国企人力资源岗位职责(通用14篇)
国企人力资源岗位职责 篇1
1、参照总公司制度,制定机构编制分配规划,并招聘甄选合适人员;
2、策划和统筹招聘项目(校园招聘、校企合作、鲜橙培养等);
3、督导三级机构招聘管理,赋能机构;
4、搭建和优化招聘渠道,建立人才储备库。
国企人力资源岗位职责 篇2
1.为了满足公司研发招聘的岗位需要,负责整体招聘活动的组织、实施及相关的日常招聘工作,技术端招聘为主
2.负责网络简历的筛选、邀约以及入职前的跟踪工作;
3.掌握招聘需求,选择有效的渠道和方案推动招聘工作的实施,确保人员及时到位;
4.进行招聘工作阶段分析,制定有效招聘计划以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
5.定期汇报招聘状况,及时根据业务部门调整招聘方向,确保招聘工作的有效性;
6.建立及完善招聘体系,组织拟定相关制度、流程、实施细则,并组织实施;
7.完善公司面试官体系,提升招聘体验及雇主品牌。
8.监管员工的入离职、工资核算等;
9.负责在负责项目行业及相关行业中建立人才地图,建立人才储备库;
国企人力资源岗位职责 篇3
1、负责处理各类人力资源数据分析,作为人力资源数据从招聘入口到入职/试用期管理等的数据统计汇总及分析工作;
如:收集、汇总全国招骋数据,出具各类分析报表,确保信息准确性,为招聘提供数据支持;协助处理人事月报输出;
2、维护招聘系统及渠道,了解招聘流程、招聘工具,不断改进优化分析招聘效果;
3、内推渠道维护、宣传,奖金核算;
4、协助处理入离调转相关手续;
5、协助组织员工关系相关活动,如生日会,节日活动,员工福利发放
6、部门领导交办的其他相关人力资源工作
国企人力资源岗位职责 篇4
1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
2、组织公司社会招聘和校园招聘工作的推广和实施;
3、劳动合同管理,以及入职、调岗、解除等手续的办理;
4、员工信息档案维护更新;
5、员工考勤管理;
6、员工绩效考核管理;
7、社保公积金相关事项对接;
8、完成上级交办的其他工作任务。
国企人力资源岗位职责 篇5
1、负责人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等任意二个模块人力资源管理及改善工作;
2、不断完善公司人力资源管理体系,制定并完善人力资源管理各项制定和流程;
3、指导公司各部门人力资源管理实施工作。
国企人力资源岗位职责 篇6
1. 负责公司招聘和人才配置等工作,及时满足用人需求;
2.负责公司培训工作的组织实施,包括培训组织、课程开发,外训内化等工作;
3. 负责落实公司绩效考核政策,推动实施,并提出优化建议;
4.负责公司薪酬福利工作的落地实施,包括薪资表基础数据的制作及考勤的核算
5.全面负责公司六险一金的管理及实施工作;
6. 协助负责人进行团队及文化建设,策划与组织员工活动,营造良好的工作氛围,防范与处理劳资风险。
国企人力资源岗位职责 篇7
1. 根据业务发展需要,协助完成校园招聘工作,开拓高校招聘渠道,组织宣讲会。
2. 组织业务部门开展社会招聘,能独立进行关键岗位人才的面试筛选。
3. 主导开展员工培养工作,包括设计培训方案,组织业务部门开展在岗培养,建设内部导师队伍,跟进评估员工成长情况等。
4. 主导开展绩效管理工作,组织业务部门进行绩效目标制定、绩效辅导及绩效考核结果反馈,不断优化绩效考核方案。
5. 推动公司文化氛围建设。
国企人力资源岗位职责 篇8
1.负责公司各部门人员的招聘工作;
2.负责制定公司年度培训计划,开发培训课程,落实年度培训。负责公司企业文化活动的策划、落地;
3.负责公司月度绩效的统计工作;
4.负责公司月度工资表的制作;
5.负责公司劳动关系的管理工作。
国企人力资源岗位职责 篇9
1、执行社会招聘与校园招聘
2、对招聘情况进行总结分析等数据处理
3、在各大网站,公司提供的各大招聘端口,公众场合进行招聘宣传
国企人力资源岗位职责 篇10
1、根据公司及旗下各分店人力资源需求,协助经理拟定招聘计划,按时完成人员招聘计划;
2、负责公司新入职人员接待安排、入职培训;整理保存员工资料,并及时更新员工信息,以及考勤管理等相关工作;
3、负责公司入职、离职、培训管理,分析离职面谈记录和离职数据,为开展招募工作提供依据和建议;
4、根据公司各类发文组织公司开展学习会、培训会;
5、制定公司员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施;切实提高员工的工作效率和收入;
6、企业文化、政策的宣导落地;组织策划各类员工文化活动,做好员工关怀;
国企人力资源岗位职责 篇11
1、负责人员的招聘与配置;
2、根据公司业务情况,制定各岗位工作职责,并适时调整各岗位的职责,使得各项工作有序进行,各岗位工作饱和度均衡;
3、制定与公司目标一致的绩效考核和激励方案,___限度的激发大家的工作热情和更好的结果输出;
4、逐步建立或协助建立公司各环节工作的制度和流程,并关注和跟踪各制度、流程的执行情况,适时对制度、流程进行优化调整;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动等。
国企人力资源岗位职责 篇12
负责集团各项人力资源政策在区域内的落地实施,并就实施过程发现的问题或优化建议,进行及时反馈;
了解业务部门的业务状况和团队运作状况,能够预测或识别业务部门存在的人力资源方面问题,并制定有效的解决方案,保障业务顺畅运行;
协同业务部门,编制年度人力资源规划,并根据规划,组织实施人才招聘,满足业务运行的人员需求;
掌握行业人才信息,完善招聘渠道和人才库建设,为业务发展提供充足的人力资源支持;
能够基于业务发展过程中产生的岗位需求,进行人才画像,并运用于招聘实施;
定期对区域内招聘数据进行分析,发现招聘过程中症结所在,并制定有效性的招聘解决方案;
运用专业的理论和工具,为业务团队的发展提供全方位、高质量的人力资源专业支持,包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
完成直线经理安排的其他工作任务。
国企人力资源岗位职责 篇13
1.全面负责公司人力资源工作,参与制订公司人力资源发展目标和规划,在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施,保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用;
2.建立和规范公司人力资源管理体系;
3.组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;
4.深化公司的企业文化,建立积极向上、团结平等、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;
5.规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统,以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
国企人力资源岗位职责 篇14
1.负责落实员工日常人事管理、劳动关系管理、残保金等工作;
2.组织落实人员招聘工作;
3.组织实施职工教育培训工作;
4.采集、汇编及上报统计数据等工作。
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