“炒”老闆的越來越多
美國勞工部最新公佈的報告顯示美國2月份的失業率從前一個月的5.2%升到了5.4%,與此同時,美國平均每小時的工資並沒有增加。從表面上看,這一報告對於美國勞動者並非什麼好訊息。但如果細細解讀這份報告,就會發現一個新情況。
勞動者充滿自信
一般認為,隨著經濟的增長,就會出現制衡力量從僱主轉向員工的時刻。在這種情況下,問題就從“我能找到一個好工作嗎?”變成了“我們能找到足夠好的員工嗎?”美國目前就處於這樣的時刻。
進一步研讀美國2月份的就業資料,“下崗者”,即那些被裁減的或不情願處於待業狀態的人的數量實際是減少了。該月大量增加的失業人數來源於“離職者”,即那些主動放棄工作的人。2月份,美國失業的“離職者”數字升到了96.5萬,為1993年來的月度第二高水平。
“離職者”的大量增加是勞動力市場制衡力量發生轉移的一個標誌。它表明勞動者對自身充滿信心,有足夠的自信找到更高收入的工作。
“離職者”多促加薪
從美國曆史上看,“離職者”的增加往往將伴隨著實際工資持續上漲的到來。如1985年中,“離職者”的大量增加推高了失業率,但伴隨而至的卻是工人實際工資連續18個月上升,為近10年來工人工資首次如此持續增加。又如1996年的後半年,“離職者”急劇增加,造就了1997年工人工資的強勁增長。
有分析人士說,從目前情況看,新一輪的工資上漲期很可能出現。
保羅·亞松森目前是美國矽谷一家廣告代理公司的美術設計員和製片經理。在此之前,他在另一家公司做級別稍低的臨時工作。在公司要讓他轉為全職僱員時,他卻拒絕了。
亞松森說,不僅僅是工資太低的原因,“外面似乎有更多機會”。一個月後,他找到了目前的工作。
業內人士指出,隨著美國勞動力市場的變化,亞松森的經歷將會更加普遍。
招工廣告創新高
除美國勞工部的就業資料外,還有其他證據可以說明美國的勞動力市場正在發生改變。美國非官方的著名研究機構會議委員會報告說,在其2月份的月度調查中,僅有22.6%的人說工作難找,為2002年來的最低比率。與此同時,會議委員會發現,報紙中的招工廣告指數2月份上升到41,為兩年來的最高。
儘管如此,仍有不少人對美國勞動力市場狀況持悲觀態度。他們說,一些主要行業如電信業在持續裁員,而近來的許多公司併購訊息也將不可避免地導致裁員。
來源:中國mba網
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