人力資源部崗位職責
一、人力資源部經理崗位職責
1、認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策,及時掌握人力資源供求狀況,為各部門用人提供法律、資訊支援。
2、協助分管領導合理配置勞動崗位,優化各部門崗位定員,組織崗位競聘測評,控制人力資源使用成本。
3、嚴格按照審批程式辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。
4、嚴肅考勤和工作紀律,定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況,根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查,提出處罰意見。
5、嚴格按照國家法律法規和公司相關制度進行薪酬、保險的稽核管理。
6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。
7、協助分管領導制定人力資源培訓計劃,組織開展人力資源培訓教育活動,指導實施員工職業生涯規劃,提升公司人力資源綜合素質。
8、完成上級領導交辦的其他工作任務。
二、勞資、保險管理員崗位職責
1、及時準確地進行工資核算,按時發放各種補貼。
2、根據國家相關法律法規和公司有關規定,準確計提並交納員工的各類保險,辦理保險相關手續。
3、嚴格按照審批程式辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續,及時簽訂勞動合同。
4、負責公司各部門績效考核結果的彙算彙總及相關工作。
5、協助相關人員搞好人力資源培訓教育工作。
6、完成部門經理交辦的其他工作任務。
三、考勤、檔案員崗位職責
1、負責員工的考勤管理工作,為勞資管理員提供考勤統計資料,協助勞資管理員做好工資核算工作。
2、協助部門經理進行紀律檢查,接收各類投訴反饋資訊並作做好紀錄,建立違紀職工處罰臺賬。
3、實時掌握公司員工人數和個人基本情況,熟習各部門崗位編制,按時編制人力資源調整報表。
4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。
5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類檔案、檔案、資料的保管工作。
6、協助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。
7、做好部門經理交辦的其他工作任務。
四、人力資源管理員的職責
1、負責各部門績效考核及相關資料的收集、管理工作。
2、根據人力資源培訓計劃,收集整理培訓教材(資料),組織實施培訓教育活動,並對培訓紀律進行考核、管理、上報。
3、配合相關部門積極開展各類文體活動,豐富職工業餘文化生活。
4、深入體察瞭解員工的個人特長並認真分析調研,積極開展員工職業生涯規劃。
5、完成各部門經理交辦的其他任務。
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