行政專員崗位職責(通用15篇)
行政專員崗位職責 篇1
宿舍的管理、安排與調整,宿舍維修安排,每月月底水電分配扣費計算;
辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發放、管理;
負責行政檔案通知擬定、傳達、公佈及實施;
負責安全生產管理及與安監辦對接,安監資料提交;
接待客戶訂餐和預訂酒店
飯票的領取與發放;
與管理處工業區相關問題聯絡;
行政專員崗位職責 篇2
1、全面負責公司日常招聘工作,做好人崗匹配,滿足公司發展各階段的人才需求,定期輸出招聘資料分析報告;
2、負責員工入離職(合同、檔案)等手續,並及時更新人員資訊,轉正等人事關係;
3、制定和完善各項管理規範、制度和流程,確保人力資源管理有效執行;
4、統籌公司整體企業文化建設,組織員工活動,增強公司凝聚力;
行政專員崗位職責 篇3
1、負責人事行政部管理和日常事務,協助統籌各部門之間的綜合協調,落實公司規章制度;
2、負責公司人力資源戰略、政策和框架搭建工作,滿足各部門用人需求;
3、負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
5、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類採購統籌、固定資產等行政管理;
6、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用預算與管理;
7、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工活動,改善團隊氣氛,提高團隊凝聚力;
8、總經理安排的其他日常事務工作。
行政專員崗位職責 篇4
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
3、每月及時完成工資表編制、稽核、批准等工作,及時辦理社保和公積金的繳納、調整、變更、停繳等手續,及時更新與維護人力資源管理資訊系統;
4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織黨工團各類慰問、學習、活動;
7、領導交辦的其他事項。
行政專員崗位職責 篇5
1)根據集團總部人力資源管理制度,貫徹和落實各個案中心人力資源的管理 (含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。
2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理檔案崗位職責內未涉及的崗位職責)
3)管理省/直轄市內重要的檔案和合同、協議、員工檔案。
4)負責收集稽核省/直轄市內員工考勤。
5)監管機構網站,協助機構網路建設。
6)協助總監完成每月工作報表和報告。
7)督導辦公環境工作。
8)協助個案中心處理工作中的突發事件。
9)起草省/直轄市內檔案,上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有檔案通知
10)保管機構公章,並按制度規定使用公章。
11)組織省/直轄市行政例會。
12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。
13)完成上級交辦的其他工作。
行政專員崗位職責 篇6
1、協助部門領導建立和完善公司行政管理相關的流程制度;
2、協助領導做好公司各類活動的策劃及會務工作;
3、負責文字祕書工作,撰寫各類公司公文、領導發言稿;
4、協助對外聯絡與接待工作;
5、完成上級交代的其它工作。
行政專員崗位職責 篇7
1. 負責公司人員的招聘,人才資料庫搭建;
2. 人員的入職、離職、轉正、異動、調動、晉級等手續辦理;
3. 各類人事資料的彙總,建檔及管理,員工個人檔案資料的管理;
4. 員工調休假、請假、日出勤狀況統計;
5. 負責對辦公用品的申請、發放、管理;
行政專員崗位職責 篇8
1、負責商管專案人力行政全面統籌管理工作;
2、協助配合完成總經理的任務指標,做好全方位後勤保障;
3、建立人才梯隊機制,持續推動公司後備幹部和高潛人才的選拔、評估、培養工作;
4、負責專案公司企業文化建設、員工活動等。
行政專員崗位職責 篇9
人事行政專員負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導。人才庫的建立。人才網站的開發、建立與 維護。負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執行。協調辦公室各項行政體 系並進行整合。
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試。
2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
3、公司內部員工檔案的建立與管理。
4、負責與其他部門的協調工作,做好資訊的上傳下達。
5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作。
6、負責考勤及工資績效的核算。
7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作。
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。
9、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。
10、協助上級制定各部門崗位職責說明書,報批後監督並執行。
11、協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象。
13、負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
14、制定崗位晉升、下調及薪酬漲幅策略,報批通過後加以監督執行。
15、負責離職員工的善後處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
16、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文件。
17、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。
18、負責企業資產配置(包括辦公裝置、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等。
行政專員崗位職責 篇10
1、 負責制定公司的人力資源計劃,規劃、組織和實施招聘工作,建立和維護人事檔案,擬定和更新勞動合同,跟進員工的社會保險 相關問題;
2、 協調員工關係,激勵員工士氣,增強團隊精神,提高員工滿意度和公司凝聚力;
3、 協助公司制定和實施績效考核制度;
4、 負責員工考勤管理,包括排班管理、請假管理、加班管理及考勤統計管理;
5、 負責工資、獎金、福利的初審、統計、彙總和報表編制;
6、 需要負責員工績效核實
行政專員崗位職責 篇11
1、負責成都化工市場資訊的收集;化工市場評估分析。
2、開拓新市場,發展新客戶;
3、負責配合銷售部相關事務性工作;
4、負責收集有效招標資訊,配合銷售人員完成標書參與投標;
5、公司行政部分工作;
6、管理維護客戶關係以及客戶間的長期戰略合作計劃。
行政專員崗位職責 篇12
1、負責物業公司前期人員招聘、資訊收集
2、協助經理跟資質辦理、招投標工作跟進
3、跟進物業資質辦理及物業招標與交政府審批
4、協助物業前期制度建立及檔案管理工作
5、協理物業公司服裝、標識牌製作
6、協助跟進物業公司用房裝修、佈置
7、協助物業前期運營所需的物料及相關工作
8、負責物業公司月、周、日例會安排及會議紀要的整理及下發
9、督辦各部按時完成公司下達各項工作任務,對未完成提出處理意見
行政專員崗位職責 篇13
1、根據公司招聘計劃,通過招聘渠道,完成招聘任務;
2、負責入職、離職、轉正等人事異動事宜;
3、負責月度考勤統計、各人事報表彙總;
4、負責員工人事檔案管理、勞動合同簽訂等事宜;
5、負責分公司日常管理。
6、領導安排的其他事宜;
行政專員崗位職責 篇14
1、完成資料分析專案過程中的資料提取、資料分析、資料展示工作;
2、開發並持續完善公司各項業務資料的統計分析模型,確保其準確性、實用性及可衡量性;
3、能夠基於資料分析得到有價值的資訊,為公司運營決策、產品方向、銷售策略提供資料支援。
4、日常資料報表統計
行政專員崗位職責 篇15
1.負責招聘工作包括簡歷篩選、面試邀約、人員初步篩選,具備一定的招聘技巧,熟悉招聘渠道;
2.協助建立健全公司人力資源制度;
3.負責勞動合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續、宿舍管理及人員考勤工作;
4.負責公司集體活動的策劃與組織實施;
5.負責辦公室日常行政事務管理;
6.完成領導交代的其他工作。
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