嚴格執行考勤制度通知(精選3篇)
嚴格執行考勤制度通知 篇1
公司各部門:
為規範和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理,為準確核算工資提供依據,現根據公司《員工手冊》中相關公司管理制度,將公司考勤制度等有關事項重申如下:
一、出勤、遲到、早退及外出
1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規定的時間段(上午8:30-12:00;下午14:30-18:00)實行打卡考勤;公司各總監必須在上午8:30實行打卡考勤;公司各專案監理部員工必須在規定時間段(上午8:30-12:00;下午14:30-18:00)實行簽到考勤(各專案監理部員工除實行簽到考勤之外,公司還將不定期對各專案監理部員工在崗情況及考勤情況進行考核)。
2、上班時間開始後15分鐘至30分鐘內到崗者,按遲到論處,超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門負責人、總監及員工1個月內遲到、早退累計達到3次者,按曠工半天論處;1個月內曠工半天及以上者,按曠工日數扣發工資。連續3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間,經本部門負責人簽字審批才能離崗。
5、部門負責人外出辦理業務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間,經分管領導簽字審批才能離崗。
6、各專案監理部員工離開監理部辦事須向專案總監申明外出原因及返回監理部時間,經專案總監簽字審批才能離崗。
7、總監因特殊或突發情況無法正常打卡考勤須向分管領導申明原因並經分管領導簽字審批。
二、請假
關於事假的規定:
1、如因事必須親自辦理,應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內由部門負責人或總監審批,3天以上(含3天)由公司分管領導審批,並報公司綜合部。
2、全年累計事假不得超過14天,超過時按曠工計處。
3、事後申請視為曠工,但遇偶發事故,應於2日內補交申請,由部門負責人查實並經分管領導同意後准予補假。
4、凡請事假當月累計半天以內,不扣減工資,超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。
關於病假的規定:
1、除特殊或突發情況,員工應於請假的前一日提交請假單,經部門負責人或總監審批後交公司綜合部登記,全年累計病假以不超過30天為限。
2、員工當月請病假不超過3天者,提交正規醫院開具的證明,工資照發。當月病假超過3天的,其病假期間只發基本工資,不發其餘工資。連續二個月病假超過5天內,則可視為不能勝任工作,可準其離職休息三個月以內,離職休息期間保留職務和社保醫保,工資按同城最低保障工資額發放。3個月後仍不能正常工作,則勸其退職,辦理退職手續。
三、本通知自公佈之日起執行。
江西省贛州昌順工程建設監理有限公司
20__年6月1日
嚴格執行考勤制度通知 篇2
各部處、各系:
自我院考勤制度實施以來,根據有關考勤資料,現將我院上班時間和考勤要求再次做如下強調:
1、正常上班時間:上午8:00-12:00,下午2:00/2:30-5:00/5:30;
2、坐班制人員打卡時間:
(1)正常上班時間原則上需在上班規定時間之前打卡上崗,特殊情況下可延長15分鐘打卡,這15分鐘不列入正常上班時間,算遲到但不扣錢;
(2)正常下班時間原則上需在下班規定時間之後打卡下班,非特殊情況不得早退。
3、此考勤資料將作為評選先進、各種獎項、年終考核評優的有力依據,學院原則上將在出勤率高、不遲到、不早退的正常上班教職工中進行評選;
4、此考勤資料也將作為試用期教職工轉正定級的考核指標之一,如果考勤記錄不佳,將視情節輕重給予推遲轉正或解聘處理;
5、本通知自年9月20日起正式執行。
xx大學至誠學院
年9月19日
嚴格執行考勤制度通知 篇3
各學院、各部門:
為進一步規範人事管理,嚴格勞動紀律,打造良好工作作風,現就加強考勤管理工作有關事項通知如下:
一、學校黨政管理、教輔、專職輔導員、工勤技能等崗位實行坐班制的工作人員,從20xx年2月27日起,實行上班刷卡簽到。因出差、上課、請假等原因未能按時刷卡的,填寫《皖西學院未刷卡簽到情況說明表》,及時報送人事處人事科。刷卡必須本人進行,不得有代刷等弄虛作假行為。一經發現視作曠工,本人及代刷人一年內不得評先評優。
二、二級單位是考勤的責任主體,負責本單位教職工日常考勤,按月報送《皖西學院教職工缺勤情況月報表》(附件1)。各單位必須據實填報,凡故意瞞報、弄虛作假者,一經查實,單位主要負責人、經辦人及本單位年終不得評優。
三、人事處與監察室將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結果,每月進行公示,並作為年度考核和績效工資發放重要依據。
四、請各單位確定兼職人事專員一名,從事本單位考勤等人事管理工作,並將《兼職人事專員登記表》電子版於20xx年2月28日前報人事處人事科。
x學院
20xx年2月17日
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