人力資源部長的主要職責是什麼（通用17篇）

人力資源部長的主要職責是什麼 篇1

職責

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督執行計劃的實施;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

任職要求：

1、人力資源或相關專業，本科及以上學歷;

2、至少5年以上大型企業人力資源相關崗位工作經驗;

3、具有良好的職業道德、踏實穩重、責任心重，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。

人力資源部長的主要職責是什麼 篇2

職責：

1、制定公司人力資源規劃及預算，以提高公司人力資源管理工作的計劃性;

2、制定並實施公司人力資源管理制度，以提高公司人力資源管理工作的規範性;

3、組織開展員工績效管理工作，提高公司、員工工作績效;

4、建立公司職位體系，指導人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率;

5、負責及監督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開展;

6、負責及監督公司員工培訓工作，指導員工開展個人職業生涯規劃;

7、協調員工關係，開展離職管理工作，提高員工工作積極性;

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源，工商及經濟管理等專業;

2、20xx年以上人力資源部長或5年以上人力資源總監工作經歷，有直銷、會銷行業經驗者優先;

3、精通勞動人事政策，熟練操作各種辦公軟體;

4、執行力強，協調能力強;

5、具備良好的溝通協調能力和嫻熟的人際交往能力;

6、良好的職業素質，敬業精神，能承受工作壓力

人力資源部長的主要職責是什麼 篇3

職責

1.、根據公司發展戰略，編制公司人力資源發展規劃;制訂及完善人力資源管理制度;主持人力資源部的日常管理工作，參與公司重大決策事項的討論。

2.、負責各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;制訂《員工手冊》、《人員編制》、《薪資結構》、《勞動合同》等。

3.、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設定公司組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

4、擬定招聘計劃，並組織實施招聘工作，實施公司中高層管理人員的招聘面試。

5、 根據公司經濟實力和外部環境，制定具有競爭力的、科學合理的薪酬體系和極具奮發的晉升、獎勵機制。

6.、組織制定員工培訓計劃，並予以實施。負責外培機構及培訓課程的評定與選擇，建立多層次的培訓管理體系，幫助員工建立職業生涯規劃。

任職資格

1、八年以上大中型企業人力資源工作經驗，其中三年以上人力資源部長崗位工作經驗;

2、熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源規劃、人才引進、薪酬福利體系設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有實踐經驗;

3、熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、熟練使用辦公軟體及相關的人事管理軟體;

5、具有較強的協調、執行能力，良好的寫作能力

人力資源部長的主要職責是什麼 篇4

1、負責公司人力資源體系完善，配合領導進行公司人力資源規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、關注關鍵人才的培養、發展和提升，協助研發部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;

4、實施各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

5、制定整體培訓計劃，實施培訓方案，組織完成公司培訓體系建立;

6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的管理水平;

人力資源部長的主要職責是什麼 篇5

1、負責員工入職、調崗、晉升、離職等手續;

2、負責統計員工考勤，每月彙總考勤資料、績效核算;

3、負責員工花名冊、通訊錄更新以及企業郵箱的管理;

4、協助上級開展新員工的入職培訓及內部員工培訓的組織與協調;

5、完成上級安排的其他工作。

人力資源部長的主要職責是什麼 篇6

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

4、稽核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、資料分析;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

人力資源部長的主要職責是什麼 篇7

招聘專員

(1)根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

(3)利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構;

(4)執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

(5)進行聘前測試和簡歷甄別工作;

(6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

(7)建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

人力資源部長的主要職責是什麼 篇8

1. 在執行總經理領導下，全面負責酒店人事、員工飯堂和宿舍的管理工作，並接受管理公司人力資源部的業務指導;

2. 按期參加酒店經理行政例會及其它相關專題會議(如：基層員工座談會)，主持人力資源部例會，做好上傳下達,

制定部門工作計劃，並組織、監督、檢查各項任務的完成與落實情況;

3. 嚴格執行公司相關的各項政策、制度，並認真把關;調查、分析本部門執行與酒店人事管理中存在的問題，採取措施，確保有效整改;

4. 協助執行總經理做好酒店巨集觀的人力資源調控;

5. 加強本部門的建設，提高本部門的服務與管理水平;

6. 負責本部門與酒店其他部門的工作協調，保證部門之間的有效銜接和運作順暢;

7.完成上級領導委派的其它工作任務。

人力資源部長的主要職責是什麼 篇9

1、負責人力資源各模組的管理工作，為集團業務發展提供人力資源保障。

2、完善人力資源相關規章制度，並監督執行，保證日常業務有序開展。

3、組織招聘、培訓、績效、薪酬和員工關係管理等的具體實施工作。

4、指導下屬提高業務能力和工作完成質量。

人力資源部長的主要職責是什麼 篇10

1.負責分公司人事、行政、財務板塊綜合管理，並及時反饋至集團總部;

2.協助分公司總經理完成分公司內部管理;

3.負責評估和監督分公司內部管理的規範性和有效性，並及時反饋至集團總部。

4.負責集團下發各項制度檔案的落地執行，對發現的問題及時反饋至集團總部;

5.負責分公司大型行政費用的管控;

6.負責分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施;

7.負責分公司與事業群之間的銜接溝通職能。負責業務、管理、溝通等工作的執行、反饋等。

2、負責或協助彙總提交建管家事業群所需經營、管理、匯

報材料。

8.完成上級領導交辦的其它工作。

人力資源部長的主要職責是什麼 篇11

一、人才管理

1. 每季度對所服務分公司所有員工進行評價，與分公司經理確認並執行晉升、培養、調崗與淘汰計劃

2. 每季度輸出人才發展報告

3. 關鍵崗位人員日常的關注和訪談

二、招聘執行

1. 每月確認次月招聘需求，提報領導評審後執行

2. 校園招聘統籌執行

三、培訓管理

1. 制定年度培訓計劃，每月總結計劃完成情況

2. 新進員工培訓

四、人事事項

1. 新進、離職、調動等人事手續的辦理

2. 轉正、晉升測評

3. 新進工合同簽訂，合同續簽評估與簽訂

4. 離職員工訪談

5. 社會保險疑問的解答和辦理

6. 勞動糾紛防範及處理

人力資源部長的主要職責是什麼 篇12

1、負責總部員工薪資、獎金計發及人員異動管理，確保整體流程高效合規;

2、薪酬資料統計及分析等工作，按時完成薪酬資料的分析報表;

3、負責人力資源資訊系統的錄入管理，確保資訊有效，資料更新及時、準確;

4、熟悉瞭解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關政策，確保相關工作及時準確並協助解答員工薪酬福利相關的諮詢;

5、協助上級完成薪資體系優化及薪酬調研工作;

6、按時完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源部長的主要職責是什麼 篇13

人力資源部工作職責機構職責

一、規章制度

1)落實執行相關法律和上級有關規定、制度;

2)負責制定公司內部管理制度並組織實施。

二、勞動用工

1)承辦公司各部門的人員定編事宜，負責公司勞動定員的編制、勞動力的合理使用和平衡調劑工作，以最大限度的提高勞動生產率;

2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;

3)承辦員工的內調、外調及臨時用工等工作事宜;

4)承辦員工勞動合同簽訂、續簽和解除工作;

5)承辦公司理解勞務派遣和部分員工人事代理工作。

三、工資、考核獎懲、選拔聘用

1)編制公司年、季、月度勞動工資計劃並在批准後組織實施。按照上級規定，按時彙總各項統計報表，落實各項勞動工資政策;

2)做好工資月報、季報、年報工作;

3)稽核辦理員工的定級、調資進檔事宜;

4)搞好乾部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理幹部的聘用、辭聘和解聘工作;

5)嚴格執行公司《獎懲管理暫行辦法》。

四、技術職稱

1)承辦公司各類人員技術職稱的申報、稽核工作;

2)稽核辦理職工的工種變更和技術等級變更事宜，承辦公司技術職務評聘工作。

五、人事檔案

1)負責人事檔案的整理、歸檔及管理工作;

2)嚴格執行人事檔案借閱管理制度。

六、培訓教育

1)負責公司員工的教育和培訓年度計劃的制定和實施工作;

2)負責公司的培訓需求的整理和彙總工作。

七、社會保險

1)負責保險工作計劃的制定、實施;

2)負責保險事宜的審批工作;

3)負責保險基金的代扣代繳;

4)協助辦理員工各種保險金申領事宜;

5)負責辦理其他保險事宜。

八、安全生產

1)負責公司年度安全生產計劃制定和實施過程的控制;

2)做好公司安全生產考核、檢查、指導工作;

3)負責公司18001職業健康安全管理體系的實施推進工作;

4)做好公司年度安全生產考核評比工作。九、法制建設

1)負責公司適用性法律法規的收集、宣傳工作，督促公司有關部室、單位貫徹執行;

2)做好公司普法工作;

3)做好公司涉訴案件的管理工作;

4)做好12.4法制宣傳日工作。

十、退休人員管理工作

1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。

十一、其他事項

1)做好部門與上級、同級、下級溝通協調工作;

2)完成領導交辦的其它工作。

人力資源部長的主要職責是什麼 篇14

1. 負責招聘實施工作，包括渠道日常管理，簡歷篩選、面試邀約，面試流程管控;

2. 負責員工入職、離職、轉正、調動等手續辦理以及工檔案管理;

3. 負責員工社保公積金工作以及員工關係、員工活動等工作;

4. 負責員工考勤統計，考勤異常處理;

5. 協助開展公司培訓工作，每週、月常規培訓安排協調、通知下發，培訓專案協助實施;

6.完成上級交辦的其它工作。

人力資源部長的主要職責是什麼 篇15

職責：

1、在總經理領導下，負責各公司人力資源管理工作;

2、負責建立並輔導落地人力資源規劃，制定系統的人力資源戰略體系，建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業流程，使企業的人力資源管理效能在行業內遙遙領先;

3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構設計;

4、建立招聘體系，並主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作;

5、制定員工調配、績效管理和薪酬管理制度及實施計劃，尤其績效及薪酬設計具備行業激勵性及人力產出價值最大化，確保營銷中心人力資源整體優勢的發揮和員工有序流動。合理配置人力資源;

6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

7、制定企業文化建設計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕鬆愉快的工作氛圍。

任職要求：

1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業管理類相關專業;

2、5年以上製造業集團人力資源部總經理/總監/營銷中心經理(全模組)工作經驗，完成過人力資源各模組的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規劃、建立、實施和管理。

3、能夠與企業戰略規劃及文化、價值觀保持高度一致;

4、專業基礎紮實，五官端正，品行厚重，善於部門間協作，溝通能力強，有大型醫院開荒經歷優先。

人力資源部長的主要職責是什麼 篇16

職責

1、編制公司人力資源戰略規劃，組織對公司各部門的定崗定編工作;

2、建立公司內部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業生涯發展規劃;

3、健全與完善公司的人力資源管理制度並監督實施;

4、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉正、定級、培養、任用和晉升提出建議;

5、負責公司各層級員工的年終績效考評方案設計並組織實施;

6、完善並實施公司的薪酬及福利保障制度;

7、負責公司緊缺人才的考察和引進工作，滿足公司經營發展之人才需求;

8、稽核員工培訓計劃並監督落實;

9、營造和諧有序的勞動用工關係，妥善有效處理勞動糾紛等事件;

任職要求;

1、人力資源管理8年以上工作經驗，其中3年以上同等崗位管理經驗，待遇面議;

2、熟練掌握人力資源管理六大模組體系及工作流程，具備豐富的實務操作經驗;

3、熟識國家及地方勞動法律法規及政策規定，尤其是社會保險與勞動關係方面的政策法規;

4、熟練運用word、excel、ppt等辦公軟體，熟悉OA、ERP等企業管理工具;

5、熟悉各項證照辦理及政府審批工作流程;熟悉ISO環境與質量管理體系的認證工作;

人力資源部長的主要職責是什麼 篇17

1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計劃並實施招聘;

2、執行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作;

3、編制月度與年度培訓計劃，實施新員工崗前培訓;

4、協助各部門完善崗位培訓的內容和標準，並跟進培訓計劃的實施，評估培訓效果;

5、主導日常企業文化工作;

6、協助部門經理開展人力資源部各項工作;