人力資源專員的具體職責(精選13篇)
人力資源專員的具體職責 篇1
1、完善落實公司人力資源管理相關工作;
2、拓展招聘渠道,保證招聘來源;
3、建立完善人才選用育留制度並落實;
4、制定各項管理制度、要求和操作流程,落實執行並根據實際情況予以修訂完善;
5、掌握勞動用工政策及就業資訊,依法、合規的解釋、處理員工勞動關係相關事宜;
6、完成領導交辦地臨時任務。
人力資源專員的具體職責 篇2
1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;
2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;
3、負責內外部招聘方案的制定並組織實施以及招聘過程管理;
4、協助建立及完善培訓系統及制度,開發培訓課程;
5、協助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;
6、培訓課程稽核、培訓效果評估、培訓記錄的儲存;
7、建立和完善培訓專案體系及建立內部培訓隊伍;
8、協助負責員工關係的管理,積極瞭解員工動態;
9、參與其他人力資源專案等;
10、及時編制和更新各種人力資源資料和報表;
11、上級領導安排的其他工作。
人力資源專員的具體職責 篇3
職責:
1、協助部門經理做好年度的人力資源配置規劃工作;
2、協助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規範標準;
3、負責專業類崗位的招聘,並負責所在部門和崗位的編制管理;
4、協助部門經理對高管人才的尋找和引進;
5、負責完成公司領導交辦的其它工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源或管理類相關專業;
2、有較強的責任心、執行力高;
3、溝通協調能力強。
人力資源專員的具體職責 篇4
1. 協助日常招聘及渠道維護;
2. 負責人事檔案管理、勞動合同簽訂及備案等;
3. 負責員工月度考勤核算與彙總;
4. 協助落實員工培訓、績效考核等;
5. 負責社保、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實;
6. 完成上級領導交辦的其它人事相關工作事項。
人力資源專員的具體職責 篇5
1、員工入職、轉正、離職等手續辦理,人員檔案管理;
2、負責招聘網站開拓,對簡歷進行篩選、邀約、面試,校園招聘;
3、門店新人各階段的學習跟進及面談
4、公司各階段的培訓組織,負責新人培訓講授;
5、薪資核算;
6、有關人事報表的資料分析;
7、店鋪的人員溝通,績效反饋;
8、員工活動組織;
人力資源專員的具體職責 篇6
1.負責公司人員招聘計劃制定,招聘渠道開發.面試邀約及安排等招聘相關工作;
2.執行並完善員工入職.轉正.異動.離職等相關制度及流程;
3.負責人事檔案及各項資料的整理;
4.協助上司完成公司各項活動的組織.籌備工作;
5.負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
6.負責部分行政事務等後勤類工作;
7.上司交辦的其他事項;
人力資源專員的具體職責 篇7
職責
1、根據需求計劃,篩選簡歷並安排人員面試,跟進員工招聘錄用全流程;
2、辦理及跟進員工入職、續用、轉正、離職等相關手續;
3、維護人員資訊,及時掌握員工思想動態;
4、協助開展培訓、績效等相關工作。
任職要求:
1、統招公辦學歷,人力資源相關專業;
2、熟悉人力資源各模組相關知識,意向在人力資源方向長期發展;
3、具備良好的溝通能力、協調能力,基本的文書寫作能力;
4、性格外向,踏實細心,中共黨員優先。
人力資源專員的具體職責 篇8
職責:
1、執行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);
2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調動等手續;
3、實時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理彙總;
4、跟進公司社保、公積金事務,負責人事對外事務辦理;
5、考勤管理及薪資核算;
6、完成上級安排的其它事務性工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,20xx或20xx應屆畢業生,人力資源管理專業畢業;
2、對人力資源工作有一定認知,並有志從事人力資源工作;
3、工作積極認真,踏實愛學習,溝通協調能力強。
人力資源專員的具體職責 篇9
1、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續,維護招聘網站,釋出、重新整理招聘資訊,篩選簡歷,通知面試。
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程。
3、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動,協助做好公司行政後勤工作。
4、負責公司各種檔案的起草、整理,及會議記錄等工作。
5、公司企業文化的建立、維護。
人力資源專員的具體職責 篇10
1.負責收集、核對、溝通薪酬基礎資料;
2.負責協助招聘部分工作事項;
3.負責協助完成集團對分院人資的日常工作事項檢查;
4.領導安排的其他工作。
人力資源專員的具體職責 篇11
1、企業文化、政策的宣導落地,總部各類通知、檔案和資訊的傳達。
2、負責日常公司的招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作,並協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查,負責門店水電費繳納。
人力資源專員的具體職責 篇12
1.負責達成公司人員招聘計劃,管理招聘渠道
2.負責實施公司年度培訓工作的推進、效果評價、課程設計
3.負責公司人事系統人員資訊、日常考勤、人件費視覺化資料的管理
4.負責全員社保、公積金的日常業務處理和年度申報工作
5.負責公司員工滿意度調查工作、員工關係處理
人力資源專員的具體職責 篇13
1、負責勞動關係、員工關係、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;
2、協助企業文化建設、企業活動的組織等工作;
3、負責公司SAP系統運作與維護;
4、協助上級對各項事務的安排及執行;
5、完成公司臨時交辦的其他任務。
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