企業門衛責任書（通用17篇）

企業門衛責任書 篇1

一、公司治理制度

良好的公司治理是企業實現可持續發展的內在動力。自20xx年集團組建以來，公司把公司治理與生產經營工作有機結合起來。嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規、規章的要求，建立現代企業制度，完善法人治理結構，規範公司運作。建立起以《公司章程》為基礎，以股東大會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則、總經理工作細則等為主要架構的系統科學的規章體系。形成了以股東大會、董事會、監事會及管理層為主體結構的決策、執行、經營管理、有效監督等權力制衡機制，確保了公司生產經營等各項業務活動的健康執行，實現了公司的可持續健康發展。

二、公司發展

20xx年，公司圍繞改革、創新主題，深入貫徹落實科學發展觀，創新營銷策略，積極應對市場變化，開展自主創新，注重財務預算和成本考核，強化公司防禦和控制風險能力，促進了公司經營業績繼續保持持續快速增長。 20xx年公司實現營業收入X萬元，公司利潤總額X萬元

三、產品管理

公司一貫秉承“以質量保生存，以質量樹品牌，以質量求效益，以質量促發展”的質量方針。視產品質量為企業生命，嚴把產品質量關，建立產品質量管理的長效機制和全面質量管理體系，從原料控制、技術保障、生產過程控制、銷售環節控制等各個環節加強質量控制與保證，為客戶提供放心產品。公司先後被評為百強企業、重點企業、AAA級資信企業。產品先後被評為XX名牌產品。

四、人才培養

公司制定了一系列的優惠政策，實施了招賢納士、引進人才的措施，對引進

的人才為其解決配偶的工作、住房等，讓他們切身感受到我們的工作是誠心誠意的，來的高興、乾的滿意。通過這一措施，這幾年我們從全國各地引進了多名有大專以上學歷、中高階技術職稱的工程技術人員200多名，為企業的科技創新及發展提供了人才保證。

公司組織實施各類在崗培訓400餘人次。並鼓勵職工走自學成才之路，目前已有多名職工取得大、中專畢業證書，並且大膽使用人才。近年來，已有10餘名人員走上中層管理崗位，20餘名走上技術管理崗位。這些工作的開展，為公司的發展增添了活力。

員工是企業最大的財富，員工在目前社會條件下過得很艱辛，公司從關心和保護員工的根本利益出發從嚴管理，同時在日常工作中又非常重視關心員工生活和思想。公司為了解決員工的住宿問題，給員工創造一個家的溫暖，前後投入多萬元，新建3幢高層公寓樓給員工居住。每年春節，公司領導層都會對全體員工進行慰問。

五、環境保護

公司將環境保護作為企業可持續發展戰略的重要內容，注重履行企業環境保護的職責，積極踐行環境友好及資源節約型發展。

將環保管理納入企業的管理體系，深入產品生產各個環節。首先，公司在各部門中加強宣傳，提高企業全體員工的環境意識。其次，將環境管理指標落實到產品生產過程中的每一個環節，建立起從企業高層、中層到班組基層的目標責任制，形成管理網路，及時通報各部門產排汙情況，做到責任到位，獎懲分明，真正把環境保護和環境理念深入到每個員工。

利用現代資訊科技手段，實行無紙化辦公，推進節約型社會建設，公司積極引入財務電算化、ERP管理、內部網等現代資訊科技手段，不斷完善OA辦公系統，實現辦公無紙化，不僅節省了紙張耗費、通訊費用和郵寄費用，而且也減少了用電話、傳真和郵寄聯絡方式對社會通訊線路和郵政資源的佔用，積極推進節約型社會建設。

鼓勵員工技術革新，淘汰落後生產工藝，建設環境友好型企業生產系統圍繞“節能降本、增產增效”主題徵集合理化建議，充分提高了能源和機物料的綜合利用率，通過對包括裝置、管道線路、廢舊裝置及設施、機物料材質、廢舊能源等提出革新改良的合理化建議來減少水電氣能源的耗用和資源迴圈利用，對現有的生產工序提出優化改進，以達到節能減排、增產增效。

企業門衛責任書 篇2

本報告是XX公司根據中鐵物資集團《關於編制20xx年社會責任報告有關工作的通知》，結合公司在履行社會責任方面的具體情況編制的。報告真實、客觀地闡述了XX公司20xx年度在履行社會責任方面做出的具體工作，希望接受集團公司和企業職工的監督和指導，促使公司更好地履行和擔負社會責任。

20xx 年，公司一方面積極開展生產經營工作，努力開拓市場，優化業務模式，依法保護職工的合法權益，著力提升職工幸福指數，構築企業與職工之間的和諧氛圍;另一方面，樹立和維護誠信、守法、公正的良好形象，依法納稅，主動承擔對自然環境、對社會和經濟發展的義務，積極維護民族團結和社會穩定，支援和贊助社會公益事業，關注社會弱勢群體的生存環境，扶貧濟困，救助災害。公司已將承擔企業社會責任融入到公司的經營發展之中，追求公司與客戶、員工、股東和社會的共同進步和發展。

一、紮實開展生產經營，構建和諧共贏合作關係

20xx年，在集團公司的正確領導下，XX公司以“化解經營風險、提升經濟效益”為工作重心，在鋼材市場形勢持續惡化，風險激增態勢愈演愈烈的不利條件下，排除萬難，真抓實幹，各項工作取得一定的發展和進步。公司全年新籤合同額X億元，完

成產值X億元，供應鋼材X萬噸，水泥X萬噸。先後等新基建專案上發力，保質保量地中標和完成了一批專案。公司以物流園區為基礎，打造“平臺+基地”的營銷模式，與等資源廠商建立了良好的合作關係，獲得了廣大客戶的一致好評。

二、紮實推進企業管理，建立高效安全管理體系

公司對照管理提升活動，著眼企業綜合管理水平提升，取得了顯著成效。一是編制公司規章制度彙編，完善企業制度化管理，建立法律防控體系，打造總法律顧問負責制度。二是順利通過“三標一體”貫標認證，規範管理細節，改進管理質量，促進監督常態化。三是加強安全管理，制定印發《應急預案管理辦法》及《總體突發事件應急預案》，強化安全教育和引導，組織安全培訓講座5次，安全演練2次，提高全員安全生產意識和應急能力，全年未發生一般及以上安全事故，未發生重傷及以上人身事故。

三、紮實履行央企社會義務，打造良好企業形象

1.社會公益和志願者服務活動開展情況

為深入開展學雷鋒志願服務活動，打造良好在地央企形象。公司開展了“文明交通志願服務”活動，在西固區公園十字路口、天鵝湖十字路口、公交樞紐站進行安全文明交通勸導和引導活動。為XX市西固區的銀鑫學生輔導中心的孩子進行義務輔導。志願者們利用下班業餘時間及週末，義務為3至6年級的學生進行英語、語文、數學等輔導，讓孩子們在學習得到提高的同時也感受到社會的溫暖和關愛。

2.創造社會就業情況

20xx年，公司公開招聘了應屆本科畢業生6名，以“公開、平等、競爭、擇優”的原則，採取“面試+筆試”的方式，做到程式規範、透明。

3.員工技能培訓情況

20xx年，公司本著“以人為本”的原則，以“一流的公司培養一流的員工，一流的員工創造一流的公司”為目標，提高員工的思想教育和業務技能。一是舉辦以“愛崗敬業〃執行力”為主題的道德講堂，為大家進行了一次淨化心靈的精神洗禮，弘揚了傳統文化，提升了員工職業道德修養和自身境界。

4.員工權益維護情況

公司人員結構比較複雜，做好職工隊伍的穩定顯得尤為重要。公司在發揮工會服務職工、維護穩定的職能過程中，把慰問活動與現金補助相結合，在維護企業穩定和員工權益方面做了許多。20xx年春節前夕，公司組織建立了困難職工檔案，並代表公司對X名困難職工家庭進行了慰問，送去春節禮物，併為X名困難職工送去X元的困難補助，為X名困難黨員送去每人X元的困難黨員補助。春節期間，公司還為X名離、退休人員送去了共計X元的節日慰問金，為X名職工遺孀送去每人X元的節日慰問金。職工及親屬去世工會都要前去慰問，職工及職工親屬生病住院公司工會也會前去探望，全年共為X名職工送去喪葬補助X元。一年來為X名職工發放生日卡共計X元，真正把企業的關懷送達職工。

公司堅持以人為本的發展理念，認真落實國家政策，與職工簽訂勞動合同率達到100%，併為所有職工辦理五險一金，參保率100%。公司有職工食堂，實行餐補制度，提供通勤班車，為單身員工提供免費員工宿舍。為職工提供圖書閱覽室、健身房、籃球場等文體活動場所。在 “三八”婦女節，開展以“靜思生活、靈性工作”為主題的女職工心理健康知識講座，公司特邀甘肅省心理諮詢師協會諮詢師張主任給公司女職工作了心理健康知識講座，針對女性日常工作及生活中容易遇到的壓力和困難進行了疏導。

5.職業安全健康情況

公司建立員工健康定期檢查制度，每年安排職工體檢一次，對女職工附加婦科檢查的專案，20xx年度建立健康檔案99份，在崗職工健康檔案覆蓋率100%。邀請醫院的專家到單位作健康講座，對於體檢中出現的問題進行解答，並注重職業病的防治，引導員工們養成健康的生活方式。

6.文娛活動開展情況

7.節能減排和環境保護情況

公司將節能減排和環境保護工作融入公司日常的發展中，將節水、節電、節油、減排作為控制重點，紮實做好相關工作。大力開展群眾性的節能科普活動，做好輿論宣傳，營造良好氛圍。在辦公樓及宿舍更換安裝節能燈具、節水閥門，在樓道走廊安裝聲控燈，實現了節約用電和節約用水;辦公用品領用遵循“能儉不奢”、“能用不換”、“能修不買”的原則，實現了降低企業成本;儘量採用OA系統辦公，優先採購節能產品，對紙張做到雙面列印，避免不必要的浪費，印表機、影印機的墨粉用完後，重新灌裝，做到了節約紙張和耗材;在公司職工食堂重複使用限制使用塑料購物袋，堅決不使用一次性筷子和餐盒，做到了減少浪費;加強車輛管理，實行“一車一卡”定點加油制度，對車輛做到勤檢查、勤保養，確保在最佳狀態行駛，公務用車採用派車單的方式，防止出現無令出車的現象，出車前儘量做到統籌安排，提前計劃好最佳行車路線，做到了減少能耗;按照XX市環保部門要求，利用食堂洗菜、辦公樓打掃衛生等產生的廢水在園區內進行灑水降塵，做到了廢水利用和空氣降塵;要求和監督園區內外不燃放煙花爆竹和廢棄物，做到了保護空氣質量。20xx年，在公司領導的高度重視和正確指導下，XX公司全年共完成營業收入X萬元，共消耗各類能源摺合標準煤為X噸，萬元營業收入能耗為X噸標準煤/萬元。在能源消費構成方面，20xx年共消耗電力X萬千瓦時，汽油X噸，柴油X噸。

企業門衛責任書 篇3

為貫徹“安全第一、預防為主，綜合治理”的方針，明確各生產人安全責任，有效落實安全生產責任制，減少生產過程中的安全事故，根據國家有關法律法規，結合專案自身情況，特制訂了本責任書。

一、安全控制目標：

1、無重傷事故、死亡事故，無爆炸、環境汙染事故、重大裝置事故、重大生產事故、一般以上火災事故;年度無新發職業病病例;年度輕傷率低於5‰。

2、認真執行職業安全健康管理體系、環境管理體系檔案，體系執行無嚴重不符合項。

3、無甲方、監理業主及上級各部門進行的處罰和相關方投訴事件。

4、按時參加公司、專案部、班組長組織開展的安全教育或安全活動。

5、無違法違章違紀行為。認真執行公司、專案部的安全管理制度。

6、安全、文明、環保隱患整改率100%;按要求落實各項安全措施。

7、按要求完成公司各級管理人員佈置的安全生產工作。

8、生產活動無違反相關法律及專案部各項安全規定。

二、責任要求：

1、安全生產工作以“安全第一、預防為主，綜合治理“為方針，堅持生產經營服從安全需要的原則，確保實現安全生產和文明生產;

2、員工必須有能證明自己身份的真實有效資料(身份證、戶口簿、資訊卡、暫住證、操作證、駕駛證等)，如證件不符合要求的，專案部有權拒絕用工，員工向專案部提供的證明資料確保真實、有效，如有虛假資訊所有後果自負;

3、各員工本人為安全生產責任人，全面負責自身的安全生產工作，認真貫徹落實和學習公司、專案部安全生產規章制度。嚴格執行安全操作規程，積極參與公司、專案部、班組組織的各項安全活動;

4、上崗前配合各班組長組織的安全講評活動，並在安全技術交底書上親筆簽字;

5、遵守施工現場“安全十二大紀律”、“操作規程”、“用工規範”等;

6、員工上班必須戴好安全帽，必須將下顎帽帶扣好;員工穿著必須得體，整潔、統一。上班時間不準無故脫崗、串崗、打盹、睡覺、閒談、看書報等，禁止酒後上崗，禁止現場抽菸，禁止在鋼支撐及無防護的砼支撐上行走，禁止在危險區域動火，禁止玩弄滅火器;

7、非專業崗位工作人員，禁止觸動機電裝置的開關、儀表、儀器與各種閘閥，未經許可，禁止調整任何技術差數等;

8、施工現場禁止吸菸，嚴禁攜帶火種及易燃易爆物品進入禁菸區域危險品倉庫;

9、認真學習公司下發的安全相關檔案，牢記安全生產製度，遵守安全操作規程，合理使用“三寶”，杜絕三違現象，做到四不傷害;

10、配合並支援安全檢查，及時向上級領導反饋安全資訊，提供事故的真實情況;

11、動火作業：負責人必須提前到專案部辦理動火申請，審批同意措施到位後方可動火，並確保滅火器材到位、監護人員到位等;

12、高處作業人員必須遵守“十不登高原則”必須正確戴好安全帶，使用的操作架、平臺必須符合規範要求;

13、機械操作人員必須持證上崗，必須遵守操作規程，操作前必須測驗機械效能，確認合格後方可使用，如無防護罩、機械有缺陷等禁止使用，操作時穿戴要合理，做好文明施工工作，做到工完場清;

14、監控、監護人員要持證上崗，規範操作，上崗中要穿戴明顯標誌，崗位中要盡職盡責並做好過程記錄;

15、電氣裝置使用人員;嚴格按照JGJ46-20__規範用電，用電人員必須具備“三懂四會”基本條件，使用電器裝置前必須對其進行測驗，合格後方可使用，禁止使用非標、電纜過長、內建構件不符合要求的電箱，禁止使用破損、接頭過多、非標的電線電纜，禁止使用二芯線及二芯線的電工工具，禁止電線在金屬上纏繞，禁止非電工專業人員維修及接線作業等;

16、特殊作業人員必須持證上崗，證件必須真實有效，作業中必須戴好個人安全防護用品，嚴格按照操作規程作業，必須遵守各項規章制度;

17、宿舍內禁止亂接電線、違章用電，禁止使用大功率電器，禁止擅拆亂接，禁止存放危險品，禁止隨地大小便，禁止賭博、打架、偷盜等不良行為。食堂就餐要文明，要依次排隊，禁止插隊，禁止大聲喧譁，損壞公物必須賠償;

18、施工中如發現以下問題有責任和義務積極參與及向專案部彙報：“緊急搶險時”，“發現隱患時”、“好的建議”、“發現違章時”等;

19、如出現違章操作、違反規章制度、野蠻施工等專案部嚴格按照專案安全生產規章制度罰款;

20、如因違章操作、違反規章制度所造成的後果，由責任人承擔主要責任。

三、名詞解釋

三違，即：違章指揮，違章作業，違反勞動紀律。

三寶，即：安全帽、安全帶、安全繩。

四不傷害，即：不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，保護他人不被傷害。

四不放過，即：事故原因未查清不放過，責任人沒有處理不放過，沒有制定相應的預防措施不放過，周圍群眾沒有受到教育不放過。

註明：本責任書一式兩份，一份由專案部存檔，一份由責任人自己保管。

安全責任人簽字：__________

日期：____年____月____日

企業門衛責任書 篇4

根據《河北省消防安全委員會檔案》冀消委【x2】6號的檔案精神，文化廣電新聞出版局綜合執法隊與印刷廠簽訂“今冬明春”安全生產目標管理責任書：

一、安全生產控制目標

1、印刷廠印刷車間內嚴禁明火取暖，防止火災發生。 2、定期檢查印刷車間內的電線、電路閘門定期更新，嚴防線路老化，發生火災。

3、印刷車間內嚴格按照規定配備滅火器，定期檢查滅火器是否完好可用。

4、嚴格按照《印刷業管理條例》守法經營。 二、安全生產管理目標

1、安全生產工作部署。全年度工作計劃中有明確的安全生產工作指導思想、工作思路、目標和重點;認真落實“安全生產年”的各項工作要求，按照下達的年度控制目標，制定切實可行的工作措施;認真落實年度安全生產“包保”責任制;召開本單位安全生產工作會議;落實每年工作例會制度。配合有關部門共同開展安全生產重大宣傳活動。

2、安全生產監督管理。建立健全安全(生產)控制指標體系，責任落實到人，層層簽訂安全生產責任書，完善考核制度;建立健全安全生產綜合監管體系;依法履行職責，監管到位。

3、安全生產政策保障。落實安全生產行政許可制度和建設工程專案安全設施“三同時”監督管理制度;督促落實各項安全生產管理制度。

4、安全生產專項整治。制定安全生產專項整治方案，明確整治目標和重點，落實工作責任。

5、安全生產監督檢查。加強安全生產監督檢查工作，及時發現和排除安全隱患;對重大危險源、職業危害場所和重大安全隱患實行登記、建檔，並採取有效措施實施監控和整改。

6、安全生產宣傳教育。制定宣傳教育培訓工作計劃，定期組織安全生產法律法規知識的學習;組織開展形式多樣的宣傳教育活動。

7、安全生產應急救援。制定重特大事故應急救援預案，建立應急救援指揮系統和應急救援隊伍，完善應急處理機制，搞好應急救援培訓，開展應急救援演練，完善應急救援預案。

8、安全生產事故報告和調查處理。事故報和資訊反饋及時，準確、不遲報、漏報和隱瞞不報;事故處理符合“四不放過”原則。

三、對不按要求整改或依法履行安全生產職責的，我們將依據相關規定依法予以行政處罰。

責任監管部門：

年 月 日

責任單位(打字影印蓋章)：

法定代表人(簽字)：

年 月 日

企業門衛責任書 篇5

委狀方： 有限公司

承狀方： 有限公司

為建立有效的激勵和約束機制，促進公司全面完成20xx年經營目標和工作任務，特此簽訂本經營責任狀。

一、承狀方要遵守國家法律、法規，在公司章程規定的經營範圍內自主經營、自我約束、自我發展。委狀方努力為承狀方創造良好的生產經營條件。

二、承狀方在20xx年度內應完成下列經營指標和任務：

(一)經營目標指標：

1、必保目標：含稅銷售收入≥**萬元;挑戰目標：含稅銷售收入≥**萬元。

2、必保目標：存貨餘額≤*萬元;挑戰目標：存貨餘額≤*萬元。

3、必保目標：總成可控成本佔產值指標≤%;挑戰目標≤%。

4、必保目標：總成直接材料佔產值指標≤%;挑戰目標≤%。

5、必保目標：機物料佔產值指標≤%，挑戰≤%;

(二)專案投資(或技術改造)指標：

1、20xx年按計劃完成技術改造，資本性支出不超預算。

2、配合公司做好專案投融資推進工作，並按要求及時提供相關資料。

(三)管理指標：

1、全員勞動生產率指標：必保目標：含稅年人均**萬元;挑戰目標：含稅年人均**萬元。

2、工資管理指標：經營目標對應的工資總額基數為收入的%，挑戰目標為%;健全完善分配製度，提高薪酬管理水平。

3、安全生產指標：無重大安全生產責任事故發生。(具體指標按公司下達的安全生產管理實施方案的控制指標執行。)

4、質量目標：具體見《公司20xx年質量目標》。

三、承狀方報酬：

經營班子年薪按公司有關規定執行。

四、經營責任期限：

自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。

五、本經營責任狀一式兩份，雙方各執一份。

雙方代表簽字：

委狀方： 有限公司

代 表：

承狀方： 有限公司

代 表：

日 期：

企業門衛責任書 篇6

為充分調動 X公司管理人員積極性，確保公司下達年度經營目標的實現，

X公司(以下簡稱甲方)授權給以為責任人的(以下簡稱乙方)負責該公司 的經營管理。

按照責、權、利對等的原則，雙方在平等的基礎上籤訂20xx年度經營目標責任書，以明確雙方的責任、權利和義務，本責任書一經簽字即對雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。

一、目的

在完善X公司總經理負責制的經營管理機制的基礎上，在充分調動經營管理人員積極性的同時，建立對經營目標責任考核體系，以加強公司對分公司的有效監控，同時推動公司經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規範的方向發展。通過推行目標責任體系，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評，將有力地推動公司管理手段和經營風格的轉變，增強管理層的抗風險意識和能力。

二、20xx年經營考核年度期間：20xx年1月1日至20xx年12月31日。(利潤考核期自20xx年2月20日至20xx年2月10日)

三、雙方的權利和義務

(一)甲方的權利和義務

1、 甲方有權對乙方的經營活動進行檢查和監督，並提出改進意見。

2、 甲方有義務為乙方在經營過程中提供必要的服務和支援。

3、 甲方有權在乙方生產經營活動出現失控和重大失誤時，對本責任書提出修訂或決定終止本責任書的執行。

(二)乙方的權利和義務

1、 乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及X公司制訂的各項經營政策和管理規定。

2、 乙方享有公司授權範圍內獨立開展經營管理活動，進行正常的經營決策的權利。

3、 乙方應在市場競爭中積極拓展經營範圍，加強內部管理，降低營運成本，加強市場體系建設，提升營銷管理水平，提高市場佔有率，增強行業市場地位，提高盈利能力。

4、 乙方必須保障經營資產的安全與完整，不得使經營資產遭受損失。

5、 乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經營活動有關的各項檔案和資料，包括：

(1)年度和月度的經營計劃及投資計劃。 (2)年度和月度工作計劃。

(3)年度和月度的財務預算和財務會計報表。 (4)年度和月度銷售。

(5)甲方要求提供的其它檔案和資料。 四、經營責任考核指標和薪金構成

本年度經營責任考核指標包括主要指標:利潤、銷售收入以及相關修正指標(包括存貨、應收帳款、預付帳款、不良資產及其它方面)。

(說明：以各店的利潤計劃完成率和銷售計劃完成率乘以各自權重，減去過季入庫商品佔比值，作為全年綜合計劃的綜合考核比值)(過季商品不入庫的或有意少入庫、隱瞞不報的，一經查實，發現一次，店長、經理每次各樂捐1000元)

薪金構成：年薪總額=月薪×12+績效工資+獎金 1、 月薪：4000元/月;

月薪構成

2、 績效工資：績效工資以各店店長和貨品經理的年薪減月薪之餘額作為考核基數，一年考核一次。

3、 獎金：完成部門年度利潤指標後，根據超額利潤計算的獎勵薪酬。獎金以分段方式計算，具體標準如下：

五、擔保及額外獎勵

各店店長、經理在簽訂本年度經營目標責任書之前，每人先向公司預交20xx元作為擔保金，在年度利潤計劃考核期結束後，視年度利潤完成情況分別作出罰沒或額外獎勵：

六、其它

1、 若責任人完成年度指標，將續簽20xx年度工作責任書，在20xx年度責任人於個人原因離職或因重大

工作失誤被公司解聘的，取消全年獎勵;

2、 由於決策失誤或者經營管理不善造成當年虧損的，取消當年績效工資，並予以免職。 3、 本責任書由公司由營運部負責解釋、修訂。

4、 本責任書由公司總經理與分公司第一負責人和具體負責人簽署後即生效，並對雙方都具有約束力。 5、 本責任書一式四份，公司、分公司各持二份。

公司總經理：分公司負責人：

公司營運部：______________ ____________

日期：20xx年x月x日 日期：20xx年x月x日

企業門衛責任書 篇7

扶貧目標責任書

為認真貫徹落實習中省市縣關於扶貧攻堅重要指示精神，明確第一書記工作職責，確保精準扶貧、精準脫貧，根據省市縣相關要求，特簽訂精準扶貧工作目標責任書。

一、強化組織領導，形成工作合力

第一書記必須把精準扶貧工作作為當前最重要的工作抓好抓實，要親自抓、負總責，統籌安排好人力物力，充分調動駐村工作隊和村幹部的力量，全力支援工作的開展。

二、強化責任追究，確保完成任務

第一書記要按照省市縣的統一部署，確保按期完成精準扶貧工作任務。鎮扶貧開發領導小組將不定期對個貧困村進行督促檢查，凡未在規定時間內完成任務或上級部門驗收不合格的，該村第一書記年終績效目標考核不能評為一等獎(或優秀等次)。

三、制定科學規劃，落實扶貧政策

第一書記要根據上級指示和本村實際情況，科學制定扶貧攻堅發展規劃，紮實推進村級基礎設施建設。認真制定貧困戶五個一批幫扶措施，切實做好貧困戶幫扶工作，確保扶貧工作順利進行。

四、記好工作日誌，確保有據可查

第一書記要根據工作實際，認真寫好工作日誌，並做好駐村簽到工作。鎮扶貧開發領導小組將不定期對第一書記工作日誌和簽到情況進行檢查。

本目標責任書一式三份，鎮扶貧開發領導小組、村支部、第一書記各執一份。

企業門衛責任書 篇8

尊敬的領導：

大家下午好!

今天我演講的題目是《責任成就人生》。當一切煩囂都歸於寂靜，當喧鬧的城市終於在夕陽的一抹金色晚霞中進入夢的旋律。當我們的心靈與自然和諧地攜手芳草綠茵，當我們終於為自己的心靈演奏一曲山泉的清澈和空谷幽蘭的高潔，我們迎來了一場重拾企業凝聚力，員工責任感與激情的春雨。我常常去探訪內心深處，問自己今天快樂嗎?今天我完美而又高效地完成工作了嗎?答案都有些不夠完美。為什麼我們在重複著簡單而單一的工作的時候，卻一次次受到上司的批評，客戶的投訴，同事的埋怨呢?縱觀點滴，我想應該是不夠負責導致的。 責任是什麼呢?從咿呀學語到走入社會的20多個春秋裡，常聽身邊的人談起社會責任，企業責任，法律責任等等詞彙，但是對於責任我沒有一個全面合理的闡釋，翻開詞典，我得到了責任的準確描述。 責任是分內應做的事情。也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。責任感是衡量一個人精神素質的重要指標。責任和自由是對應的概念。責任是唯獨存在於上帝和鄰舍的約束中的人的自由。

每個人來到這個世上都要有責任感， 每個人也都必須履行責任，承擔責任。不但要承擔自身的責任，也要承擔家庭和社會的責任。因為只有責任才能激發人的潛能，喚醒人的良知。 而那些碌碌無為、鼠目寸光、不思進取的人逃避、推卸責任。沒有責任感，酷似烏鴉的鳥失去了生存與發展的機遇，最終被淘汰。人也如此，當員工的，不能履行本職崗位的職責，那就不能為企業創造價值，也不能為人生實現更高的理想;當領導的，不能履行管理自己員工的責任，那你的員工就很難不段成長，出類拔萃。鳥滅絕了一隻，森林裡照樣能傳出婉轉動聽的歌聲，

可人要是因為沒能履行自己的責任而頹廢，那將是一生的悲哀。

從去年的“三鹿事件”中，可以看出如果社會責任真正融入三鹿集團的企業戰略，也許悲劇就不會發生，企業也不會受到如此大的打擊。如果企業對消費者負責，有毒產品就不會流向市場;在市場經濟日趨激烈的今天，負責任可以成就一個企業，鑄造一個品牌。同樣不負責任務也可以毀掉一個企業，喪失一個品牌。同樣，凡是成功的人物，無不具有高度的責任感，我們熟悉的溫，曾說過這樣一句化話“為了國家的富強，為了社會的公平正義，為了讓人民幸福快樂地過的更好，為了讓孩子們上好學，為了使我們的民族贏得應有的尊嚴，我願獻出我的全部心血和精力”。幾句話深深到處了共和國胸懷百姓的偉大責任。 作為今天身處職場的員工，我們應該清楚自己要做什麼?我們要做的就是兢兢業業完成領導安排的任務，不折不扣去落實既定的工作目標。在企業裡，我們有什麼樣的責任呢?我們的責任就是為企業發展施展自己的才華，為企業的進步繁榮奉獻自己的力量。作為雲南最大的民間工藝品市場工作人員，我們最大的責任是什麼呢?我們最大的責任就是象公司最核心的那句話，“傳承民間藝術，弘揚民族文化”，這是一個巨集觀的概念，但必須要我們每一個部門的同事團結一致，做

好每一步看似平常的工作，才能鑄就最後大的成功!

企業門衛責任書 篇9

為了貫徹落實XX縣教育育局《關於進一步加強學校安全工作的緊急通知》，切實加強我校教師安全教育職責，把安全教育工作落到實處，防患與末然，學校與在崗教師簽訂安全教育責任書。

一、教師要及時按學校要求加強對學生的安全教育，經常對學生進行遊泳、交通、用電、防火、防盜、意外傷害、食品衛生，防震，逃生自救等日常生活安全知識和自護自救教育;加強對學生的法制教育和心理健康教育。

二、加強對學生交通規則知識教育和堅持每天到校、放學清點人數整隊放學制度，禁止教師隨意責令學生本人請家長，有事須留學生，教師應通知其家長留學生事由及回家時間，並由該教師負責其安全。

三、學校禁止教職工體罰、變相體罰、侮辱學生。若體罰、變相體罰、侮辱學生等，造成的一切後果由當事人自己負責，學校不承擔任何責任。學生不聽教師的正當教育自行曠課、逃學出走，教師知情後應立即通知其家長。

四、在學校課表規定的時間內，全校教師在各自的工作崗位上，課堂安全由代課教師負責，代課教師由於工作失誤，造成的一切後果由代課教師自己負責和承擔。

五、各班要認真開展校園安全主題教育活動。嚴禁邪教、壞書、刀具、易燃、易爆品進入校園。嚴禁學生攀高爬低，做危險遊戲和打架鬥毆。

六、各班主任老師要建立本班安全教育制度和措施，除班會、隊會外，要隨時隨地對學生進行安全教育和管理，務必做好學生在學校期間安全工作，做到安全工作天天講。否則，發生安全責任事故，將按照誰的責任誰負的原則，嚴肅查處。

七、對疏於管理，工作失誤或管理不到位，導致發生重特大事故的，按照有關規定追究責任，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

八、教師要加強自身安全防範，上下班和工作期間發生的一切安全事故完全由自己承擔。

九、此責任書由學校蓋章，學校與各位教師簽字後生效。教師在本校工作期間有效。

勉陽鎮駙馬國小(蓋章) 校長(簽字)

教師(簽字)

二00 年 月日

本人保證：在開展20xx年暑期社會實踐活動外出期間(20xx年7月至9月)，服從院校安排，保障個人人身與財產安全，學校與學院不予負責;履行社會實踐團成員的團隊協作權利和分工合作義務，不做有損x大學形象的事情，維護學校聲譽。

實踐團隊隊長簽字：

實踐團隊成員簽字：

為進一步落實我校教育安全責任制，建立平安校園，落實誰主管、誰負責的原則，構建完善的學校安全防控系統，使學校的安全工作落到實處，堅決杜絕意外事故的發生，學校決定全面簽訂安全教育與管理責任書。教育教學是學校安全工作的重要所在，重在提高師生的安全意識和防護教育，根據政教主任職責要求，特與政教主任簽訂本責任書。

一、政教主任為本部門的安全責任人。

二、安全工作職責範圍：

1、明確安全工作的重要性，對相關人員賦予一定的安全責任，構建本部門安全防範體系，做到責任到人，嚴密佈置。堅持安全第一，預防為主，一崗雙責，責任到人的原則。常抓不懈，排除隱患，確保安全。加大安全工作的宣傳力度，加強安全教育，每學期必須有一週為安全教育周，每學期的班隊活動必須有一堂為安全教育課。充分利用廣播、班會、集會、家長會、黑板報等方式向教師、學生、家長進行安全工作教育活動。

2、政教處要制定切實可行的學校安全工作制度，自行車保管制度，住宿學生管理制度，課間活動制度，學生來往學校騎車規定等，強化安全工作管理意識化，細化管理措施。

3.加強班主任老師隊伍管理和培訓，經常性地對班主任老師進行安全工作的培訓、強調和佈置，促進班主任老師素質的提高和思想上的重視。督促和指導各個年級組、各個班級做好學生的日常行為規範工作，避免發生校內傷害事故。

4、要加大班級安全教育的力度，每學期舉辦安全知識競賽一次，定期舉辦安全知識講座，教育學生自我保護、自我防範，遵守交通規則、遵守校紀校規、遵守國家法規。教育學生防火、防爆、防盜、防水、防電、防震，要開展經常性活動，要有活動記錄。

5、控制學生的在學校作息時間，做到合理、科學、勞逸結合，嚴格監視教學時間之外的輔導，要求在靜校後學生一律離校。關注學生在學校課間的活動，教育學生課間不得追逐奔跑、打架鬥毆，不爬高，不做危險遊戲，上課期間不得離校。

6、班級組織學生外出參觀、遊覽以及觀看影視等，須書面報告校長稽核，要嚴把稽核關，然後報校長審批。經批准，組織學生外出春遊、秋遊、掃墓等教育活動，做好安全防範工作，嚴密組織，保證萬無一失。避免發生交通事故和其他人身傷害事故。

7、維護校園內外秩序，加強與校外輔導員及治安民警的聯絡，防範校外閒蕩人員與校內少數品行較差的學生相互勾結、滋生事端。定期對學生的攜帶刀具進行排查、收繳，對特殊學生加強教育，與家長聯絡，與班主任老師協作，做好耐心細緻的工作。

8、要教育學生正確處理同學之間的糾紛，學生之間有矛盾要請求教師、學校調解，決不能感情弄事、義氣弄事，嚴禁任何人把事態擴大，矛盾激化。

9、健全社會、家長參與的學校安全工作機制，發動社會力量和家長協助做好節假日、雙休日、寒暑假的學生安全工作和對學生的安全教育工作。

10、把安全工作放在第一位，積極協助校長，密切與其他部門配合，自覺加強學校安全防控體系。一旦發生緊急事件，立即按應急處理預案做好保護學生、控制事態和及時上報工作。工作要及時妥善，周密細緻。

三、處理

1、政教主任違反上述有關規定，有失責行為，由領導班子會議研究，給予一定的處理。

2、發生與教育相關的事故，經學校領導班子研究，經予嚴肅的處理;嚴重的交由上級部門或司法機關處理。

3、對全年切實落實教育安全責任，做好安全工作，未發生安全事故的，給予政教主任一定的獎勵。

四、本責任書一式兩份，政教主任和副校長各執一份，自簽訂之日起生效。

副校長簽字： 政教主任：簽字：

企業門衛責任書 篇10

寶坻區新聞出版局：

為落實市委宣傳部、新聞出版局等八部門在全市開展的印刷業專項整治工作中提出的全面加強我市印刷業的監督管理，杜絕非法及違規印刷行為發生的要求，現訂立責任書如下：

一、嚴格遵守國家的法律法規，自覺執行國家新聞出版的有關政策規定，維護國家利益和尊嚴。

二、嚴格執行出版物印刷、包裝裝潢印刷、其他印刷品印刷的規定。不承印非法、盜版和不健康的出版物;不承印假冒、偽造的註冊商標標識以及容易對消費者產生誤導的廣告宣傳品和作為產品包裝裝潢的印刷品;不承印其他假冒、偽劣印刷品。

三、建立、健全承印驗證制度、承印登記制度、印刷品保管制度、印刷品交付制度、印刷活動殘次品銷燬制度，責成專人負責，嚴格把關。並定期檢查各項管理制度的落實情況。

四、定期向生產經營人員進行政策法規教育，不斷增強企業職工的法制意識和遵紀守法的自覺性。

五、自覺接受出版行政管理部門的檢查或監督，對於檢查中發現和存在的問題，及時進行糾正或整改。

企業如有違反上述規定的行為，將按照《印刷業管理條例》等法律、法規接受處理。

印刷企業名稱：(蓋章)

法定代表人簽字：

年 月 日

企業門衛責任書 篇11

1、保證優先承接送印方的印刷業務，印刷質量符合國家印刷行業的質量標準和甲方要求，積極主動與送印方配合，在送印方規定的時間內，按時按質完成印刷工作並配備專車無償送貨到指定地點，讓客戶滿意。

2、作為建鄴區教育局校辦印刷廠，長期為機關學校服務，積累了豐富的為國家機關、事業單位和社會團體服務的經驗，熟悉國家機關各種檔案的印刷要求。本篇文章來自。如客戶承印上級機關的轉發檔案，能根據檔案稿翻版印刷，不需校對，與原稿印刷效果完全一致，讓客戶放心。

3、設有2部專線服務電話，不論業務大小，隨時響應送印方的各項要求，並按送印方要求免費提供上門服務，並做到不厭其煩。

4、對承接送印方的定點印刷業務，單獨立帳核算，並在每季度結束前10日，向省級行政機關政府採購中心及市政府採購中心報送有關報表。

5、對送印方的印刷業務建立使用者檔案，檔案內容包括審批單、送貨單，發票影印件和印刷樣本，實行"三單合一"管理，並開展跟蹤服務。

6、協助有關部門做好送印方經辦人的廉政工作，防止腐敗現象的出現。

7、有健全的保密制度，凡涉密檔案的印製過程有專人全程負責，及時清理、銷燬涉密廢紙、廢片，保證密不外洩。

8、有完善的財務制度、管理制度、各道工序的崗位責任制度，本篇文章來自。確保送印方的業務快捷有序的完成。

9、對送印方的急件印刷業務，本公司積極配合並採取有力措施，24小時全程專人負責，按時、保質、保量地完成任務，且不收取任何費用，保證讓客戶滿意。

企業門衛責任書 篇12

為進一步推進我縣扶貧開發工作，落實各鄉鎮(街)扶貧開發工作任務，確保20xx年度扶貧開發任務按期完成，實現精準扶貧、精準脫貧，特與各鄉鎮人民政府(街)簽訂本目標責任書。

一、工作目標

按照精準扶貧、精準脫貧的要求，堅持一村一策、一戶一法的扶貧方針，因地制宜、分類施策，將扶貧開發任務全面落實到村、到戶、到人，以戶為單位制定扶持計劃，採取有效措施，實現精準扶貧。20xx年，至少實現1.3萬有勞動能力的貧困人口脫貧;20xx年，實現剩餘有勞動能力的貧困人口全部脫貧。

二、主要任務

1、建檔立卡：認真做好建檔立卡工作，精準識別貧困人口。各鄉鎮(街)要健全完善動態管理機制，依託動態資訊管理平臺，精準確定貧困物件，將貧困狀況、致貧原因、脫貧方案、脫貧措施錄入資訊管理系統，實施精準扶貧到村、到戶、到人，做到戶有卡、村有冊、鄉有簿、縣有檔。

2、脫貧任務：按照精準扶貧到戶、精準脫貧到人的總體要求，認真落實具體幫扶措施，20xx年完成 有勞動能力的貧困人口脫貧。對五保、殘疾、鰥寡孤獨等無勞動能力的貧困人口，實行政府兜底保障。

3、移民搬遷：認真執行《xx縣扶貧避災移民搬遷工作實施辦法(暫行)》規定，精準確定搬遷物件，根據搬遷戶需求選定進縣城、進重點鎮、進社群以及相對集中自建有計劃地予以安置，相對集中自建安置點規模不得低於100戶。積極發展移民搬遷相關配套產業，確保搬遷戶搬得出、穩得住、有產業、能致富。

4、資金管理：加強扶貧專項資金管理，貧困戶專項資金要重點用於扶持貧困人口發展壯大主導產業以及解決實際生活困難，提升貧困人口自我發展能力。採取有勞動能力年補、無勞動能力月補的辦法，確保專項資金瞄準貧困，服務扶貧。各鄉鎮(街)要認真做好貧困戶產業發展專案申報、組織、驗收等工作，對有產業的貧困戶要根據產業發展情況和驗收結果，通過一卡通直補到戶或集中使用扶持，對無產業、驗收不合格的貧困戶不予補助;五保人群直補到戶。

5、產業扶貧：各鄉鎮要對無穩定產業的貧困人口加大產業扶持力度，鼓勵貧困村發展壯大互助資金協會，充分發揮扶持農村貧困人口專項資金、產業化扶貧專案資金作用，積極推行政府、龍頭企業、金融機構、合作社、貧困戶五位一體的合作模式，支援幫助貧困戶發展蘋果、棚栽、家庭小型養殖以及其它等特色農業產業，帶動貧困群眾穩定增收、脫貧致富。

6、能力建設:整合培訓資源，依託各類職業技術學院、職業培訓機構，對農村貧困人口兩後生、進城務工貧困戶勞動力開展職業技能培訓，對在冊登記貧困戶開展生產實用技術培訓，確保貧困戶至少有1名勞動力掌握1-2門致富實用技術。

7、整村推進：根據鎮村改革規劃設計，對不需要整村搬遷的貧困村進行整村推進扶貧，堅持行業扶貧與專項扶貧相結合的辦法，積極爭取專案和資金，不斷加大貧困村投入力度，著力解決水、電、路等基礎設施和教育、衛生、文化等公共服務問題，全面改善貧困村基礎設施條件，徹底打通扶貧最後一公里，確保貧困村實現穩定脫貧。

8、組織建設：建立縣、鄉、村、包扶單位四級精準扶貧組織管理體系，層層夯實責任，狠抓任務落實，形成上下聯動、齊抓共管的局面。鄉鎮(街)要成立專門扶貧機構，明確主管領導，落實1名業務骨幹具體負責扶貧工作。各包扶單位以及其幫扶責任人，按照鄉鎮(街)的安排部署，落實幫扶措施，帶領貧困戶有計劃、有目的脫貧。

三、考核獎懲

考核工作由縣扶貧開發領導小組辦公室具體組織實施，每季度一檢查、每半年一通報、年終全面考核。年終考核中，對工作成績突出、任務完成較好的鄉鎮、包扶部門給予表彰獎勵;對未按時完成任務的鄉鎮、包扶部門給予全縣通報批評，並堅決進行問責，在年終考核中實行一票否決，確保扶貧開發各項工作落到實處、取得實效。

本責任書一式叄份，鄉鎮(街)和縣政府各執一份，存檔一份。

企業門衛責任書 篇13

裁刀崗位職責

裁切是裝訂非常重要的環節，是裝訂各個工序必不可少的工藝，

一、上班之前首先要與對班仔細交接工作中存在的問題，然後檢查機器運轉是否正常;

二、開機前對機器所有需要注油的位置進行注油;

三、根據車間生產安排，看清工單要求，要求助手申請當班所需輔料;根據刀片的使用程度，進行更換，換刀時應注意以下幾點：

1) 檢視刀片磨的是否符合裁切成品使用，有無刀花;

2) 上刀時注意避免刀刃碰到硬物，產生刀花;

3) 調節下刀深度時不能太深，左右下刀保持平衡，使左右裁切都能裁斷。

四、在工作中如果發現問題有機長自行解決，解決不了的及時上報當班主任;

五、裁毛品時首先要確認咬口和拉規的位置;

六、騎馬訂斷刀時，要折出折手樣，大小邊保持一致，以便下道工序方便生產，提高工作效率，節省工作時間。

七、在裁成品時注意不能有刀花，尺寸大小一致，不能有歪斜現象，裁切時上下要墊紙;

八、做好交接班記錄，徹底清掃工作周邊環境衛生;為接班人員營造良好的工作環境;

企業門衛責任書 篇14

尊敬的各位領導、評委、同志們

大家好!

今天，我要演講的題目是：讓責任文化越來越厚重。 人們常說，小型企業靠機遇，中型企業靠管理，大型企業靠文化。一個企業，尤其是大企業，如果沒有獨特的企業文化，也就沒有了靈魂每一個企業都有其自身的文化。而優秀的企業責任文化、獨特的核心競爭力則是企業的能量寶庫，也是企業立於不敗之地的制勝法寶。

責任是一種境界，這種境界沒有高深的包裝，沒有豪言壯語渲染，但人人可見可知可感，它源於忠誠，可以創造奇蹟，可以使人偉大。一個人如果對自己不負責任，他將會失去自尊，放棄進取;如果對他人不負責任，他將會失去關懷，放棄和諧;一個員工如果對企業不負責任，他將會失去自我，放棄根基;一個企業如果對社會不負責任，它將會失去財源，放棄發展，這樣的企業註定也不會走遠。“責任文化”是企業文化的脊樑，有了這個脊樑，企業文化才可以昂首挺胸，有了這個脊樑，企業員工才可以達成優秀，有了這個脊樑，我們寶世達才可以實現“令人羨慕，受人尊敬”的企業願景。

工作就是責任，態度決定一切。責任心是成就和發展公司事業的基礎，也是我們做好本職工作的前提。當今的市場競爭，從某種意義上講，就是責任感的競爭。我們要將責任感植根於心，讓它在我們的腦海裡成為一種強烈的意識。無論在日常行為中，還是在工作執行上，這種責任意識會最大限度地激發我們的積極性和潛能，從而使我們更具創造性和活力。董事長率領我們大家十多年來的創業歷程和輝煌業績，正是以其率先垂範鑄就的強大團隊責任感的體現與結晶。 正所謂：責任如山，巍巍屹立;責任如火，熊熊燃燒;好風憑藉力，送我上青雲!就讓我們的責任文化越來越厚重吧!

我的演講到此結束，謝謝大家!

企業門衛責任書 篇15

企業應承擔的八大社會責任

1.承擔明禮誠信確保產品貨真價實的責任

由於種種原因造成的誠信缺失正在破壞著社會主義市場經濟的正常運營，由於企業的不守信，造成假冒商品隨時可見，消費者因此而造成的福利損失每年在2500―2700億元，佔GDP比重的3-3.5%。很多企業因商品造假的干擾和打假難度過大，導致企業難以為繼，岌岌可危。為了維護市場的秩序，保障人民群眾的利益，企業必須承擔起明禮誠信確保產品貨真價實的社會責任。

2.承擔科學發展與交納稅款的責任

企業的任務是發展和贏利，並擔負著增加稅收和國家發展的使命。企業必須承擔起發展的責任，搞好經濟發展，要以發展為中心，以發展為前提，不斷擴大企業規模，擴大納稅份額，完成納稅任務，為國家發展做出大貢獻。但是這個發展觀必須是科學的，任何企業都不能只顧眼前，不顧長遠，也不能只顧區域性，不顧全域性，更不能只顧自身，而不顧友鄰。所以無論哪個企業，都要高度重視在“五個統籌”的科學發展觀指導下的發展。

3.承擔可持續發與節約資源的責任

中國是一個人均資源特別緊缺的國家，企業的發展一定要與節約資源相適應。企業不能顧此失彼，不顧全域性。作為企業家，一定要站在全域性立場上，堅持可持續發展，高度關注節約資源。並要下決心改變經濟增長方式，發展迴圈經濟、調整產業結構。尤其要響應中央號召，實施“走出去”的戰略，用好兩種資源和兩個市場，以保證經濟的執行安全。這樣，我們的發展才能持續，再翻兩番的目標才能實現。

4.承擔保護環境和維護自然和諧的責任

隨著全球和我國的經濟發展，環境日益惡化，特別是大氣、水、海洋的汙染日益嚴重。野生動植物的生存面臨危機，森林與礦產過度開採，給人類的生存和發展帶來了很大威脅，環境問題成了經濟發展的瓶頸。為了人類的生存和經濟持續發展，企業一定要擔當起保護環境維護自然和諧的重任。

5.承擔公共產品與文化建設的責任

醫療衛生，公共教育與文化建設，對一個國家的發展極為重要。特別是公共教育，對一個國家的脫除貧困、走向富強就更具有不可低估的作用。醫療衛生工作不僅影響全民族的身體健康，也影響社會勞力資源的供應保障。文化建設則可以通過休閒娛樂，陶冶人的情操，提高人的素質。我們的國家，由於前一個時期對這些方面投入較少，欠債較多、存在問題比較嚴重。而公共產品和文化事業的發固然是國家的責任，但在國家對這些方面的扶植困難、財力不足的情況下，企業應當分出一些財力和精力擔當起發展醫療衛剩、教育和文化建設的責任。

6.承擔扶貧濟困和發展慈善事業的責任

雖然我們的經濟取得了巨大發展，但是作為一個有13億人口的大國還存在很多困難。特別是農村的困難就更為繁重，更有一些窮人需要扶貧濟困。這些責任固然需要政府去努力，但也需要企業為國分憂，參於社會的扶貧濟困。為了社會的發展，也是為企業自身的發展，我們的廣大企業，更應該重視扶貧濟困，更好承擔起扶貧濟困的責任。

7.承擔保護職工健康和確保職工待遇的責任

人力資源是社會的寶貴財富，也是企業發展的支撐力量。保障企業職工的生命，健康和確保職工的工作與收入待遇，這不僅關係到企業的持續健康發展，而且也關係到社會的發展與穩定。為了應對國際上對企業社會責任標準的要求，也為了使中央關於“以人為本”和構建和諧社會的目標落到實處，我們的企業必須承擔起保護職工生命、健康和確保護工待遇的責任。作為企業要堅決作好尊紀守法，愛護企業的員工，搞好勞動保護，不斷提高工人工資水平和保證按時發放。企業要多與員工溝通，多為員工著想。

8.承擔發展科技和創自主智慧財產權的責任

當前，就總的情況看，我國企業的經濟效益是較差的，資源投入產出率也十分低。為解決效益低下問題，必須要重視科技創新。通過科技創新，降低煤、電、油、運的消耗，進一步提高企業效益。改革開放以來，我國為了儘快改變技術落後狀況，實行了拿來主義，使經濟發展走了捷徑。但時至今日，我們的引進風依然越刮越大，越刮越嚴重，很多工廠幾乎都成了外國生產線的博覽會，而對引進技術的消化吸收確沒有引起注意。因此，企業要高度重視引進技術的的消化吸收和科技研發，加大資金與人員的投入，努力做到創新以企業為主體。

企業如何承擔社會責任?

企業的雙重責任

首先，企業應該承擔並履行好經濟責任，為極大豐富人民的物質生活，為國民經濟的快速穩定發展發揮自己應有的作用。最直接地說就是盈利，儘可能擴大銷售，降低成本，正確決策，保證利益相關者的合法權益。

其次，企業在遵紀守法方面作出表率，遵守所有的法律、法規，包括環境保護法、消費者權益法和勞動保護法。完成所有的合同義務，帶頭誠信經營，合法經營，承兌保修允諾。帶動企業的僱員、企業所在的社群等共同遵紀守法，共建法治社會。

第三，倫理責任是社會對企業的期望，企業應努力使社會不遭受自己的運營活動、產品及服務的消極影響。加速產業技術升級和產業結構的優化，大力發展綠色企業，增大企業吸納就業的能力，為環境保護和社會安定盡職盡責。

最後，是企業的慈善責任。現階段構建和諧社會的一個重要任務是要大力發展社會事業，教育、醫療衛生、社會保障等事業的發展直接關係人民的最直接利益，也直接決定著社會安定與否，和諧與否。很多地方在發展社會事業上投資不足或無力投資，這就需要調動一切可以調動的資本，企業應充分發揮資本優勢，為發展社會事業，為成為一個好的企業公民而對外捐助。支援社群教育、支援健康、人文關懷、文化與藝術、城市建設等專案的發展，幫助社群改善公共環境，自願為社群工作。

企業社會責任的作用

企業履行社會責任有助於解決就業問題。除通過增加投資，新增專案，擴大就業外，最重要的是提倡各企業科學安排勞動力，擴大就業門路，創造不減員而能增效的經驗，儘量減少把人員推向社會而加大就業壓力。過去只有ISO9000和ISO140000國際認證，現在對企業社會責任也有了一個旨在解決勞動力問題，保證工人工作條件和工作環境的國際認證標準體系。這一標準明確規定了企業需保證工人工作的環境乾淨衛生，消除工作安全隱患，不得使用童工，等等，切實保障了工人的切身利益。現在眾多企業積極履行社會責任，努力獲得ISO8000國際認證，不僅可以吸引勞動力資源，激勵他們創造更多的價值，更重要的是通過這種管理可以樹立良好的企業形象，獲得美譽度和信任度從而實現企業長遠的經營目標。從這個意義上說，企業履行社會責任，有助於解決就業問題。

企業履行社會責任有助於保護資源和環境，實現可持續發展。企業作為社會公民對資源和環境的可持續發展負有不可推卸的責任，而企業履行社會責任，通過技術革新可首先減少生產活動各個環節對環境可能造成的汙染，同時也可以降低能耗，節約資源，降低企業生產成本，從而使產品價格更具競爭力。企業還可通過公益事業與社群共同建設環保設施，以淨化環境，保護社群及其他公民的利益。這將有助於緩解城市尤其是工業企業集中的城市經濟發展與環境汙染嚴重，人居環境惡化間的矛盾。

企業履行社會責任有助於緩解貧富差距，消除社會不安定的隱患。一方面，大中型企業可集中資本優勢、管理優勢和人力資源優勢對貧困地區的資源進行開發，既可擴充套件自己的生產和經營，獲得新的增長點，又可彌補貧困地區資金的不足，解決當地勞動力和資源閒置的問題，幫助當地脫貧致富。另一方面，企業也可通過慈善公益行為幫助落後地區的人民發展教育、社會保障和醫療衛生事業，既解決當地政府因資金困難而無力投資的問題，幫助落後地區逐步發展社會事業，又通過公益事業達到無與倫比的廣告效應，提升企業的形象和消費者的認可程度，提高市場佔有率。

企業社會責任(CSR)的發展歷程

隨著經濟和社會的進步，企業不僅要對贏利負責，而且要對環境負責，並承擔相應的社會責任

20世紀50年代-70年代 贏利至上

社會經濟觀認為，利潤最大化是企業的第二目標，企業的第一目標是保證自己的生存。“為了實現這一點，他們必須承擔社會義務以及由此產生的社會成本。他們必須以不汙染、不歧視、不從事欺騙性的廣告宣傳等方式來保護社會福利，他們必須融入自己所在的社群及資助慈善組織，從而在改善社會中扮演積極的角色。 20世紀80年代-90年代 關注環境

80年代，企業社會責任運動開始在歐美髮達國家逐漸興起，它包括環保、勞工和人權等方面的內容，由此導致消費者的關注點由單一關心產品質量，轉向關心產品質量、環境、職業健康和勞動保障等多個方面。一些涉及綠色和平、環保、社會責任和人權等的非政府組織以及輿論也不斷呼籲，要求社會責任與貿易掛鉤。迫於日益增大的壓力和自身的發展需要，很多歐美跨國公司紛紛制定對社會作出必要承諾的責任守則(包括社會責任)，或通過環境、職業健康、社會責任認證應對不同利益團體的需要。

20世紀90年代至今 社會責任運動興起

隨著經濟的發展，公司的社會責任問題受到越來越多的關注，自20世紀80年代以來，它已經逐步演變為全球性的社會運動。

`1。公司的社會責任是法律責任還是道德責任

法律是由國家立法機關制定或認可的，道德是人們在社會生產和生活過程中逐步形成的關於善惡、正義非正義的觀念和依此評價指導人們行為的規範。法律是最低限度的道德，也是對人們行為要求的最低限度，如果違反，可能要承受一些不利的後果。雖然公司的社會責任問題兼具法律性和道義性，但從立法者的意圖來推斷，將其明確規定在新公司法中，就是把其視為法律責任。

5.利益相關者的範圍

利益相關者應當包括公司的職工、債權人、上游產品的提供商、消費者、環境、公司所在的社群等等。我國公司法通過讓職工參與決策和管理，簽定勞動合同等方式使公司的決策更加民主化，更好的保護職工的利益。立法機關還制定了《消費者保護法》、《環境保護法》、《食品安全法》等單行法律保護這些利益群體的利益。但現實生活是紛繁複雜的，有很多難以預見的情形發生，而我國是成文法國家，公司法第5條關於公司社會責任的原則性規定，可以在出現這樣的情況時起到彌補漏洞的作用。如在捐贈問題上，公司董事會作出的決議也許可以援引這個條款免責。

三、小結

公司應當以股東利益最大化為原則，但同時也應當承擔相應的社會責任。但二者並不是等量其觀的，公司始終是以營利為目的的，不同於公益性質的社團，只需承擔其能力範圍內的責任即可，不能損害他人的利益來獲取自己的利益，也不能出讓自己過多的利益，這樣會損傷公司經營者的積極性，不利於經濟的發展。而且我國的經濟發展還處於初級階段，不像發達國家那樣已經完成了財富的積累，可以更多的關注社會責任問題，就中國目前的情況而言，很多公司還不具有承擔過多社會責任的能力。其實從長遠來看，公司重視社會責任有助於提升公司形象，對公司的經營是有幫助的。

既然公司法已經明確規定了公司應承擔社會責任，就說明這個問題已經上升到法律層面，儘管現在這個規範還很模糊，執行起來有一定的困難，但可以通過司法解釋、最高人民法院釋出典型案例等多種途徑得到解決。希望在不久的將來，公司的社會責任可以像其他法律原則一樣發揮其應有的作用。

企業門衛責任書 篇16

為了加強印刷企業管理，增強印刷企業遵紀守法的自覺性，依法維護印刷經營者的合法權益和社會公共利益，根據《印刷業管理條例》及有關的法規規定，特制定四川省印刷企業遵紀守法責任書：

1、印刷企業要自覺遵守《印刷業管理條例》等印刷業管理法規，自覺接受新聞出版行政管理部門的監管。

2、嚴格按照印刷經營許可證規定的經營範圍開展生產經營。印刷經營許可證登記事項需要變更，要及時到相關部門辦理批准、變更、備案等手續。不得出租、出售、出借或者以其他任何形式轉讓印刷經營許可證。

3、堅決不印刷國家明令禁止的含有反動、淫穢、迷信等內容的出版物、包裝裝潢印刷品和其他印刷品。不得印刷非出版單位出版的出版物。在印刷經營活動中發現違法犯罪行為及時向有關管理部門報告。

4、在印刷活動中嚴格執行承印驗證制度、承印登記制度、印刷品保管制度、印刷品交付制度、印刷活動殘次品銷燬制度。

5、印刷企業接受出版單位委託印刷圖書、期刊，必須驗證並收存出版單位蓋章的《圖書、期刊印刷委託書》，並在印刷前報出版單位所在地省或市、州新聞出版局備案;印刷企業接受所在地省外的出版單位的委託印製圖書、期刊的，印刷委託書還必須報四川省新聞出版局批准或備案。

印刷企業接受出版單位委託印刷報紙的，必須驗證報紙出版許可證;接受出版單位委託印刷報紙、期刊的增版、增刊還必須驗證主管行政部門批准出版增版、增刊的檔案。

印刷企業接受委託印刷境外出版物的，必須驗證並收存四川省新聞出版局的批准檔案和有關著作權的合法證明檔案;印刷的境外出版物必須全部運輸出境，不得在境內發行、散發。

6、印刷企業接受委託印刷內部資料性出版物，必須驗證並收存省或市、州新聞出版局核發的《內部資料性出版物準印證》;接受委託印刷宗教內容的內部資料性出版物還必須驗證並收存省人民政府宗教事務管理部門的批准檔案。

7、印刷企業接受委託印刷註冊商標標識，必須驗證《商標註冊證》或者由商標註冊人所在地縣級工商行政部門簽章的《商標註冊證》影印件，並核查委託人提供的註冊商標圖樣;接受註冊商標被許可使用人委託印刷註冊商標標識，還必須驗證註冊商標使用許可合同。

印刷企業接受委託印刷廣告宣傳品、作為產品包裝裝潢的印刷品，必須驗證委託印刷單位的營業執照或者個人的居民身份證;接受廣告經營者的委託印刷廣告宣傳品，還必須驗證廣告經營資格證明。

印刷企業接受委託印刷境外包裝裝潢印刷品和其他印刷品，必須驗證並收存委託方的委託印刷證明，並在印刷前報四川省新聞出版局備案;印刷的包裝裝潢印刷品和其他印刷品必須全部運輸出境，不得在境內銷售。

8、遵守其他印刷品的特殊承印管理規定：

印刷標有密級的檔案、資料、圖表等，按照國家有關法律法規或者規章的規定辦理。

公安部門指定承擔印刷佈告、通告、重大活動工作證、通行證、在社會上流通使用的票證的印刷企業，必須驗證並收存委託印刷單位的主管部門的證明和公安部門的準印證明。

印刷機關、團體、部隊、企事業單位內部使用的有價票證或無價票證，印刷有單位名稱的介紹信、工作證、會員證、出入證、學位證書、學歷證書或其他學業證書、機動車駕駛證、房屋權屬證書等專用證件，印刷企業必須驗證並收存委託印刷單位的委託印刷證明及個人的居民身份證。

承印前述印刷品的印刷企業不得擅自留存樣本、樣張，確因業務參考需要保留的，應徵得委託單位同意並加蓋“樣本”“樣張”字樣，妥善保管，不得遺失。

印刷企業接受委託印刷宗教用品，必須驗證省人民政府宗教事務管理部門的批准檔案和省新聞出版局核發的準印證。

從事其他印刷品經營活動的個人不得承印前述各種印刷品。

9、不假冒或盜用他人名義進行印刷，不盜印，不非法加印，不銷售或擅自散發受委託印刷的印刷品，不擅自將受委託印刷的印刷品再委託其他印刷企業印刷。不擅自將委託方的原稿、紙型、印刷底片等出售、出租、出借或以其他方式轉讓。

10、印刷企業應當妥善留存承印驗證的各種證明檔案及出版物樣本2年，備查。

印刷企業法定代表人是企業遵紀守法第一責任人，要認真組織印刷企業全體職工切實履行上述責任，做到責任到崗、責任到人，狠抓落實，如有違反將依法承擔責任。

此責任書由新聞出版行政管理部門按照分級和屬地管理原則與印刷企業簽定，一式兩份。由印刷企業及其法定代表人簽字蓋章後，印刷企業自留一份，報新聞出版行政管理部門一份備案。

責任監管部門：射洪縣新聞出版(版權)局

年 月 日

責任單位(打字影印蓋章)：

法定代表人(簽字)：

年 月 日

企業門衛責任書 篇17

計劃生育目標責任書

為深入貫徹落實黨的xx大精神，全面落實《_____省人口和生育條例》的規定，緊緊圍繞全面建成小康社會的奮鬥目標和我鄉轉型跨越發展大局，努力開創全鄉人口計生工作新局面，_____鄉人民政府與各村委會簽訂20_____人口和計劃生育工作目標管理責任書。

一、目標與任務

深入貫徹落實黨的xx大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論三個代表重要思想、科學發展觀為指導，緊緊圍繞縣委、縣政府的決策部署，始終堅持計劃生育基本國策，逐步完善政策，統籌解決人口問題，促進人口長期均衡發展，為全面建成小康社會奠定更加堅實的人口工作基礎。

(一)黨政線指標

1、加強對人口計生工作的領導。堅持計劃生育基本國策，穩定低生育水平。堅持黨政一把手親自抓、負總責，把各級黨政領導的思想統一到xx大精神上來，切實落實計劃生育一票否決制度。統籌經濟社會政策，切實推進各項惠民政策與人口計生政策的銜接與落實。堅持公安、衛生、教育、民政、住建、人社、工商等部門協作和互通人口資訊制度，做到各司其職，各負其責，資訊互通。人口自增率控制在6.5%以下。

2、深入開展優質服務，努力提高出生人口素質。完成免費孕前優生健康檢查專案、育齡婦女生殖健康普查、第二春母親生殖健康普查、孕前免費優生諮詢指導等服務，目標人群平均覆蓋率達到90%以上，村級服務體系標準化、規範化建設達到省目標比率。

3、積極開展資訊化建設推進年活動。構建以人口基礎資訊為導向的人口綜合服務機制，努力實現城鄉人口管理服務資訊系統全覆蓋，並延伸到鄉村。

4、健全機制，齊抓共管，綜合治理出生人口性別比問題。廣泛宣傳男女平等、少生優生等文明婚育觀念，進一步深入開展關愛女孩行動，認真落實出生實名登記制度，嚴肅查處兩非案件，制定有利於女孩健康成長的經濟社會政策。出生性比，以六普資料為基礎，逐年下降至正常範圍(103～107)。

5、強化責任，鞏固和完善一盤棋機制建設，加強流動人口服務和管理。進一步完善相關部門綜合治理的機制，完善定期協作督查制度，把流動人口服務和管理納入經濟社會發展整體規劃之中，出臺、完善相關政策，全面推進流動人口和計劃生育基本公共服務均等化工作。

6、加強人口計劃機構隊伍建設。堅持穩定人口計生機構隊伍，加強基礎人員計生隊伍建設，建立科學的進退機制，加強培訓，加強自身建設，建設專業化、職業化幹部隊伍。

7、加強政風行風建設，深入開展陽光計生行動行動，全面提升12356陽光計生服務熱線管理水平。切實提高群眾對人口計生工作的滿意度，滿意率達到90%以上，在政風行風評議工作中取得好成績。

(二)計生線指標

1、堅持計劃生育基本國策，進一步穩定低生育水平。

(1)符合政策生育率如實上報、杜絕政策外多孩出生。在平時查和年終檢查時發現瞞報、漏報的要進行下不包底的扣分。

(2)避孕措施落實率95%，近二年出生長效措施率達85%。

(3)出生統計準確率100%。

(4)近二年政策外出生社會撫養費徵收兌現率75%以上。(具體任務另下)

(5)四術回訪率達90%以上，並有記載。

(6)4+2獎勵物件確認準確、程式規範，資金髮放率達100%。

(7)鄉村專幹對重點物件入戶訪視率達80%，對領取《再生育服務證》的育齡婦女進行全程跟蹤服務，並有記載。

(8)規範化資訊引導服務率達85%。

2、全面推進人口計生資訊化建設。實施全員人口個案資訊及時更新，確保網路版正常執行。全員人口資訊資料庫要求：(1)彙總率要達100%;(2)村級反饋率達100%，回錄率100%;(3)稽核執行率達100%，稽核差錯率為0;(4)身份證準確率達99%以上;(5)手機直報率達100%，出生、死亡、新婚、流動人口全員網路資料與手機上報資訊語差率為0;(6)重複人口處理率為0;(7)移入移出處理率100%，拒絕率0;(8)互動資訊率100%;(9)跨省流動人口協查執行率達100%;(10)孕前指導諮詢率達95%以上;(11)政策內生育發證率 90%以上;(12)資訊協作督辦率為0。

3、加強流動人口計生服務管理。流入(流出)已婚育齡婦女查證(登記)建檔率達85%。抓好每季的集中服務月活動、流出地接受資訊反饋，反饋率要達到95%以上，流入人口的持證率達85%以上，享受查環查孕及計生基本免費專案服務率達到85%以上。

二、考核辦法

1、實行千分制考核辦法，對村的考核，黨政線佔500分，計生線佔500分。

2、分類指導，考核到村。

3、網路評估，抽查核實。黨政縣指標以實際完成情況為準，計生線分類分次實地調查核實，同時堅持平時抽查與年終考核相結合，以平時督查為主;網路評估與現場核查相結合，以網路評估為準。年底對各村工作綜合評估排序。

三、獎懲辦法

1、根據考核評估結果，設村綜合先進獎、先進獎，對當年重點工作有創新和突破的，給予單項獎和創新獎，由鄉人民政府進行表彰獎勵。

2、 經費投入不達規定標準、資料嚴重不實和發生重大惡性事件的村，取消評先資格，實行一票否決。

3、具體考核辦法及分值見《_____省20xx年人口和計劃生育工作目標管理責任制考核細則》。

_____鎮人民政府(簽名)

村委會(簽名)

20_____年____月