老闆最不容忍的三種人

第一種是腳踏兩隻船的人
深圳一家公司的總經理說：“如果我發現我的員工有兼職行為，我絕對不會重用他，甚至我會辭退他。因為我認為這是對公司和我本人的不尊重，一心不能二用是常識，公司需要一心一意的人。
”

每個老闆都不會喜歡自己的員工腳踏兩隻船，不少公司都定下了不準員工兼職的規定，明知故犯的員工等於是在向權力挑戰，被老闆發覺後必然沒有好果子。老闆甚至會認為兼職員工在利用公司的辦公時間做自己的兼職。

老闆認為兼職會損害公司利益。某公司董事長說過：“有些人可能認為這樣的人有能力，但是他們並不忠實於我們。這樣的員工我不會重用。更可惡的是，這些人可能會影響其他人的士氣。”

第二種是公私不分的人

如果在上班時間處理私人事務，老闆也會感覺這樣的人不夠忠誠，尤其在公司更是如此。公司是講求效益的地方，任何投入都必須緊緊圍繞著產出來進行。上班時處理私人事務，無疑是在浪費公司的資源和時間。一位老闆曾經這樣評價一位當著他的面打私人電話的員工：“我想，他經常這樣做，否則他怎麼連我都不防？也許他沒有意識到這有違於職業道德。”

第三種是辦公桌混亂的人

另一位公司老闆說：“我不喜歡報紙、雜誌和閒書等與工作不相干的東西，在辦公時間出現在辦公桌上，我認為這表明他不把公司的工作當回事，他只是在混日子。”

最後一種是請假猶如吃飯一樣平常的人。老闆並非不準員工請假，作為自然的人，誰都難免要生病，可是作為社會的人，生病也同樣不能避免。在商言商的原則下，老闆很不高興下屬請假，這種心態是無可厚非的。任何人當了老闆都不希望下屬經常脫離工作崗位。（編輯：王楊 中國國家人才網）

來源：中國人力資源網