影响个人薪资的五大因素
一、心理因素。过去很少有人谈及这一因素对个人薪资的影响。但据人力资源的相关理论表明,心理因素是影响薪资的关键因素之一。笔者曾研究过一些企业管理层介绍市场薪资行情,面对市场部分职位的高薪行情,大凡效益好收入高的企业,大多满不在乎,而那些效益差的企业,其经营者必定瞪目结舌。即使是效益虽好但从未支付高薪的企业,也会对不断攀升的薪资行情大惊失色。因此,心理因素,或者说对高薪的反应,是影响人才薪资的第一个关键因素。
二、市场因素。市场因素是个大类,其中有许多小的因素互相起着作用,包括物价、货币、景气度等。笔者认为,人才的稀缺性,亦即资源的可供量严重影响薪资水平。例如,过去人才市场上英语流利的人事经理薪资行情基本在15000元以上,由于近年大量MBA及新生力量的冲击,导致行情下挫回落。
三、企业因素。企业的投资组合以及背景的迥异,导致其薪资结构的极大差异。同一个人才,假如能跳槽至相邻的两家企业,由于企业投资组合、行业产品附加值不同,即使担负同样工作,其薪资也会截然不同,何况企业之间还存在规模、所处地域、管理者权限的差异。
四、自身因素。即个人同职位的匹配度或吻合度。即使某人属市场稀缺人才,企业、产品等均处于理想状态,但如果同职位匹配性很差(过分胜任或不堪胜任),也会导致其薪资大起大落。
五、时机因素。选择最佳时机,即何时从事何种工作,其中大有讲究。企业如同生物,也有其“生命周期”,个人则有职业生涯周期。有时候,地利、人和全有了,但时不我待。比如当年许多人一窝蜂报考外贸、金融专业,就是冲着那时这些职位收益丰厚,只可惜待报考者大学毕业时,外贸、金融业已是人满为患,行业也进入“探底”阶段。
当然,影响个人薪资的其它因素还很多,有时还含有个人“运气”因素。但上述五大因素,值得求职者仔细探究。
-
让企业突破企业家局限
企业家需要完成人性的否定与超越,让企业的自我超过个人的自我,给更多人以机会和舞台。前几天去看了毕加索画展,虽然自己多少对西方文艺有一些了解。但看了才发现,毕加索与我们平时所理解的绘画语言是截然不同的风格。同行的多是一些企业家,他们无时无处不努力在表现...
-
管理寓言:“愚人”学画
“愚人”学画——授人以鱼,不如授人以渔明朝成化年间,民间有一位老画家,他的作品神韵十足,巧夺天工,在当时无人能及。他有一手绝活,就是画荷花,尤为出众,不知有多少达官显贵和富贾商人来登门求画,但是这位老画家不管他们出多少钱,就是不画荷花,所以他的“荷花神话”从没有...
-
什么是企业最宝贵的资源
在世界各个地方的公司年报和企业使命中,你都能找到“我们的员工是我们最宝贵的资源”这样一句著名的商业格言。然而,这句格言现在已经变成了一种贬值的货币。有些企业在用这句话时,似乎不知道这句话的真正含义,另一些企业嘴上虽这么说,却在需要时以恶劣的态度对待其...
-
薪酬管理中应当避免的做法
薪酬管理是一件十分复杂的事情,如果出现一些管理措施欠妥,则可能会影响劳资关系的稳定。1、薪酬水准低于市场水准。市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一个企业自身的薪酬水准低于市场水准,同时又没有与之相配合的措施如较高的福利、便利的工作...