人事專員崗位說明書
以下是一則人事專員崗位說明書,說明書對人事專員這一崗位進行了詳細的解說,包括其任職資格,技能等方面作了詳細的規範,供閱。
崗位目標:協助部門經理進行人力資源規劃、考核、培訓、招聘等人力資源管理工作,建立公司人力資源供應與開發渠道。
崗位名稱:人事專員 部門: 人事行政部
崗位程式碼: 日期:
工作職責:
員工考勤、員工上班時間的核算;
負責公司招聘工作,包括制訂招聘計劃、釋出招聘資訊、收集資料、篩選資料等;
負責公司人員的入職(含入職培訓)、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理;建立健全員工
檔案管理:
制訂員工培訓計劃,組織公司、工廠員工培訓實施,指導、檢查各部門的培訓計劃的實施與考核;
負責公司考核制度的具體實施,收集各部門考核、績效反饋,提出績效改進計劃;
參與制定、調整薪酬福利政策與制度,負責工資核算;
參與員工與勞資關係的處理;
完成上級交付的其他工作任務。
責任:
對辦公、後勤物資保管差錯,費用統計及檔案發放錯漏,負直接責任;
對行政總務服務滿意度,負一定的責任。
素質要求:
教育水平:大專或以上文化程度,管理類相關專業畢業;
相關工作經驗:二年以上人事管理工作經驗。
技能技巧:
較強的溝通能力,具有團隊精神;
掌握常規辦公軟體及基本的網路知識,熟悉公司運作流程;
熟練掌握人力資源管理知識與技巧,掌握勞動法律法規知識。
個性品質:
敬業精神、辦事認真、工作踏實、負責、主動與人溝通。
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百貨店長崗位職責說明書篇11、負責超市門店的經營管理;2、完成總部下達的各項經營指標;3、監督超市門店的商品進貨驗收、倉庫管理、商品陳列、商品質量管理等有關作業;4、執行總部下達的商品價格變動;5、執行總部下達的促銷活動,掌握門店銷售動態,向總部建議新商...
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