门经理根据公司的发展需要进行年度招聘计划的编制;

2 根据HR系统，每月收集招聘需求，及时调整招聘计划，按月落实年度招聘度任务;

3 根据招聘需要，进行招聘渠道的开发与维护;

4 负责入离职手续办理、劳动合同签订、员工异动、试用期转正评估、返聘、续聘等手续办理;

5 负责人力资源部门数据收集、报表统计编制，及其他上级交办的临时任务。