相比“裁員” 白領擔心“文化演變”?
阿里巴巴和雅虎的併購、聯想併購ibm筆記本事業部、明基併購西門子手機事業部,tcl的海外併購……隨著我國經濟的進一步國際化發展,海內外企業間進行併購業務的發生頻率越來越高,就併購帶來的裁員或招聘問題已成為職場的新一輪焦點話題。
就中華英才網日前針對“企業併購會對你造成多大影響”的網上求職者調查報告顯示,“高層主管”對企業併購資訊比一般職業群體更為敏感;此外,出人意料的是,被調查的職業人大多對併購引起的不良影響中,最擔心的並不是眾所矚目的裁員問題,而是在併購前提下,原有企業文化和制度將遭遇“深刻的演變與動盪發展”。
此外調查發現,高階主管是對企業併購資訊關注度最高的職業人群,“很關注全過程”的人數佔到57.14%;並且當自己的企業遭遇併購案時,他們也是跳槽跳得“最快”和“最有價值”的人。近6成高層主管,對併購事件的起因、發展和最終結果密切關注。對此,人力資源專家表示,作為企業人才鏈中的關鍵環節,高階主管職業群在面對併購事件時,將面臨極大的職業挑戰。併購發生時,原有的行業發展格局和人才格局被嚴重打破,行業內的人才戰往往非常激烈,而併購往往製造出新的行業格局和對人才的強烈需求,正是高階管理人員或準高階管理人員們“橫空出世”、大顯身手的時候。
同時,由於職業和層次的關係,這批高階管理人員或準高階管理人員們往往能比普通員工較早得到訊息,他們通常在併購案真正發生時,已做好充足的準備,相對普通員工利益受影響更大;他們會在得到訊息後,更早地決定是否離開,並立即著手。在本次調查中,就有近六成的高階主管選擇在“正式離開前已經找到新去處”。
來源:青年報
-
飲食可以調理亞健康狀態
問:我有時感到身體不適,去醫院檢查各項指標並沒有明顯異常,醫生說這是亞健康狀態。請問,飲食可以調理亞健康狀態嗎?山東王珊珊答:要解決亞健康給人們帶來的困擾,恢復良好的健康狀態,需要從合理營養、調整生活規律、進行心理調適等多方面入手。首先,食物要多樣化。因為每...
-
十道職場“護身符 ”(四)
第五道護身符-你是職場亮點,還是暗點?忌:一人獨攬全部功勞宜:善於表現、適時邀功挑選lcd螢幕時最怕買到有亮點或暗點的瑕疵品,但在職場上,不怕成為明亮的超新星,就怕變成不亮的白矮星。想成為職場上的一等星,自然要多下點功夫提高自己的能見度。如果你自認是職場千里馬,...
-
切勿揮霍年輕的“本錢”
年前,我大學畢業就來上海闖蕩。沒有閱歷,沒有資歷,一切都要從頭做起。站穩腳跟是第一步,我和幾個同學在租來的小屋裡,幹起活來沒日沒夜,餓了啃麵包,困了在地板上躺一會,靠著自身的拼勁和韌勁,我終於度過了最初的試用期。原以為接下來會輕鬆一點,但是,一旦工作進入了正軌,我...
-
職場減壓八大招
面對忙不完的工作,面對複雜的人際關係,經理人的壓力無處不在。員工也時常因為工作上的小事而心生不滿,影響上班心情。而忽視這種煩惱,組織的士氣會像冬天的寒流,一場接著一場,氣氛愈來愈僵。有效進行壓力管理,是企業經營者必須直面的現實。現介紹8種職場減壓的方法,以...