遲到考核通報怎麼寫
你有沒有見過關於遲到考核的通報,知道關於遲到考核通報該怎麼寫嗎?下面本站小編給大家帶來遲到考核通報範文,供大家參考!
遲到考核通報範文一各位同仁:
關於會議遲到的情況屢禁不止。公司個別人員在接到會議通知後無視公司的會議制度。現將違規人員名單及處罰公佈如下:
1、6月11日下午 17:00--19:00召開的《目標管理》會議中。銷售部
******遲到1分鐘。
2、6月12日上午8:30-9:30召開的《目標行動管理》會議中,行政部***遲到2分鐘。
根據公司的《會議管理公告》現對銷售部張勝、財務部徐冬美、行政部汪洋處以10元/人/次的經濟罰款,罰款金額從工資裡面扣取。
望全體人員吸取教訓,認真貫徹落實《會議管理公告》的相關規定。達到通過會議提高工作效率,提高管理水準的目的。
深圳市公司
行政部
年6月11日
遲到考核通報範文二根據XXX辦字 [20xx] 第04號《會議管理辦法》的相關規定,對以下因會議遲到的同志作罰款處理,具體情況如下:
遲到會議: XXXXXX會議
罰款將於 月發放工資時扣除。
簽字:
時間:
遲到考核通報範文三公司各部、室:
針對近期員工出現紀律渙散的苗頭,20**年10月9日上午,人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。
抽查中,查出測漏隊zz三人不在崗,經核實,X、C二人加班後調休,但沒有調休手續;Z遲到,依據《職工考勤管理制度》,扣款20元;鑑於其認錯態度較好,根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定,對其予以通報批評,並扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間,加班調休應提前按程式籤調休單備查,今後在考勤抽查中凡無調休單、早退的,一律按曠工處理,從通報下發之日起執行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度,人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度,並將結果及時通報,對違章違紀行為予以嚴肅處理。
二0一X年十月十二日
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