企业人力资源职责(精选14篇)
企业人力资源职责 篇1
1、负责公司人事行政部门的管理工作,以及公司各部门关系管理,发布公司有关人事、行政任命通知;
2、根据公司各部门人力招聘需求,督促部门招聘人员执行工作;
3、监督部门负责办理员工入职、离职、转正、考勤,绩效管理、社保等手续并存档;
4、检查完成每月人事及行政各类数据、报表,如花名册报表、考勤表、固定资产表等等;
5、审核员工劳动合同及相关协议在签订、终止、解除;
6、登记、整理、保管各类人事行政档案纸质及电子资料;
7、负责不定期组织员工活动及其它人事行政工作;
8、领导安排的其它事项。
企业人力资源职责 篇2
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,搭建薪酬绩效体系;
2、建立完善人力资源各规章制度和政策,并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;
4、建立公司培训体系,根据公司实际需求与业务发展状况,有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;
5、合理控制人力成本,分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果,提出优化建议,为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;
6、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通,营造良好的工作氛围;
7、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作,主导员工关系处理,防范劳动用人风险;
8、完成总经理授权与交办的其他工作。
企业人力资源职责 篇3
1.负责公司人力资源规划拟订,全面统筹规划公司的人力资源战略;
2.负责公司的招聘、培训工作,及其工作流程规定的起草、修订;
3.负责员工的劳动合同、薪酬、福利管理工作;
4.负责公司绩效(考核)管理工作。
企业人力资源职责 篇4
1、全面统筹规划人力资源战略和人力资源开发工作,督促公司人力资源战略的执行。
2、规范和完善公司的人力资源管理体系,设计人力资源管理模式,指定和完善人力资源管理制度。
3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划,招聘战略,以及招聘工作流程。
3、负责分解公司的战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,监督各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果。
4、向公司决策层提供人力资源,组织机构,行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。
5、完善公司的薪酬和福利制度。
6、深入与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。
7、建立人力资源风险预防机制,以及处理管理过程中的重大人力资源问题。
8、完成领导交办的其他事宜;
企业人力资源职责 篇5
1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
5、领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境。
6、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作。
企业人力资源职责 篇6
1、根据工作经营情况及时做好人员储备工作。
2、员工档案管理,入离职转调手续办理。
3、能够做好新员工入职培训,公司内部培训组织 。
4.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险。
5.做好员工关系交流、管理等一系列工作,以便随时了解员工思想动态。
6.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。
7.负责本办公区行政人事综合事务。
企业人力资源职责 篇7
1、根据公司业务发展需求及现有人员编制,制定年度人员招聘计划,优化人员配置;
2、开发和维护各类招聘渠道,甄选工具,并有效运用;
3、根据岗位需求,与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法,组织日常招聘工作并参与面试;
4、负责定期更新招聘报表,确保及时准确;
5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施,辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。
企业人力资源职责 篇8
职责:
1、参与完善公司的人力编制制定,明确人力资源配置及人才培养需求,并制定招聘及培训工作计划;
2、负责执行社招、校招工作计划,及时有效的完成招聘任务目标;
3、贯彻执行公司的培训制度,实施公司的培训工作,通过培训提升员工的业绩和能力;
4、落实执行人力资源数据统计及分析,为公司人力资源发展提供参考依据;
5、配合完成企业文化建设,提升员工满意度;
6、协助完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、统招本科或以上学历,人力资源管理、工商管理等管理类专业;
2、两年以上招聘、培训岗位工作经验,有房地产行业工作经验优先;
3、熟悉各类招聘渠道及测评工具,了解企业内部培训工作;
4、具备良好的沟通协调、计划执行能力、数据分析能力;
5. 保密意识和服务意识强,具有亲和力,能承受较大的工作压力。
企业人力资源职责 篇9
◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;
◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;
◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;
◆安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;
◆与下属进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向,协助解决疑难棘手问题;
◆制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈;
◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
企业人力资源职责 篇10
1. 根据项目公司发展战略、经营目标、负责督促各项管理制度及行政人事管理办法的落实和推行;
2. 负责项目公司招聘、培训、绩效、社保、入职、离职、调动、异动等人力资源事务的管理与执行;
3. 协助直属领导做好各部门间的综合协调,协调与内、外、相关部门的关系;
4. 完成领导交办的其它工作。
企业人力资源职责 篇11
1、与各门店沟通招聘需求负责招聘工作,协助部门完成公司年度招聘计划;
2、维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、完成领导交办的其他事情。
企业人力资源职责 篇12
1、协助人力资源部文书,文秘工作。协助部分文书的撰写,申请,协助部门方案撰写。
2、协助人力资源部绩效管理工作。
3、协助整理绩效考核的文件与资料,对考核资料进行保管,整理,归档。
企业人力资源职责 篇13
1. 熟悉相关劳动法规,结合公司内部的制度办法,完善各项工作的流程;
2. 定期数据输出及各类报表统计分析工作;
3. 作为HRBP团队的一员,协助团队共同完成人力资源伙伴工作的各项项目,如绩效评估、人才发展、人才晋升等;
4. 校招项目的沟通协调等工作,如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排;
5.. 其他由上级领导交办的工作。
企业人力资源职责 篇14
1、根据培训计划及目标,跟进实施培训项目、达成培训目标;
2、根据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作;
3、负责在线学习的平台的日常工作,包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等;
4、协助上级进行培训需求调研工作,拟定培训项目的具体规划、培训计划和方案。
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代班负责人岗位职责篇1代班经理岗位职责1、严格遵守公司的各项规章制度,按公司要求落实各项规章制度并检查各项制度的执行的情况。2、负责员工岗位技能的培训及工作质量的考核。3、定时检查各部门卫生情况。4、对重要的设施、设备等要落实责任制并随时随地对其...