經理崗位職責（精選15篇）

經理崗位職責 篇1

區域經理

1、負責代理商開拓，協助代理商做轄區內的網點建設、上樣、合同洽談及簽訂

2、蒐集與尋找渠道商資料並對客戶資訊跟進建立客戶《區域資訊跟蹤表》

3、代理商、渠道商門店形象裝修稽核

4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳

5、負責向代理商傳達公司的營銷政策

6、幫助代理商做好客戶管理，庫存管理

7、負責代理商的貨款核對和回收

8、配合售後部做好區域內售後工作，及時解決客戶遇到的問題

9、規劃、分配區域內月度、季度、年度銷售指標

經理崗位職責 篇2

市場經理

1、策劃管轄區域的市場營銷方案，拓展加盟商。

2、溝通、培訓和指導加盟商。

5、對加盟商商促銷申請進行收集、管理。

6、協助加盟商對基礎工作進行強化和規範管理。

7、收集市場資訊及行業動態。

8、完成公司下達的任務。

經理崗位職責 篇3

渠道經理

1、對 “重要客戶”進行開拓、溝通與管理，制定合作方案;

2、執行銷售和市場推廣方案;

3、制定渠道策略，提供渠道服務支援;

4、及時溝通客戶，反饋市場資訊，做出處理意見;

5、協助渠道總監開拓、溝通和管理各區域的重要客戶。

經理崗位職責 篇4

人事經理

1. 全面統籌規劃公司人力資源戰略和人力資源開發工作，督促公司人力資源略的執行;

2. 明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平，控制人員成本;

3. 建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬、職業生涯、資訊化等)，制定和完善人力資源管理制度;

4. 組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，並監督各項計劃的實施

5. 組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據，致力於提高公司的綜合管理水平;

6. 進行人力結構分析，提出人力結構優化方案，協助各部門進行崗位/機構調整;

7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

經理崗位職責 篇5

職位名稱：工程監理

直接上級：工程部經理

管理許可權：全方面完成工程施工、人員組織、工程驗收、客戶投訴、工程營銷及公司例行工作。主要職責：

1、工程正式交底開工前務必組織工隊/現場負責人(專案經理)同設計師作預交底工作，充分領悟設

計施工意圖，對不貼合開工條件的工程有權退回客服中心。對整個工程施工過程進行全方面管理，對所有配合單位、人員負有管理職責，凡違反公司管理規定的應當給予處罰。

2、工程管理中心組織每週1、4、6監理工作彙報會或工地巡查會：時間為上午9：00—11：00，週五下午17：30工程全員會，所有監理參加。遲到者罰金50元/次，請假者罰金50元/次，缺席者罰金100元/次。會議資料為：所轄工地的詳細施工日誌、工程施工管理手冊填報、現場會記錄表、隱蔽資料整理轉交狀況、全程記錄歸檔狀況、工地進度及問題處理措施、延期單確認移交狀況等。

3、每週休息一天，根據自己所轄工作狀況可在周2、3安排輪休。如未能休息，提前申請加班計時單，並報人事部備案。監理考勤參照其上工地所攝照片/錄影，具體要求：工地巡查每戶照片不少於5張/次，每個工作日不少於20張;隱蔽資料照片每戶不少於40張。無水電改施的不少於50張，每個工作日錄影不少於10分鐘，隱蔽資料錄像每戶不少於10分鐘並按時存入工程管理中心電腦備查。監理每個工作日務必到公司打卡2次，因工作安排無法到公司打卡者，須在8:30前用資訊或電話通報到部門經理及人事部，否則視為違反公司考勤制度。

4、每週1帶給樣板工程報工程助理髮布，監理需監督並保障參觀。

5、每週一下午17：30開現場會一次，由監理組織並作詳細記錄，現場會參加人員由工程助理提前通知。

6、組織實施工程施工中所涉及的隱蔽驗收，工程變更，並以書面形式通知設計中心經理，由設計中心經理協調安排設計師實施。

7、組織設計師、工隊/現場負責人(專案經理)、客戶共同進行隱蔽驗收，並事前攝錄隱蔽影象/照片，於工隊中期款結算前每週一上午同客服中心核對資料。

8、交底或材料驗收時親自向客戶逐條表述並遞交《工程施工管理手冊》，須表述清楚其用途及監理職責。(開工3日內客服、工程經理回訪核對)

9、嚴格按照工作流程有效地開展工作，務必定期填交工作計劃/總結、工程施工管理手冊、工程管理中心工程管理檢查日報表、工地延期確認單等，並及時交由工程助理輸入電腦，將每一天檢查狀況通報相關客戶。

10、監理每週除休息日外，務必在指定工作區域內進行日常巡查、工地營銷等工作，公司另有工作安排隨叫隨到，有效處理工程現場管理、工隊及部門協調、主動協調處理客戶合理要求、主材進場安排、工程質量控制、進度控制工作。所轄工地每週巡查不少於3次/戶，特殊工地及大客戶除休息日每一天必到，每週同客戶聯絡不少於3次/戶。

經理崗位職責 篇6

1、負責市場開發、客戶維護和銷售管理等工作;

2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解;

3、確定銷售部門目標體系和銷售配額;

4、制定銷售計劃和銷售預算;

5、負責銷售渠道和客戶的管理。

經理崗位職責 篇7

1、負責建設專案的現場施工、質量、進度、安全管理，協調現場關係，處理工程偶發性事件;

2、組織管理團隊制定專案目標、崗位目標，明確管理人員的職責範圍，協調各生產要素相互配合達成目標;

3、組織編制施工設計和方案，進行工程預決算，審定施工進度計劃及工作計劃、統計報表等，並組織實施;

4、對總體工程質量和對交付的工程專案中因質量問題所造成的返工，應負直接的領導責任;

5、全面負責專案成本管理，組織編制專案成本控制計劃併合理分解，負責工程技術變更和經濟洽商簽證管理;

6.按照施工合同以及公司相關規定組織編制竣工資料，參加工程驗收和工程交接工作。

經理崗位職責 篇8

1、協助茶樓執行總經理開展茶樓經營及銷售活動的組織和管理工作，完成計劃指標。

2、根據茶樓經營理念和經營定位，制定相適應的前廳各崗位工作操作標準和流程，保證向賓客提供良好的服務，滿足賓客的合理需求。

3、每月編寫經營報告和擬訂部門工作計劃，參與執行年度預算及選單的成本、價格的制定。

4、檢查、協調下屬主管或班組長的工作，負責對他們進行考核和評估，並根據工作實績提出獎懲意見，報執行總經理決定。

5、擬訂茶樓前廳部的培訓計劃，領導實施培訓計劃，努力提高員工的專業技能和綜合素質。

6、嚴格督導和檢查下屬員工服務規範的執行情況及各項規章制度的執行情況，發現問題及時採取措施。

7、根據客情安排開餐前的準備工作。

8、在經營高峰時間，親臨營業現場檢查各部門的服務質量和工作質量，對出現的問題及時糾正，有重要的客人就餐時應親自出面接待及妥善做好接待的安排。

9、審閱下屬各班組的每日營業報表、每日記事薄，廣泛徵求賓客的意見和建議，發現問題及時糾正，對經營情況進行分析，並報告茶樓執行總經理。

10、 處理重大的投訴事件。

11、 領導下屬各部門實施茶樓的促銷活動方案，協調有關部門，確保促銷活動順利進行。

12、 督促下屬員工認真貫徹執行餐飲衛生法規和茶樓衛生管理制度，把好食品衛生關。

13、 對前廳部責任區域的衛生質量和環境質量負責，保持良好的經營環境和經營氛圍。

14、 管理茶樓部的經營設施、裝置和物資，保證茶樓經營環境和物資的安全，協助財務部的月度裝置用具盤點。

15、 關心下屬員工的思想、工作和生活狀態，合理解決他們提出的困難和問題，聽取和採納他們的合理化建議，保持良好的團隊凝聚力和戰鬥力。

16、 在許可權範圍內審閱、批示下屬各部門和個人呈交的報告和各項申請。

17、 按茶樓執行總經理的要求履行其它職責。

18、 參加相關會議。

19、 服從茶樓節假日的政策和措施。

20、 保持員工手冊上所列正確的儀容儀表。

21、 熟悉所有的茶樓設施和服務。

22、 熟悉並遵照各項標準服務流程作業。

23、 熟悉並遵守酒樓及本部門各項管理規章制度。

經理崗位職責 篇9

1、負責幾大 OTA 平臺(攜程，美團，飛豬，去哪兒，藝龍等)的日常管理和運營，完成總公司，Central OTA 部門及城市區域指定的業績指標;

2、根據總公司的 OTA 運營戰略和流程，以及所在城市的具體情況，協助制定城市經理制定該城市的 OTA 銷售模組日常運營的制度和業務流程。形成該城市中規範、高效的線上運營體系並在日常工作中不斷優化完善，並對公司和該城市的總體 OTA 訂單產生

的入住率負責。

3、全面理解總公司和城市板塊的全業務和發展方向，在商務合作、資源整合、產品策劃、線下運營方面以線上運營的角度提出合理化建議。

4、深入研究各 OTA 銷售平臺特點，根據總公司的營銷和市場策劃安排，合理建立城市線上營銷活動，並且能夠根據城市需求提出自己的營銷和市場策劃計劃，協調各部門資源，對計劃進行推進、落實、跟蹤和調整，並對該城市的最終 OTA OCC 率負責。

5、確保該城市 OTA 各平臺頁面美觀，產品豐富，運營規範，推廣拓展，財務對接等各模組儘快形成專業化的運營團隊。

6、負責對每日各平臺訪問資料、交易資料、轉化資料等關鍵資料進行監控分析，進而優化各平臺運營和推廣工作;定期出具運營推廣效果分析表和改進措施計劃，目標是提高該城市的 OTA 有效訂單率。

7、負責收集該城市場和行業資訊，分析總結競爭對手、行業趨勢等資訊並進行分析，產品策劃以及運營推廣提出合理化建議，對城市的 OTA 線上收益負責。

經理崗位職責 篇10

1、獨立負責專案實施和管控工作，制定專案計劃;

2、組織專案實施，對內協調公司內部資源，對外協呼叫戶及相關廠商，與使用者建立良好的客戶關係，保證專案在預定計劃內驗收的同時，提升專案實施效果，實現專案目標;

3、專案過程中負責使用者溝通工作，專案里程碑和專案成果要及時向客戶彙報及展示，負責使用者培訓、系統推廣計劃的制定與落實、以及專案驗收和向用戶的系統交付工作;

4、負責專案團隊日常管理、溝通、任務調配、問題跟蹤解決，監督、稽核專案團隊工作成果，對專案成員進行績效考核和激勵，並負責向部門領導進行反饋;

5、負責主動及時地向專案主管銷售彙報專案進展和遇到的問題，積極配合銷售開展專案工作，收集專案新機會，滾動新專案。

6、負責技術專案啟動、專案計劃、專案客戶驗收及專案內部總結驗收評審等相關工作

7、負責對下屬人員招聘做出決策，並參與重要崗位員工招聘工作

8、負責制定部門管理規範報批並執行以及業務流程規範化管理

經理崗位職責 篇11

1. 協助分公司總經理制定團隊銷售策略並有效執行，管理本部門員工，協助員工達成業績任務;

2. 對團隊成員進行專業知識及業務能力的訓練和輔導，實行監督考核;

3. 瞭解團隊成員日常工作進度情況及服務客戶情況，幫助成員挖掘和維護優質客戶;

4. 激發團隊士氣，培養良好的團隊精神;

5. 負責營銷團隊日常管理工作。

經理崗位職責 篇12

◇ 每天安排客房服務員的工作，合理調配人員，檢查員工儀表儀容;

◇ 每天仔細檢查每一間走客房，抽查住客房，保證清潔及物品補充、擺放達到要求，設施情況良好;

◇ 巡視公共區域，保持清潔、整齊、暢通及設施完好，排除安全隱患;

◇ 發現客房或公共區域的裝置有故障，及時聯絡工程人員維修，檢查維修質量;

◇ 配合值班經理妥善處理客人投訴，努力滿足客人的要求;

◇ 制定客房設施裝置的保養計劃、公共區域大清潔計劃、客房計劃衛生和安排滅蟲除害工作;

◇ 負責客房服務用品、庫房管理工作，物品按運營標準保證使用、消耗控制得當;

◇ 做好棉織品的收發、送洗衣、交接等工作;

◇ 督導服務員按操作標準實施衛生工作，檢查質量，做好服務員在崗培訓和新進服務員的崗位操作培訓;

◇ 負責樓層總鑰匙各對講機收發及保管;

◇ 負責清潔用品、用劑的發放和回收工作，指導客房服務員安全使用和稀釋;

◇ 做好每月的培訓計劃和實施，完成員工的每月質量考核評估，並做好記錄;

◇ 完成上級指派的其他任務。

經理崗位職責 篇13

1、負責騰訊廣告產品的推廣及銷售，承擔團隊銷售指標，完成年度及季度的各項銷售指標;;

2、積極開拓新客戶及行業代理合作夥伴，並進行收入模式的創新，深度開發客戶資源，不斷提高騰訊廣告投放份額;

3、對於效果營銷及騰訊移動廣告變化有敏銳的洞察力，制定合適的市場策略，有效反饋及推動媒體平臺發展，從內容、產品、服務上迎合行業發展需求;

4、熟悉網際網路廣告營銷模式，瞭解市場與客戶需求，掌握充足的客戶資源，具有優秀的客戶拓展與需求服務能力。

經理崗位職責 篇14

1、負責保障物業所有空調裝置、給排水裝置、電梯及強弱電的安全執行以及土建工程的完好;

2、組織物業工程部應對突發事件的處理;

3、負責組織編制工程的維護、保養計劃和安排開展工作;

4、負責維修服務及裝置設施保養維護;

5、負責協調好與空調、給排水、消防等及有關施工單位的公共關係;

6、制定下屬各崗位規範及操作規程，督促檢查下屬操作規程及裝置檢修保養;

7、負責商戶裝修工程監督管理工作，執行裝修指南的規定;

8、負責工程部的內部管理、團隊建設、主導專業培訓;

9、負責園區全部工程事物及相關資料的接管驗收，資料移交及存檔;

10、負責草擬技術改造方案及編制裝置年度檢修計劃;

11、負責園區裝置設施養護計劃，電梯保養計劃，月度工作計劃。

經理崗位職責 篇15

1.具備一定的專案組織管理能力和良好的表達綜合協調能力

2.能夠對專案的工程技術和進度進行質量控制、成本控制、進度控制及目標管理

3.對專案工程進度、質量、安全、成本進行有效的監督;實施日常工程中的組織、計劃、指揮、協調及控制活動的具體職責

4.有較強的成本意識和管控能力