招聘:用人单位选拔人才要重实效
有些企业一方面抱怨人才难求,另一方面在选拔人才时又故意抬高门槛。一些单位招聘人才只注重学历、经历、资历,忽视实际能力,致使某些条件虽不符合招聘要求,但有一技之长,有一定能力的人才被拒于用人单位门外。不降低招聘标准,本无可厚非,但完全按招聘条件招来的人,就一定能胜任其应聘的职位吗?事实告诉我们两个字:未必。
据笔者所知,北京一大型综合医院内科招聘来一名某高等学府的博士生,并委以重任。在实际工作中,此博士却能力一般,于是只好让其当一名普通大夫,负责十几个住院病人的治疗。过了一段时间,患者却反映此大夫业务平平,对有些“久病成医”者都能解决的问题却处理不当。医院没有办法,只好让其去放射科专门看片子。这只是此类事件中的一例,但却说明选拔人才不能教条,要注重实效,否则对用人单位、被聘人自己都可能造成不良影响。
可喜的是,上述这种弊端已被一些用人单位发觉,并在人才招聘工作中有所改善。报载,在近期举办的一个人才交流会上,一家医药公司要招一名业务主管,要求应聘者应具备主管药师职称、执业药师资格等条件,很多求职者不敢上前应聘。一位只有执业药师资格,但没有主管药师职称的求职者在摊位前徘徊了很长时间,欲言又止。看到这一切后,该公司人事经理主动邀请对方坐下,并与他攀谈起来。这位求职者渐入佳境,不再紧张。经过初步了解,该公司认为他具备做好一名业务主管的综合素质,并将他纳入初选名单。这次交流会上,不少用人单位招聘人才时比较注重实效了,他们遇到求职者因某些条件与招聘条件不符而怯场时,不再像以往那样首先将其淘汰出局,而是想方设法了解求职者的实际能力,其目的是怕失去一个优秀的人才,去发现与所招职位真正相适合的人。
这种选拔人才注重实效、灵活机动的做法,在某些单位也已经付诸实践。据笔者的一位同事相告,北京某报社在招聘记者时,开出的条件是必须大学本科以上学历,而一位有一定的采写经验,但只有专科学历的青年在说明情况后,该报社破例聘用了他。在实际工作中,他的表现非常突出,受到了报社的表彰。
由此看来,在选拔人才这件事上,用人单位应多用辩证法看问题,切忌教条主义。
上传日期:2004-06-15
-
用才的三级火箭论
原理企业的用人是有“阶段性”的,不同的发展阶段,企业所需要的人才是不一样的。就像火箭在不同的阶段使用不同的燃料并抛弃前一阶段的废弃物一样,企业也应该在不同的阶段使用适合该阶段的人才,让不适合该阶段的人才退出岗位。【阐释】我们都知道企业生命周期理论,企...
-
汉昭帝刘弗陵:少年英主护大臣
汉武帝是有眼光的,汉昭帝刘弗陵果然有乃父遗风,治理国家还是有声有色的,在处理和辅政大臣霍光的关系上,可以称得上君臣不相疑,是老臣和幼主成功合作的典范。对父亲留给自己的辅政大臣,刘弗陵非常重视发挥他们的才能,遇事与他们商量,保持了大汉帝国的强盛。他曾经命令桑...
-
中国企业管理最大的黑洞:职业化
科学界的“黑洞”理论无疑是二十世纪以来最具有挑战性、也最让人激动的天文学说之一。黑洞中隐匿着巨大的引力场,这种引力大到任何东西,甚至连光,都难逃黑洞的手掌心。黑洞不让任何其边界以内的任何事物被外界看见,这就是这种物体被称为“黑洞”的缘故。由于黑洞的...
-
中国新兴企业生存发展七大问题
还在毛泽东时代就被树为典型的江苏省江阴市华西村原党支部书记,吴仁宝老先生几年前曾说过一句令人久久不能忘怀的话:“最难实事求是”。他历经三代领导集体而健在,阅历丰富,有着太多的可圈可点之处,此话从他的口中说出,自是不比寻常,看来实事求是的确是太难了。实事求...