人力資源部部長崗位職責
所屬部門:人力資源部
直接上級:總經理
直接下級:招聘與培訓專員、薪酬與考核專員、合同與保險專員
本職:協助總經理制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和資訊支援,負責公司人力資源戰略規劃的執行,全面負責人力資源管理的各項事務,負責人力資源部內部的組織管理,完成總經理交辦的其它各項工作
主要職責與工作任務:
1、協助總經理制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和資訊支援:根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃,全面考慮管理和技術人員的梯隊建設;參與公司重大人事問題的決策;定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的資訊,為公司重大人事決策提供資訊支援。
2、負責公司人力資源戰略規劃的執行:制定分階段的人力資源戰略實施計劃,並組織實施;根據公司的戰略發展規劃,提出機構設定和崗位職責設計方案;根據公司組織結構,帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書,並提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結構設定提出改進意見。
3、全面負責人力資源管理的各項事務:負責指導招聘與培訓工作;負責指導薪酬與考核工作;負責指導勞動合同與保險管理工作;負責指導人力資源部的各項管理工作; 負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜並及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.
4、負責人力資源部內部的組織管理:負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,並組織實施;負責指導屬下員工制定階段工作計劃,並督促執行;負責人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工,合理安排人員;負責控制本部門預算,降低費用成本。
5、完成總經理交辦的其它各項工作
權力和責任:
權力:
對公司編制內招聘有稽核權
對公司員工出勤的稽核權
對公司員工手冊有解釋權
有對員工考核資料和事項核實權
對員工投訴有核實權
有對直接下級人員調配、獎懲的建議權,任免的提名權和考核評價權
對所屬下級的工作有監督、檢查權
對所屬下級的工作爭議有裁決權
本部門預算內的費用使用權
責任:
對本部門的整體工作績效負責
對人力資源戰略的制定及實施效果負責
對公司人員供應的及時性負責
對下屬人員的工作負直接領導責任
考核指標:
員工滿意度、部門合作滿意度
人力資源制度健全程度,人力資源計劃的制定、執行情況
部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理
人員供應及時性、重要任務完成情況
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