有人忙辞职有人忙跳槽 职业枯竭症引发职场“骚动”
荆楚网(楚天都市报)(记者 周亚峰)连日来,记者采访了解到,许多企业因员工辞职,影响正常工作。心理专家认为,辞职现象多因上班一族工作倦怠引发职业枯竭症。
“16人几乎同时辞职,这几天不得不忙着招聘员工。”汉口丹水池某健康馆经理无奈地说。该店大堂领班小李说,春节加班十分辛苦,且每天重复同样工作太枯燥,节后大量用人单位招聘,希望换个好环境。
前日中午,武昌一知名楼盘营销中心仍大门紧闭。该公司营销部夏经理气呼呼地说,安排值班的两名售楼员不辞而别,让她十分被动。
对这种辞职、跳槽现象,武汉精神卫生研究所刘小林教授分析说,日益加剧的竞争和超负荷的工作量,使职场变成“战场”,不少人刚参加工作时踌躇满志的冲劲渐渐消失,这种职场上表现出的身心透支现象是一种慢性职业病,心理学称之为职业枯竭症。
上班族如何摆脱枯竭感,重新找回工作乐趣?他说,辞职、跳槽,寻找一份新工作,并非是唯一办法,不妨把心中症结与亲朋好友说说,亲朋的恳切建议,会让你对压力有新的审视。此外,处于枯竭泥潭中的人,还可选择与家人去听音乐、看电影,或是打球、游泳等活动排解压力。
来源:荆楚网
-
点滴做起 12招助你节节攀升
第1招:提前上班,延迟下班在现代社会里,准时上下班已是过去式,提前打卡并且延迟离开,才证明你对公司鞠躬尽瘁,对工作兢兢业业。有调查结果显示:凡事业有成的企业家都有一项共同的特点,就是早到晚退。你或许会质疑经常加班或晚退,会不会让老板以为你的工作效率低落,甚至怠...
-
职场白领:你敢管理你的老板吗?
很少有员工不在背后嘀咕老板的。面对能力有限的老板,面对决策错误的老板,面对刚愎自用的老板,你是否有勇气提出反对意见?我们有知识管理(KnowledgeManagement),有客户管理(CustomerRelationshipManagement),你是否想过管理老板呢(Managingyourboss)?你有这样的勇气吗?你想过...
-
如何职业“补氧”
职场的活跃,肯定会带来大量的人才流动。职业人在这个变化的职场中,如何保证自己“氧气”充分迎接挑战是我们关注的焦点。许多职业白领处于职业彷徨期,不知道如何跳槽才能求得新发展;工作动力缺乏,对未来失去信心,对工作充满抵触情绪和厌倦;晋升无望跳槽无方,职业发展停...
-
年终敏感周期到来 "闷骚"白领的职场感悟
又是岁末年终时,各单位又为今年的总结和明年的规划忙起来。对于职场白领来说,也不得不面对敏感周期的到来:有没有人员变动信息?公司的战略调整会不会把自己调整出局?自己的薪金如何才能保值增值?自己的价值能否得到单位领导和业界同行的认可?自己是否能够迎接可能到来...