最佳推荐信毁了你的前程?
如果你想做一名管理者,你的推荐信更应该强调的是,你讲话果断、对其他人极具影响力并且善于发起新项目,而不是一味将你描绘为与他人融洽相处的人。
我们假设,你知道某位前同事或者上司对你印象很好,于是请他/她写求职推荐信。此人在介绍你时,使用了类似“善良”、“乐于助人”、“办事得体”或者“好相处”等字眼。
我们再进一步假设,你被描绘为擅长帮助他人,服从指挥,懂得如何维护各种关系。
听起来不错,对吧?
事实可不一定如此。位于美国休斯顿的莱斯大学(riceuniversity)的心理学家们研究发现,这些形容你善于“与群众打成一片”的词儿,很可能断送你成为管理者的大好机会。
如果你渴望成为管理人员,你的推荐信如果能使用以下形容词——“自信”、“雄心勃勃”、“勇于进取”、“坚强有力”、“独立”以及“勇敢”,效果要好得多。
此外,较之将你描绘为“与群众打成一片”的人,你的推荐信倘若评价你讲话果断、对其他人有影响力并且善于发起新项目,对你将更有帮助。
莱斯大学正在进行的这项研究由美国国家科学基金会(nationalscience foundation)资助。研究评估了624封真实的推荐信,被推荐的候选人有194名,他们都在争夺8个真实的工作岗位。研究显示,候选人听上去越是待人友好、性格随和,就越不可能得到那份工作。
这项研究涉及到的8个工作岗位均是大学教职,但心理与管理学教授米切尔•赫伯表示,调研结果亦适用于商业领域的求职者。赫伯参与了调研报告的撰写。“调研的大部分内容显示,集体意识较强的人,不具备领导力,因而不适合从事管理工作。”
相较于男性,那些苍白无力的赞美之辞更可能出现在女性求职者的推荐信中:研究者发现,女性求职者的推荐信中,更可能提到她们具有和蔼可亲的性格。
女性求职者的推荐信中,往往也更容易出现不确定性的字眼,如“也许会成为出色的领导者”;而当被推荐人是男性时,则会采用“事实证明他是位富有能力的领导者”这样的说法。
赫伯还指出:“我们的研究发现,虽然对于男女措辞的不同看似无伤大雅,但即使是细微的不同,经年累月,都会对女性和男性的职业发展造成显著的差别。”
所以,下次你请人写推荐信时,请谨记在心:尽管公司都说他们需要有团队合作精神的人,但在招聘管理人才时,好好先生(和好好女士)却往往胜算最小。
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