公司人事專員崗位說明書【精選】
公司人事專員要做什麼工作呢?想做人事的您瞭解一下吧!下面是由小編為大家帶來的關於公司人事專員崗位說明書,希望能夠幫到您!
公司人事專員崗位說明書一
崗位名稱:人事專員
工作概述:
1、具體執行行政、人力資源管理工作;
2、負責具體執行ktv的人力資源招聘與培訓組織,辦理員工入、離職與檔案管理、文書檔案資料管理、考勤管理工作。
工作職責與任務:
1、起草各類人力資源管理檔案,對ktv的人力資源管理體系提出意見和建議;
2、負責識別公司一線崗位的任職條件和能力要求,儲備公司所需的各類人才;辦理人員招聘、入職、試用、晉升、調動、辭職和辭退手續;
3、負責外聯對外招聘資訊釋出,按程式組織面試、複試工作;
4、負責員工考勤管理與統計工作;
5、完成入離職辦理、員工物品管理、員工檔案管理、文書檔案資料管理;
6、關心和不斷改善員工工作、生活環境,定期組織員工聯誼活動,進行員工滿意度調查,增進員工的凝聚力;
7、負責ktv記錄與會議記錄、及時下發執行;
8、負責準確及時傳達、轉交ktv領導的指示、檔案、外來文書、郵件;
9、完成上級交給的其他任務。
工作績效標準:
1、保證ktv行政、人事事務管理工作開展有序,無偏差,無遺漏;
2、員工招聘、儲備、培訓合格率100%;
3、每月考勤、考評等統計、彙總準確,無差錯;
4、執行ktv行政人事管理,確保工作開展準確、有序和合理,零差錯率;
5、會議紀要100%的準確率;
6、員工思想穩定,無重大人事勞資糾紛事件發生。
崗位工作關係:
所受監督:接受管理公司人力資源部經理的的指示和監督,接受店總經理工作的分配。
所施監督:對ktv的人員培訓與用人情況管理實施監督。
合作關係:在招聘、錄用、辭退、培訓、考核等方面與部門經理髮生協作關係。
工作許可權:
1、本職工作內的決定權;
2、有對行政事務、人力資源管理體系改進的建議權,對服務體系完善改進的建議權;
3、有對部門員工培訓與用人工作的指導建議權。
公司人事專員崗位說明書二
一、任職要求、條件和資質
1、要有優異的執行力和進取心;
2、有較強的親和力和服務意識,有良好的溝通領悟能力;
3、工作主動、細心、踏實,且具有較強的原則性;
4、能妥善處理各種矛盾,解決各種疑難問題;
5、具有較強的總結能力、分析能力和歸納能力;
6、很強的目標意識,周密的工作計劃習慣;
7、很強的責任意識和責任承擔習慣;
8、掌握和應用行政規範文字及組織的政策程式;
9、要有很強的目標意識和目標分析能力;
10、具有極強的保密意識。
二、人事專員的崗位職責
1、工作對人力資源部主管負責;
2、協助主管處理公司日常行政事物性工作;
3、釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料;
4、監督員工考勤、稽核和辦理請休假手續;
5、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排、節假日慰問等;
6、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續
7、組織、實施員工文化娛樂活動;
8、管理公司人事的檔案;
9、協助實施員工培訓活動;
10、負責編制全體職員的花名冊;
11、按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作,做到實事求是,正確整潔,如實上報,並妥善保管原始資料;
12、協助主管進行內務、安全管理,為其他部門提供及時有效的服務;
13、提前做好會前資料準備,會後整理工作;
14、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作;
15、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、檔案收發等工作;
16、對外相關部門聯絡接待,對內接待來訪、接聽電話、解答諮詢及傳遞資訊工作;
17、協助本部門其他同事完成其他工作;
18、完成領導臨時交辦的其他工作。
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